细致讲一下生物科学和生物技术的分别!

　　问这个问题，我想你应该是生物系准备分专业的学生吧。如果你现在是在纠结选生物科学专业还是生物技术专业，我建议你先找一份课表来看看。仔细看这些课表，你会发现生物科学专业要学的东西比生物技术专业多，很多在生物技术专业是选修的课到了生物科学专业这就都是必修了。

　　这两个方向培养学生的目的就是，生物科学专业的学生，更注重理论的培养，因此他们要尽可能的多学生物学科的相关理论知识，而生物技术专业更注重实用性，所以他们的课程里可能会有类似发酵工程这样的课。

　　不过从一个过来人的角度看，这两个专业其实对以后的影响都差不多，除了一些专业性较强或者公务员职位外，一般的岗位、考研都不会太区别对待这两个专业的学生。而且以我对我师弟师妹们的观察，无论是生物科学还是生物技术，毕业生的水平高低没有明显的专业区别，毕竟只要你想学，无论选哪个专业都能学习。不过有一点可能需要你注意，对于我们学校的学生而言，生物科学专业学生的平均分要高于生物技术专业，而保研名额的分配是按照专业排名来定的，不是根据全院成绩排，因此在涉及到排名上，比如排名分保研名额、排名分奖学金，如果你成绩不算特别好，还想有一个好的排名，建议你选生物技术，胜出的可能性大点。当然，具体你要看你们学校的政策和实际情况。

　　生物科学较为全面，从微观到宏观都涉及，生物科学有很多是教育方向的的，培养生物老师的。生物技术微观的方面较多，更倾向于某一项生物学的技术，如分子生物学，发酵工程等。

　　首先，二者之间区别较大，技术岗位专业性较强，技能岗位操作性更强。技术岗位一般是需要经过较长时间的学习和培训，需要学习系统的专业知识，需要经过较长时间的实践和资深人士的指导，才能胜任的工作岗位，通常是指专业技术岗位，职能性岗位或研究开发岗位，工程技术岗位等，比如医生、会计专业，工程预算，计算机、研发工程师等岗位，比较典型的是医生岗位，因为专业性强，一般需要5-8年的学习，到了工作岗位后还要经过几年的在职训练才能独立上岗。

　　技能岗位一般来讲是指经过短期的培训和训练即可掌握的技能，培训后在工作中稍加训练即可熟练掌握和运用，通常是指一些操作性、生产性的基层岗位，比如驾驶员，叉车司机，测量工、车间工人等，一般三到五个月即可完成考试取得上岗资格，再在岗位上由熟练师傅短期指导一下即可上岗。

　　事业单位的门槛比公务员低，工资待遇在某些一线城市有时比公务员还略胜一筹，考试难度又比公务员低，而且事业单位在职人员依然有报考公务员的权利，不失为一个很好的职业选择！

　　要想有一个好的职业发展，首先就要了解这个职业的架构体系、工资水平、晋升渠道等，跟着小编一起来扫盲一下事业单位的管理岗和技术岗之间的区别，这样在报考时才能做出最佳选择，以期顺利进入体制！

　　管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

　　专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十。

　　工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

　　工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

　　管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。

　　专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。

　　管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

　　此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级。

　　事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

　　但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

　　近些年事业单位招聘越来越多，有的是全省联考，有的是各个单位联合招考，而且对专业技术岗位的青睐度越来越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理职能(行政执法)的事业单位以后有可能会参照公务员来管理，有的省份已经开始试行事业编转公务员编，因此事业单位的发展前途还是很可观的。

　　对于管理岗而言，可以锻炼自己的行政管理能力，退一步讲，即使待遇低于事业单位技术岗和公务员，只要自己不放弃，继续参加公务员考试，在公考上岸上是有很大优势的，尤其对于复习申论和面试。

　　对于专业技术岗而言，在这么一个政策上明显优越于管理岗位，那就是在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，该指导意见最为特别之处为停职留薪，3年内保留人事关系，创业期间的良好表现可作为职称评定依据，这对技术人员可谓是一大利好消息，既是对人才的充分尊重，又能促进创业创新和科研成果的转化！

　　其实，不管是管理岗位还是专业岗位，能考进事业单位的，都不乏发展的机会。切忌眼高手低，要结合自己的性格、兴趣、专业所长合理选择发展岗位。