10大热门专业 生物医药居榜首

　　中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。此项数据显示，专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。预计到2010年，第二产业人才缺口数字最大，将达到1220万人。而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在325万人。

　　汽车产业是“十一五”规划重点产业之一。中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万，维修人才缺口80万。汤海山说，未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

　　“值得注意的是，以上几类人才培养在高校中已经形成一定规模，而汽车服务人才却还没有得到大家的重视。”汤海山说，目前，全国只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。但从国际标准来看，这类人才非常重要，缺口非常巨大。

　　据了解，目前在高校中开设汽车服务工程专业的院校有：同济大学、武汉理工大学、上海师范大学、西南石油学院、西华大学、吉林大学、辽宁工学院等。

　　汽车服务工程专业主要培养从事汽车技术服务及市场营销的应用型人才。经过4年学习，学生应掌握机械和车辆工程的基础理论知识；具备解决从新车使用到汽车报废回收全过程中各种技术问题和因汽车带来的能源消耗、有害物排放、废弃物等环境和社会问题的能力。

　　伴随着我国民航事业的迅猛发展，我国民航人才的需求规模也开始同步扩大。目前国际民航平均人机比是100∶1，而我国民航业平均人机比是200∶1，这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。

　　事实上，民航人才的紧缺已成为各航空公司高速发展的瓶颈。近年来，国内各航空公司相继展开大规模招聘活动，揽才范围从飞行员、空乘到维修、地勤人员都有，涉及范围极广。其中，飞行员成为各大航空公司的招聘重点，薪酬一般都设在每月2万元。

　　中国民航学院教授都业富说，由于允许民营资本投资经营航空公司，参与航空运输市场的竞争，也使得国内民航业对民航专业技能人才的需求进一步扩大。近年来，以奥凯、春秋、鹰联为代表的民营航空公司已经展开了一场人才争夺大战。

　　都业富认为，在未来几年内，飞行员、空勤人员、航空运输安全管理人员以及维修专业人才在我国最为吃紧。

　　由于微电子高新技术迅速发展，使工业自动化程度大幅度提高。机电一体化已是当今世界及未来机械工业技术和产品发展的主要趋向，也是我国机械工业发展的必由之路。

　　智联招聘网日前发布的统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，机电一体化类专业属于人才缺口比较大的专业之一。

　　在上述需求职位中，技术类占到了40％，销售类占到了30％，客服类占到了20％，管理类占到了10％。而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在制造业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。

　　业内专家分析，这个行业的人才比较强调技术性。用人方都希望招聘到既有专业知识，又会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。所以，那些希望到外企工作的，除了专业知识要掌握好之外，外语能力绝对是不可忽视的因素。

　　精算师，是一个公认为“钻石领”、国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。目前，精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。据中国保险监督管理委员会精算部相关负责人介绍，目前，我国仅有百余名精算师，随着国外保险公司进入中国，我国未来5年急需5000名精算人才。

　　精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士。其传统的工作领域为商业保险业，主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。随着精算科学的发展和应用，精算师的工作领域逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等领域。

　　目前，每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人，远远不能满足市场的需求。精算师是保险业的精英，是集数学、统计学、经济学和投资学等各类知识于一身的保险业高级人才，在保险企业中担当着极为重要的角色。一个合格的精算师不仅应具有扎实的精算知识，更重要的是必须熟悉所处保险市场的保险法规以及与保险相关的税务、会计、投资等领域的知识。

　　据了解，我国开设精算专业的高校有南开大学、中央财经大学、上海财经大学、复旦大学、中国人民大学、北京大学、中山大学等。

　　根据卫生部的统计，到2015年我国的数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

　　业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。如在美国平均年薪达5万美元，而美国缺30万人。在澳洲，最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。英、法、德等西方发达国家对均有许多优惠的政策，因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的在国际上就业、发展前景十分广阔。

　　目前，国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊，而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。所以，如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么就业选择将更为宽广，可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。

　　“十一五”期间，国家产业政策明显向以新材料产业为代表的高新技术领域倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大。在此背景下，研发此类新型材料的人才自然成为企业的注目焦点。

　　目前我国材料行业的人才缺失问题已经成了众多企业发展的桎梏。据一家科技产业公司的技术总监介绍，该公司主要从事碳化硼、碳化硅等产品的研发，但这方面的人才很少，因为高校相关的专业不是很多。“目前，我们的人才主要来自当地的化工研究所，都是具有一定工作经验的技术人员；还有就是引进外国专家。但两者的成本都很高，并且不能从根本上解决企业人才缺乏的问题。目前企业正处于快速发展的时期，人才匮乏对企业发展的影响很大，我们急需大量的人才支持。”这位先生告诉记者，“目前我国整个材料行业都缺少高精尖人才”。

　　据了解，截至2006年年底，我国设有材料类专业的高校有420余所，占本科学位学校的66％；“211”工程高校中设有与材料相关专业的有80余所，占总数的88％。由此可见，我国对材料人才的培养是比较重视的，人才的数量也应该是比较充足的。但材料学专业涉及国民经济发展的多个领域，因此人才市场对材料学人才的需求也是持续增加的。

　　中国材料网理事会有关专家指出，目前我国在新材料研发上与国外还有一定差距，未来在材料学领域自主创新的空间非常大。因此材料学人才在强化基础知识的同时还应该拓展创造性思维。

　　法国《焦点》月刊4月号发表文章称，随着中国、印度等国家的药品市场呈现出蓬勃发展态势，这些国家的药品市场已成为跨国制药企业瞄准的重点市场。

　　文章说，随着非专利药物范围的扩大，全球医药产品销售额增长速度放缓，但新的经济兴起国家在全球药品市场上所占的份额却逐年增加。例如，按照目前的速度，中国到2009年就会超过西班牙成为世界第七大药品市场。

　　目前，所有新兴国家的药品市场都在迅速扩大，这对制药业巨头们来说既是机会，又是挑战。这些巨头们不能无视新兴国家的高速经济增长和诱人的低成本。葛兰素－史克公司2006年就把40％的新药临床试验拿到低成本国家去做。

　　报道称，西方国家医药实验室目前瞄准的是新兴国家最需要的消炎和抗病毒类药品。不过，随着人们生活方式的改变和城市化进程的加快，工业社会容易出现的糖尿病、呼吸道疾病和癌症等慢性病在新兴国家也呈加速蔓延态势，这为各大制药公司提供了商机。诺和诺德公司主要生产治疗糖尿病的药物，2002年以来，该公司在中国建了两家制药厂和一个研发中心。

　　不过，也有专家认为，一些制药公司在新兴市场上获得的利润并不大。因此，除非实力特别雄厚，否则企业在进入新兴市场前最好先慎重考虑。

　　国家发改委公布医药行业一季度运行报告指出，医药行业生产、销售保持较快增长，经济效益回升幅度较大，但受上游原辅材料价格高居不下、药品价格继续走低等不利因素影响，医药行业经济效益的持续回升仍很困难。

　　1－2月，医药行业实现利润61.42亿元，同比增长28.1%，虽然增幅低于工业平均43.8%的水平，但已恢复至“十五”期间的较高水平；毛利水平达到30.9%，比去年略有回升。其中，化学药品制剂和中成药制造业分别实现利润21.74亿元和12.61亿元，增长30.5%和28.7%，是近3年来医药工业中创利能力较强的两个子行业，带动了全行业效益水平的回升。亏损企业亏损额10.32亿元，增长0.4%，比去年下降27.6个百分点。一季度，行业完成固定资产投资总额111亿元，同比增长2.2%，增幅比2006年全年回落5.8个百分点。

　　此外，大部分制药企业在GMP改造过程中都进行了不同程度的产能扩充。为解决新增的产能，多数企业都将“仿制”作为“投入少、周期短”的捷径，导致同品种生产企业数量众多。为争夺市场资源，造售伪劣药品、发布药品虚假广告、进行商业贿赂等不正当竞争行为造成医药流通秩序的混乱。

　　“环保是包装行业目前面临的最大问题，有机溶剂的残留和挥发在药品和食品包装行业的影响几乎尽人皆知，国内情况尤其不容乐观。”中国医药包装协会秘书长蔡弘认为，尽管我国国家标准对此有明确规定，但限于生产能力和技术水平，国标与国际先进水平之间依然存在一定的差距。

　　目前国内大部分包装都是多层复合包装，必须使用粘合剂和油墨，对环境危害很大，广泛使用的含苯油墨不仅破坏大气臭氧层，腐蚀包装内的食品，产生有害气味，还会损伤操作人员的健康。但由于在成本、印刷色彩等方面的优势，截至2006年，我国包装行业内含苯油墨的使用仍高达70％。蔡弘表示，随着国际环保要求的提升，这样的不安全、不环保的包装直接影响到药品和食品的出口，成为挡在我们面前越来越难跨越的技术壁垒。

　　而在国际上，近十多年来，欧洲领导的无溶剂复合技术已在全球逐渐成为主流，由于这种先进的绿色复合工艺具有不存在废气排放，不需要庞大复杂的加热鼓风、废气排风装置，设备简单，占地面积小，能耗少，工艺流程简单，不污染包装物等优势，已经成为未来世界复合工艺发展的方向。

　　近期，多家医药行业名企不约而同展开了大规模的人员招聘，拜耳医药、赛科药业、辉瑞中国、雅培制药等纷纷招贤揽才，其中，包括医药代表在内的营销人才需求出现了“井喷”势头。

　　跨国制药企业辉瑞中国日前正在全国数十个城市进行一项名为“壮志凌云2007”的招聘计划，计划招聘数百名医药代表，目标对象为专科或以上学历、最好有医药相关专业背景；雅培制药也正在招聘全国各个城市的医药代表、地区主管、产品经理等，目标对象为有两年以上药品营销经验、并有医学专业背景的在职人士；拜耳医药保健有限公司目前正在全国范围内招聘各地医药代表、销售助理、大区销售经理助理等，涉及全国数十个城市，意在为全国销售网络增补营销精英。

　　目前，中国医药市场在迅速发展，预计到2010年销售额将达到600亿美元，是世界上增长最快的医药市场。世界著名的制药公司纷纷增加在中国的人力和物力投资，准备扩大在中国的市场份额。据中华英才网专业人士分析，今年销售人才一直居于医药行业招聘需求首位，需求井喷更主要的原因在于各企业加大了对市场的投入，争相推出新产品抢占市场份额，使得人手吃紧。预计此局面明年还将继续。

　　行业门槛：除了具备一般销售才能外，医药营销职位对专业的要求较为苛刻，从一线医药代表到产品经理、区域经理等中高层职位，一般均需要应聘者有医学或药理学功底，相关专业大专以上学历。大公司在招聘时十分注重应聘者有本行业甚至是同类产品的营销经验，外企对学历和专业的要求往往高于国内企业。程俊

　　5月22日，瑞士制药巨头罗氏表示，其抗贫血新药Mircera的上市时间被美国食品药品监督管理局（FDA）延期批准。但这并不能阻止三大跨国医药巨头，即美国安进公司、强生公司以及罗氏在这一市场上一触即发的争夺战。

　　罗氏首席执行官兼总裁George Abercrombie表示，他坚信Mircera迟早会在美国上市，并且一旦上市将对现在市场上的同类药物，如安进的Aranesp和Epogen以及强生的Procrit产生巨大的竞争压力。

　　而另一方面，安进则对FDA的决定非常欢迎，不仅仅是因为该公司感到罗氏的巨大威胁，同时也认为Mircera侵犯了其专利，正在利用法律和行政等手段竭力阻止其在美上市。但对这一指责，罗氏申辩说，从长效的角度看，Mircera不同于现有同类药物。

　　同时，罗氏表示，理解FDA目前的处境，因为此前安进和强生的同类抗贫血药物被指出存在安全隐患，FDA就警告说，如果不按剂量和适宜人群服用这些药物，病人中风、心肌梗塞和死亡的风险会大大提高。随后，这两家公司不仅被要求在其药品上加注黑框警告，并且还被叫停了相关营销活动。

　　但不管怎样，抗贫血药市场对于药企们来说还是充满。据了解，安进的抗贫血类药物，包括Aranesp以及Epogen在2006年的联合销售额就达到66亿美元，几乎占该公司毛收入139亿美元的半壁江山，是安进最主要的盈利来源。而强生的同类药物Procrit的年销售额也达到35亿美元。

　　获益于剥离OTC业务及出售投资证券，日本制药企业Astellas公司2006财年净收益增长27%，为1313亿日元。销售收入增长约达5%，为9206亿日元。

　　展望未来，Astellas公司表示，通过减少成本，再加上美国和加拿大地区产品销售收入的增长，预计2007财年公司净收益增长将为16%，达1520亿日元。销售收入增长5%，为9680亿日元。公司看好免疫产品他克莫司（tacrolimus，Prograf）。据了解，本品美国专利将于明年4月到期，欧洲专利将于2009年6月到期。另据悉，2006年4月，Astellas将旗下OTC业务Zepharma公司售予第一制药三共株式会社（DaiichiSankyo）。殷楠