经观社论 | 为中国制造留住年轻一代

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社论12月10日，广州。第一届全国职业技能大赛让我们看到中国技术工人的风采，更可关注的是那些制造业中的年轻人。面对这样一群代表着最高水平的能工巧匠，我们对中国制造的未来或许会期待更多。当然，我们不仅需要塔尖上的大国工匠，与之匹配的还应该是一个庞大的技术工人群体。他们是支撑中国制造进化与迭代的关键力量。

这正是现实中我们面对的焦虑。人力资源和社保部2019年披露的信息显示，全国的就业人员有7.7亿，技术工人有1.65亿，其中高技能人才有4700多万。中国技术工人占就业人员的比重大体上占到20%，而高技能人才只占6%。在就业市场上，求人倍率技术工人都在1.5-2，高级工以上包含技师和高级技师短缺的情况长期存在。

工信部部长苗圩曾经说，没有高度发达的制造业，服务业发展就缺乏强有力的支撑；没有坚实的实体经济，服务业发展将成为无本之木。“十四五”将至，中国经济实现高质量发展，制造业升级迭代是重中之重。我们因此对“技工荒”有了更多的关切。

拉长视线看，“技工荒”不是一个新鲜的话题。从中国加入世贸组织到2008年金融危机，从世界工厂、廉价制造到今天中国需求成为全球增长的重要动力，中国制造业的成长一路伴随着“技工荒”。不过很显然，10多年前谈论“技工荒”和今天重新面对“技工荒”，语境不同，我们讨论的恐怕也不是一回事。如果说，那时候我们更多关注中低端技术工人，现在则对中高端技工的缺口有更多关切。

历史地看，由农民身份蜕变而来的农民工很大程度上支撑了世界工厂的崛起，今天陪伴中国制造华丽转身的会是怎样一群人，谁将撑起中国制造业的未来？我们经常听说，年轻一代不喜欢在制造企业工作。也有企业高管感叹制造业留不住人，认为现在很多人不愿做苦功——很多时候制造业是笨功夫，要踏踏实实往前走。这些看法可能各有道理。但是问题很可能不在年轻人身上。

我们常常谈到制造业用工成本上升压力。问题是，大规模制造或者廉价产品路线已经很难走得通，这时候只有通过创新实现制造升级，以优质优价争取市场红利。就此而言，能够支撑制造业迭代和进化的技术工人理当得到更高水平的薪酬。现实的残酷在于，这种成本的增加很可能将企业推向生死边缘。但是，如果工匠的收入水平始终在职业薪酬排名的尾部，工匠精神就很难得到全社会的尊崇。

很多企业因此选择加快机器换人的进度。推动智能制造当然是对的，不过智能制造同样需要高水平的技术工人。从技工队伍结构层面看，全球高级技工占比为20%-40%，中级技工比重超过58%。或许可以说，中国技工结构与国际水平的差距，就是中国制造可以提升的空间。

工匠精神的传承不是一句口号。当这个社会充满浮躁情绪之时，年轻人如何保有一颗安定的心。与其慨叹年轻人不喜欢制造业，不如多站在年轻人的角度倾听他们的愿望，问问他们的追求与梦想。我们必须做到的一点，就是为制造业留住年轻一代。让制造业更具吸引力，也让他们因制造业而感受荣光。