2022人才市场洞察及薪酬指南:集成电路领域薪酬全线上涨、人才市场K型分化
田进 2月21日,科锐国际发布的《2022人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称“报告”)显示,在芯片供应持续紧缺的背景下,集成电路领域延续热度,薪酬表现为各职能全线上涨。并且由于整体市场人才稀缺,供需失衡导致人才战加剧,甚至出现自上而下“内卷式”人才抢夺。
数据显示,CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才,AI芯片研发总监年薪均超过200万;集成电路领域的IC设计工程师、生物医药领域首席医学官等岗位跳槽薪资涨幅最高可达50%。一名创新型人才同时被10个以上猎头接触或雇主邀请面试,手里有4至5个Offer稀松平常。企业求贤若渴,但高端人才又分外紧缺,招人难、留人难成为制约创新型企业发展的难题。
据了解,本次报告覆盖了19个重点行业及职能、“76+个”细分版块、“3500+”个热需中高端及专业技术人才岗位、7个国内重点城市群及3大国际市场。这也是科锐国际连续第十年发布该报告。
科锐国际市场研究中心负责人刘萌萌表示,“十四五”发展新阶段,中国经济跨入由“速”转“优”、稳步发展的新章节,诸多行业迎来发展大拐点,折射出人才市场需求的K型分化。“双减”政策让教培行业步入调整重塑阶段、房地产全面调控带动人才结构变革、互联网行业人员职业水平要求逐渐攀升,人才需求趋于理性。另一方面,乘着政策东风,数字经济走向蓬勃发展,产业数字化带来红利机会。
从数据来看,报告显示,车联网负责人、首席数字官等数字化热门岗位年薪范畴最高可达200万,大数据专家、云平台专家等新一代信息技术热门岗位跳槽薪酬涨幅可达15%—20%。
此外,元宇宙概念近年来持续火爆,多地积极表态布局新赛道,元宇宙人才争夺战也随之火热打响。报告数据显示,由元宇宙概念衍生的元宇宙游戏制作人需求开始显现,并且薪酬高于普通游戏开发者50%以上。
在人才供需上,刘萌萌表示,人才供需失衡还带来“内卷式”人才争夺。目前,由于整体市场人才稀缺,供需失衡导致人才战加剧,甚至出现自上而下“内卷式”人才抢夺。与此同时,复合型人才成为人才市场上的稀缺资源。其中,不同领域、不同职位对复合型人才要求不同。对于中高层管理者,报告发现,具备“外资+民营”、“成熟+新兴”等多元化从业背景和综合素质的复合型中高层管理者更受青睐。
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- 编辑:王虹
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