热点评论|贝克休斯副总裁担任OEUK工作组主席
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贝克休斯副总裁担任OEUK工作组主席
行业组织英国海洋能源(OEUK)(原名英国石油和天然气(OGUK))宣布，贝克休斯副总裁兼油田设备总法律顾问芬德利·安德森（Findlay Anderson）将成为OEUK多样性与包容性(D&)任务组的新主席。
克雷格·沙纳吉（Craig Shanaghey）是Wood公司在欧洲、中东和非洲的运营服务董事长，自2019年夏季成立以来一直领导该工作组，安德森将接替其担任董事长。OEUK强调，在沙纳吉担任董事长期间，其监督发布了第一份针对该行业D&的全行业调查。
OEUK概述，安德森在能源和基础设施行业工作了20多年。根据他的社交媒体页面，即将上任的OEUK工作组主席于2017年7月首次加入贝克休斯，担任副总法律顾问，其此前曾为GE石油天然气公司、McGrigors LLP和加拿大自然资源有限公司等公司工作。
OEUK指出，成立D&工作组的目的是推动该行业的多样性和包容性，推动行动并分享好的实践。OEUK强调，在过去的四年里，安德森除了领导贝克休斯的英国D&项目外，还一直是该工作组的成员。
OEUK首席执行官德尔德雷（Deirdre Michie OBE）在一份组织声明中表示:“我们欢迎芬德利担任D&任务小组主席，目前对我们的行业来说是一个充满挑战但雄心勃勃的时期。”
“多样性和包容性是我们行业向更清洁技术过渡的能力的核心，同时也支撑着能源安全——我们需要吸引和保留人才、技能和经验的多样性，并确保包容和协作的工作方式，”米奇补充道。
米奇还表示：“我要感谢克雷格·沙纳吉自2019年以来领导和推动任务组的出色工作。在他的领导下，该集团率先对我们行业内的D&进行了首次重要调查，其见解将有助于进一步改善，共同努力以实现我们的净零目标。”
在谈到其新角色时，安德森称:“我很荣幸受邀担任D&工作组主席。”
“克雷格和团队在过去几年已经取得了很多成就。2022年是最为忙碌的一年，因为我们增加了势头，并聚焦于这个对我们行业的挑战和机遇的关键领域。”
OGUK多样性和包容性报告
《2021年4月OGUK多样性和包容性调查报告》显示，57%的受访者认为其组织的D&文化氛围浓厚，14%的受访者认为其组织的这种文化很弱或认为根本没有D&文化。
根据这份报告，大约38%的受访者认为D&在他们的组织中的重点在过去几年中得到了改善。然而，该报告还显示，47%的人认为它只是略有改善或表示不清楚，而15%的人认为它在某种程度上下降了。
报告指出，大多数运营商和大型供应链公司在D&文化方面得分较高，但也补充称，中小型供应链公司并不总是如此。
来自23个职业家庭的100多个不同组织的约1600人完成了D&的调查。
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- 编辑：王虹
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