以“唯才是举”破干部选任歪风

　　丹东市注重事业为上、以事择人，既确保打破隐形台阶“拔得动”，又督促在吃劲岗位上历练“墩得实”，不拘一格、放手大胆使用年轻干部。每批次干部调整配备都把选拔使用年轻干部作为一项重要基础性工作，优先予以考量，特别是在机构改革中，专门预留一定数量岗位用于重点配备优秀年轻干部。

　　一直以来，在干部的提拔任用上，是以事业为上，还是以关系唯重，很多时候、很多地方没有把握这个尺度。只提拔自己认识的，提拔与自己关系密切的，甚至是只提拔与自己沾亲带故的，而对于那些能力突出、成绩突出者，视而不见，既不表彰奖励，也不提拔重用，这也极大地打击了一些干部干事创业。虽然举贤不避亲，但绝对不能举贤唯亲。工作做得好不好并不重要，而要看关系好不好、后台硬不硬；工作能力强不强并不重要，要看拍马屁的能力强不强，阿谀逢迎的能力强不强，等等，这些乱象亟需破解。

　　事实上，绝大多数干部都是向上的、积极的，都想通过自己的努力和实力博得领导的赏识，取得群众的认可，然而，正是由于一些选人用人上的不正之风，让能干者被埋没，让溜须拍马者得突显，极大地打击了所有干部职工的和热情。尤其是在问责不断发力的当下，干得多往往错得多，往往容易受到更多的责难，而干得少甚至不干者，错的就会少，被问责的可能就会小，他们更有时间也喜欢于去溜须拍马，搞旁门左道。在“疑人不用”的扭曲思想指导下，一些领导宁愿用那些自己熟悉的，而且没有受到追责和举报的干部，而不愿用那些能干、干得多、受到一些举报和非议的干部。

　　要想改变这种不良现状，需以“唯才是举”破解干部选任歪风，不断调动干部干事创业。不管是提拔干部也好，还是奖励干部也罢，重点要突出一个“才”字，要“唯才是举”，只要是有才的，都应该受到应有的表彰奖励，都应该受到应有的尊重和器重。当然，这也需要有一个重要前提，那就是没有违法乱纪的行为，没有利用公权谋取私利的行为，以守法为底线，以遵纪为硬线，在这基础之上，再以是否有才论英雄，以是否有绩论成败。坚决摒弃将关系好不好、后台硬不硬作为干部提拔、奖惩的重要依据，坚决铲除选人用人上的不正之风，逐渐还广大干部一个风清气正的生态。（季伟）返回搜狐，查看更多