快手人事再调整：事业部架构背后内部求效率要“赛马” 原运营部负责人严强“出走”

快手人事再调整：事业部架构背后内部求效率要“赛马” 原运营部负责人严强“出走”交通部质监总局 9月28日下午，快手宣布进行新一轮的组织架构调整，成立主站产运线，负责人为快手经营管理委员会委员、高级副总裁、原产品负责人王剑伟。 从快手内部信来看，这次调整不

9月28日下午，快手宣布进行新一轮的组织架构调整，成立主站产运线，负责人为快手经营管理委员会委员、高级副总裁、原产品负责人王剑伟。

从快手内部信来看，这次调整不但是对主站产品部、运营部、用户增长部、游戏生态、搜索等业务进行收拢，还配合主站产运线的设立，同步成立了电商事业部、商业化事业部、国际化事业部、游戏事业部四大事业部。

架构变化

在启动事业部制架构后，王剑伟担任主站产运线负责人，向创始人程一笑回报。原电商业务负责人笑古担任电商事业部负责人，连同游戏事业部负责人徐杰向程一笑汇报；而原商业化业务负责人马宏斌成为商业化事业部负责人，与国际化事业部负责人仇广宇一起向快手联合创始人兼CEO宿华汇报。

作为宿华的妻子，唐宇煜在快手内部负责的业务也颇引人关注。从公开资料看，自去年快手架构调整后，唐宇煜成为游戏直播和自研游戏负责人。而在最新的人事调整决定中看到，唐宇煜的职务显示为业务规划中心负责人，且包括平台POM、增长分析中心、生态分析中心、商业化分析中心在内的多位负责人都虚线向其汇报。

从快手此次调整来看，过去依据职能划分的组织架构体系，转向了现在的事业部制架构。官方认为在加强事业部闭环管理下可以进一步提升效率。

从阿里巴巴、腾讯、美团等超级平台型互联网公司的组织架构体系来看，均是按照产品、服务、业务集群或利润中心来组建事业部，而快手此前则是自上而下按照相同的专业领域来组合部门。

在券商分析师看来，快手在二季度之后明显做出了反思，而今从组织架构模式调整中“看得出来它在改变了”。对于四大事业部的成立，尽管官方称为了提升效率，但在上述分析师认为，这将在快手内部形成“赛马”。

严强离职

在一系列人事任职变动信息中，关于快手高级副总裁以及快手经营管理委员会委员的严强，则是“不再担任运营部负责人等管理职责，转任公司业务顾问”。

在人事调整内部信发出后，严强也以内部信形式“官宣”了自己的离职消息。

不足月余，10月24日将是严强加入快手五周年的纪念日，但他却宣布，“因个人及家庭原因，我将与公司及各位告别。”回顾过去，他在心中写到，“亲历了高速发展的短视频和直播行业，见证了一家不断创造历史的公司”。

对于严强的离开，宿华和程一笑还联合署名发出内部信称，“无论是作为算法工程师、商业化负责人，还是运营市场增长负责人，严强数次临危受命迎难而上”。公开资料显示，2016年加入快手的严强，是由宿华亲自面试选拔出来的高管之一，正如其信中所言，严强负责商业化后让快手的广告营销收入达到了K3目标，后来与马宏斌进行岗位调整，抓起了运营业务。

不过，在今年7月2日快手进行的上市后首轮组织架构和人事变动中，之于严强的最大变化便是他不再担任用户增长部负责人一职，而与其同级别的王剑伟，成为了这个部门的新管理者。

从腾讯“出走”至快手后，王剑伟一直担任快手主站的产品部负责人，自步入2021年，快手两轮大型组织架构调整后，过去由严强分管的用户增长部和运营部，先后由王剑伟负责，于这位互联网老兵而言，在统管主站产运线后，如何拉动快手整体向好发展将成考验。

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