2016-2017辽宁石油化工大学招聘100人公告2017-1-20
待遇：聘任副教授职务，安家费10万元，住房补贴30万元，一次性提供科研启动费30万元(人文社科类5万元);协助安排配偶工作;协助解决子女中小学入学问题。
1、引进博士待遇.docx
待遇：聘任教授职务，安家费10万元，住房补贴60万元，两年内提供实验室建设经费、科研启动费150万元(人文社科类30万元);校内岗位津贴每年20万元;根据配偶情况以适当方式安置校内工作;协助解决子女中小学入学问题。
为加快实施人才强校战略，进一步提高教育教学质量、科研水平和学校核心竞争力，为建设特色鲜明的高水平教学研究型大学提供强有力的人才支撑，辽宁石油化工大学诚邀各领域、各层次高水平人才、优秀创新团队和优秀的博士毕业生来校工作。
特别优秀人才实行“一人一策”、“一事一议”、“特事特办”的原则，提供国内极具竞争力的待遇，与受聘者协商确定科研启动费、岗位津贴、安家费和住房等待遇条件。
第七层次。本硕博均为985、211高校或与我校发展相适应的行业特色学科或专业，且发表学术论文已被SCI、EI(会议EI论文除外)、SSCI或AHCI收录，具有发展潜力的博士学位获得者。年龄原则上不超过35周岁。
第三层次。国家杰青基金获得者，973首席科学家，万人计划入选者及相当层次人才。以上人员年龄原则上不超过50周岁。
第五层次。业绩突出、在海外知名大学获得博士学位或业绩突出、在海外知名学术机构从事教学科研工作3年以上的博士学位获得者;或具有博士学位，以第一作者或通讯作者身份在SCI大类分区二区以上期刊发表论文8篇以上。年龄原则上不超过40周岁。
待遇：聘任教授或副教授职务，安家费10万元，住房补贴50万元，两年内提供实验室建设经费、科研启动费100万元(人文社科类10万元);协助安排配偶工作;协助解决子女中小学入学问题。
第一层次。中国科学院/工程院院士。
待遇：安家费35万元，在学校所在地提供200m2左右住房一套或住房补贴150万元，提供科研启动金和学科建设配套设施费用700万元(人文社科类50万元)，配备工作用房，可挑选工作助手和团队，年薪70万元。根据配偶情况以适当方式安置校内工作，协助解决子女中小学入学问题。拥有科研自主权、团队组建权和符合财务制度的项目经费支配权，优先使用全校范围内的实验设备和装置等资源。
【常年招聘】计划每年引进100名博士及以上层次人才
原标题：辽宁石油化工大学2016年-2017年人才招聘公告
第四层次。国外知名大学、科研院所聘任副教授(或相当职称)以上的优秀人才;教育部新世纪优秀人才;全国百篇优秀博士论文获得者;或具有博士学位和国内知名大学教授职称的人员，近5年内以第一作者或通讯作者身份在SCI大类分区一区期刊上发表论文2篇以上(累计影响因子达到10以上)。年龄原则上不超过45周岁。
第六层次。国内外知名大学、科研院所毕业的博士，具有学术发展潜力，已经取得了显著的科研，曾经或正在主持国家级科研项目或省部级重大科研项目，或近5年内以第一作者或通讯作者身份在SCI大类分区二区以上期刊发表论文5篇以上。年龄原则上不超过35周岁。
待遇：安家费100万元，在学校所在地提供300m2左右别墅一套或住房补贴300万元，提供科研启动金和学科建设配套设施费用9000万元(依据委人民关于加快推进科技创新的若干意见执行)，配备工作用房，可挑选工作助手和团队，年薪200万元。拥有科研自主权、团队组建权和符合财务制度的项目经费支配权，在全校范围内拥有实验设备和装置等资源的优先使用权。
2、辽宁石油化工大学2016年-2017年度高层次人才(博士)招聘指导计划.docx
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待遇：见附表。普通高校特色学科或专业参照985和211高校标准执行。
第二层次。长江学者特聘/教授及相当层次人才，千人计划入选者，军队科技领军人才培养对象，IEEEFellow。
待遇：安家费50万元，在学校所在地提供250m2左右别墅一套或住房补贴250万元，提供科研启动金和学科建设配套设施费用1000万元(人文社科类70万元)，配备工作用房，可挑选工作助手和团队，年薪120万元。根据配偶情况以适当方式安置校内工作，协助解决子女中小学入学问题。拥有科研自主权、团队组建权和符合财务制度的项目经费支配权，优先使用全校范围内的实验设备和装置等资源。
