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今天，智联招聘发布的2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》展示了包括北京、深圳、杭州、郑州等在内的国内38个城市企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，反映国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。

氢能是促进新能源消纳的重要手段。将太阳能、风能等清洁能源发出的电能或用电低谷期的富余电能制氢存储，可大大提升新能源消纳水平。

尽量使用电子邮件代替纸类公文。倡导使用电子贺卡，减少部门间纸质贺卡的使用。如果全国机关/学校等都采用电子办公，每年可减少纸张消耗在100万吨以上，节省造纸消耗的100多万吨标准煤，同时减少森林消耗。

一季度全国平均招聘薪酬环比下降数据显示，2022年第一季度，全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，较去年同期的9059元/月上升10.5%。从近几年数据来看，正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征，这与春招旺季职位结构特征有关。分析发现，春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。此外，第一季度招聘薪酬中位数为7999元/月，众数为5001元/月，与上季度基本持平。新能源汽车带动汽车制造岗位薪酬增长从职业来看，管理岗薪酬依然位居榜首。本季度汽车制造、房产中介薪资涨幅领先，分别环比上涨3.9%、3.1%。一季度，汽车行业一直在高位景气区间，规模以上工业增长值和汽车产量均有显著增长，特别是新能源汽车增速较高，带动汽车制造岗位薪酬升至10598元/月。从去年底开始房地产行业信贷政策放松，虽然行业整体好转需要较长时间，但短期内房屋交易回升带动房产中介岗位需求和薪资均上涨。与互联网行业薪资下降对应，IT管理岗一季度招聘薪酬环比下降4.1%，在所有职业中降幅最大，互联网产品/运营管理岗薪资也下降2.6%。研究生学历薪资较高从学历要求看，本季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力资本投资效果体现。博士的平均招聘薪酬最高，为29087元/月，硕士次之，平均月薪18074元。研究生学历要求的岗位薪资水平不仅高，增长也快。与上季度相比，一季度博士的平均薪酬增长9.4%，增幅最大，硕士学历要求也提升4.5%。招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲，特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高，这也促使了考研热等现象持续升温。总体来看，一季度企业招聘薪资季节性下降，同时呈现结构差异。新能源汽车发展带动汽车制造类人才薪资上涨;互联网行业发展放缓，行业招聘薪资下降。大企业招聘薪资微涨，小微企业薪资下降。面向资深职场人的岗位薪资下降，面向年轻人的岗位薪资上升。求职者应及时关注招聘市场薪资动态，做出最优求职决策。(正观新闻记者 成燕)

食物应先冷却降温再放入冰箱；冰箱内不要塞满食物，储藏量以八分满为宜；减少冰箱门开关次数及时间，每开一次冰箱门，压缩机需多运转十分钟才能恢复低温状态；冰箱内的温度调节档应适中，不宜设成强冷。