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新能源人才(新能源人才缺口)

新能源人才(新能源人才缺口)

 

来源:人民网 原创稿

人民网北京9月1日电 (记者乔雪峰)近年来,在政策加持下,我国新能源产业蓬勃发展。以产销两旺的新能源汽车行业为例,除了造车新势力持续加码,传统车企也不甘示弱,跨界厂商加入战局。

中汽协发布的数据显示,7月国内新能源汽车销量同比增长1.2倍,至59.3万辆,继续保持高速增长势头,市场占有率达到24.5%。

多位业内人士表示,当前,互联网发展进入平台期,增速放缓,创业窗口期结束,逐渐成为传统产业。底层技术周期带来热门行业交替,碳中和、新能源汽车、人工智能、生物医药、芯片正逐渐成为新的五大黄金产业,正在形成新的人才虹吸,引发职场大迁徙。

在国家氢燃料电池车示范城市,重点在重卡、物流车辆需求密集区,因地制宜建设分布式电制氢加氢站和充电站融合的综合能源服务站。

越是高速发展的行业,对人才的争夺越激烈。2022年上半年,新能源汽车行业职位量增速同比翻倍。近日,脉脉创始人兼CEO林凡在第八届中国广州国际投资年会上表示,新能源行业的成长空间较大、确定性较高,发展前景广阔,同时新能源汽车的爆发也持续为上下游产业链带来更多增量空间。

人类发展到今天,能源已经是我们生活中不可或缺的一部分,不亚于日常生活所需要的空气和水,已经是我们耐以生存和发展的基本保障。

光伏发电也是新能源产业的热点之一。根据《中国可再生能源发展报告2020》数据,到2025年,预计新能源发电装机占发电总装机的50%以上。

随着新能源产业的持续爆发和产业链逐渐完善,相关企业对人才需求数量不断增加,职位类型也更加多元。林凡认为,未来,新能源产业是黄金产业,对职场人来说孕育着新机遇。2022年上半年,职位量同比增速TOP3的行业分别是新能源发电、电子、新能源汽车。其中,新能源发电的岗位需求增长221%,新能源汽车的岗位需求增长100%。

解决人才缺口问题,引进人才和留住人才是关键。随着职场个体意识崛起,人才在择业时也不再单纯参考薪酬,而是有了更多元的价值理念和判断标准。

林凡表示,在职场迁徙中,对于人才缺口较大的新能源企业来说,实现企业与员工平等对话、完善组织管理、建设良好的雇主口碑,已经成为企业成功吸引人才、留住人才、充分发挥人才效能的重要途径之一。

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