山东能源新矿(山东能源新矿职工大学怎么样?)

 

低碳能源系统是指通过发展清洁能源，包括风能、太阳能、核能、地热能和生物质能等替代煤、石油等化石能源以减少二氧化碳排放。

通讯员 商霞 陈雯静 范宁宁

人才是第一资源。人才是源头活水。山东能源新矿集团翟镇煤矿矿长郭方群常说，要想把企业办好，干一番大事业，首要选好用好人才。

翟镇煤矿深入实施人才强企战略，千方百计创新政策、搭建平台、优化服务，努力打造和培养一支适应现代化、智能化、高效化矿井发展需要的高素质人才队伍。

培育好苗子，真学真懂

近日，在机电工区创新工作室，煤炭行业技能大师王瑞波围绕移动变电站检修技巧和故障处理经验排除法，给几名电工进行有针对性的授课。围在一起吃小灶的职工，脸上一片认真，一听、二看、三实践，我们一定能学到真本领。

将年轻的职工队伍，培养成高水平的职工队伍，既是我们一直以来遵循的人才培养路径，也是我们做好人才工作的目标方向。郭方群介绍说，结合职工年轻化、学历高等特点，他们不断学习探索、创新载体，为职工搭建起多元化的成长成才平台。

针对年轻职工队伍技术底子薄、关键岗位人员紧缺等现状，翟镇煤矿充分发挥实训基地、VR模拟课堂、技师工作室、创客中心等平台作用，盘活内部优势资源，将技能大师劳动模范创新达人草根专家请上讲台，为职工 点对点支招讲技术、 面对面说法传经验 、实打实点拨提干劲。

我们以实践为课堂，把生产过程中遇到的实际问题‘搬到’课堂上来，以提问、讲解、讨论相结合的方式，现场答疑解惑，不断提高职工的业务水平和能力。王瑞波侃侃而谈。

翟镇煤矿灵活采用内训+外培理论+实践的方式，充分考虑岗位需求和职工诉求，定向培养专业化人才，实现更加精准的人才培育。

选拔实干家，拒绝躺平

矿上对我们越来越重视，感觉身上的担子沉甸甸！最近，翟镇煤矿许多90后职工纷纷表态，要学本领提素质调好状态向未来。

电力、热力生产和供应业雄踞各行业年耗电量“榜首”，消耗掉了近8800亿千瓦时电！

要把培养选拔年轻干部作为战略性工程来抓，促进年轻干部茁壮成长。翟镇煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席杜恒瑞表示，要畅通人才选拔、任用、晋升的渠道，大力选拔培育有担当、有激情、有作为的年轻干部，让想干事、能干事、干成事的人脱颖而出，激发企业发展内生动力。

2019年大学毕业后，梁学健入职翟镇煤矿，平时工作积极主动，尽己所能完成工区交办的每一项任务。针对梁学健的特点，矿上为他量身定制了职业规划，引导他弘扬工匠精神、传承高超技艺。

以比能力、比业绩、比贡献为导向，翟镇煤矿始终秉持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则，建立关键岗位后备人才库，健全岗位任职资格及评价体系，搭建管理、技术、技能三通道人才培养体系，建立岗位良性竞争机制，系统优化人才梯队建设，最大限度激活了人才蓄水池。

我们定期开展公开竞聘活动，铺好‘阳光赛道’，让优秀人才崭露头角、尽情奔跑。翟镇煤矿人力资源部主任李勇介绍说，下一步，将全面激活以岗适人、人适其岗、人岗匹配的用人机制，倒逼年轻人才不断提升工作能力。

历练千里马，闯关夺隘

从伯乐相马到赛场选马，再到战场练马，越来越多懂技术会管理的人才充实到对应岗位。

聚焦技能兴企，翟镇煤矿突出顶层设计，实施职业技能提升行动，健全终身职业技能培训制度，规范人才选拔使用程序，坚持量才施用，把合适的人放在合适的岗位上。优化成长环境，营造爱才留才浓厚氛围，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，真正让各类人才政治上受重用、经济上得实惠、事业上有发展。

以技能竞赛为载体，常态化开展职工技能大赛、职工技术比武、岗位实操竞赛、创客成果展等活动，为更多优秀高技能人才施展才干搭建平台。各级管理人员逐一确定帮带对象，签订以师带徒合同，加快人才传帮带步伐，保证人才接续。

我们持续深化‘双创’工作，加快科技成果转换，定期开展全员创新成果评比，对科技含量高、产生效益大、推广价值高的成果原创人员进行表彰奖励，让技能之才、实干之才、创新之才奋斗有舞台、表现有机会、努力有回报。翟镇煤矿总工程师高坤说。

石油产品等矿物燃料燃烧过程中产生的氮氧化物会在空气中四处飘浮，其中部分氧原子慢慢与空气中的氧气分子结合，就会形成由3个氧原子组成的臭氧。强烈的阳光照射恰恰加速了这一化学反应。

煤炭行业技能大师刘玉水、五一劳动奖章获得者徐爱斌、齐鲁首席技术王伟明、山能工匠王龙、新矿工匠单光伟等职业技能的行家里手学有所成，学有所用，为企业高质量发展注入了强劲动能。

充电后及时拔掉充电器，减少对电的浪费。采用节能灯，夏天将空调调到26摄氏度，这样可以大大节约能源。