扛不住了！美国第一大石油巨头开启“竞争上岗”模式！

　　6月26日，彭博社援引知情人士披露，美国第一大石油企业埃克森美孚为了精简规模、提升效率，计划定期评估员工表现。以此为基础，

　　犹记得，5月公司年度会议中，埃克森美孚首席执行官达伦•伍兹(Darren Woods)才表示，没有裁员计划，公司将努力避免裁员。

　　显然，面对前所未有的行业寒冬，几乎所有石油大公司都在为这场行业变革筹谋布局——既为当下困局，更为将来发展。

　　谈及埃克森美孚，除了会被冠以“保守派”、“顽固派”之名，“理想雇主”也是这家石油巨头的标签之一。

　　2014年油价暴跌期间，全球石油行业裁员数十万之巨，五大国际石油公司中的壳牌、英国石油公司、道达尔、雪佛龙均采取了不同程度裁员，唯独埃克森美孚没有宣布大规模裁员。

　　在这场石油行业的裁员浪潮中，埃克森美孚甚至曾公开表示，即使油价降至很低水平，也有能力应对，不会将裁员作为控制成本的手段。

　　彼时， 在Rigzone一项石油行业最佳雇主调查中，埃克森美孚还成为美国石油公司里面的“最佳雇主”。

　　2020年，国际油价暴跌对全球各类石油公司油气生产经营造成巨大冲击。埃克森美孚由于油价暴跌导致大幅减记，第一季度意外亏损6.1亿美元，录得公司数十年来的首次季度亏损。

　　为应对这一残酷的油价行情，这家美国超级石油巨头在4月初宣布，将大幅削减资本支出，将2020年的投资削减30%至230亿美元左右，远低于原先预定的约330亿美元的资本支出。

　　紧接着，5月年度股东大会上，埃克森美孚首席执行官达伦•伍兹(Darren Woods)表示，公司正在减少承包商和供应商数量，以短期内削减资本和运营费用。

　　据6月26日彭博社报道，知情人士透露，埃克森美孚目前正准备削减在美职员人数，将主要针对工程、金融和项目管理等白领岗位进行业绩评估，采用竞争式上岗。在这部分接受业绩评估的美国员工中，会有5%-10%的人可能在评估后离职。

　　埃克森美孚的一份声明也侧面证实了这一消息，公司没有具体的裁员目标，但有严格人才管理流程，将定期评估员工的表现。

　　今年以来，五大国际石油公司中，除了“竞争上岗式”裁员的埃克森美孚，壳牌宣布了采取员工自愿离职、减少外派员工的举措，雪佛龙计划2020年将全球员工人数削减10%至15%，裁员人数可能在4500-6750人之间，英国石油公司新任CEO陆博纳也宣布，公司将裁减1万个工作岗位。

　　深究埃克森美孚、雪佛龙、英国石油公司的裁员事件会发现，三者拥有诸多相似之处：一，裁员主要聚焦办公室员工，一线员工受影响相对有限；二，裁员只作为公司重组的一环，都宣称要成为一家“更精简”的企业。

　　或许如英国石油公司向外界所言，公司正在改变原有商业模式，而新冠肺炎疫情及其带来的经济影响，只是强化了公司做出改变的决心并加速了这一进程。

　　事实上，全球石油大公司多年来一直致力于精简机构、提升效率。以埃克森美孚为例，其早在2017年底，便着手将其炼油和营销业务整合到一家单一的公司（ExxonMobil Fuels＆Lubricants），以期从下游业务中获得更多的现金流，帮助集团应对上游业务的波动。

　　到2019年初，埃克森美孚再度宣布，公司将把上游业务重组为三家公司，分别专注于油气资产管理、战略开发、技术与研究服务3个方面，使业务管理更集中，减少运营成本，提升整体价值。这也是埃克森美孚2025年前将利润增加一倍至310亿美元的计划的关键一环。

　　依此推断，油价暴跌期间的裁员，或将只是石油公司“永久瘦身”的契机。未来，即便油价回升，石油大公司可能也不会再大幅进行人员扩张。