明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？

明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？

早上刚到单位，碰到主要领导，他对我说：“犁老！今天是上报上课专题和科研课题的最后一天了啊！你要报。”

我“嗯”了一声，他步履匆匆，我也是步履匆匆，就走开了。

谁知道刚回到办公室，电脑还没打开，领导电话就来了，叫我去他办公室一趟。

我立马警戒起来：凡事预则立，不预则废，他叫我去他办公室干什么？肯定是要求我申报今年的课题啊！怎么办？

我们单位是培训机构，主要工作就是教学和科研，单位里最困难、工作量大、责任大的工作也就是教学和科研了，这是我们的主业主课。如果我还年轻十几岁，还有上升空间，我去做课题是没问题的。但是，2019年我从主要领导的位子上退下来了，为什么退下来？不就是因为自己身体不好、年纪也大了的缘故吗？

我还能重新出山吗？已经不可能了。如果我身体好，年纪也不高，精力还旺盛，那么我参与教学和科研没问题，拿着这份工资，就要干这份活，天经地义，但是我身体已经不允许我再劳累了，之所以退居二线，也是因为不断生病、不断住院的原因。

另外，我从主要领导岗位上退下来，还有晋升的机会吗？我还要和年轻人去竞争吗？没有必要了，我奋斗的动力已经没有了，还是把机会留给年轻人吧！

现在，领导要求我科研、授课都要参与，我该怎么拒绝他呢？

我想了几个方案对付他：

卖老。我现在56岁了，再过四年就退休了。卖惨。我已经连续三年，年年都有住院的记录，这对一个人来说是多么的悲催！这领导是知道的。只要我说身体有问题，他也不敢逼我啊！让他设身处地想问题。我和他年纪差不多，我的现在就是他的将来。如果他硬是让我申报课题，我就让他设身处地地想，以后他到我这般年纪的时候，别人也要求他继续做难度大的、责任大的工作，他会有什么感想？

想好了应对的办法，我就去了领导办公室。

果然，他给我诉苦：他接我班以来，单位的教学质量急剧下降，科研水平也急剧下降，已经引起了系统内省级领导的注意，县领导也注意到了。最后他祭出杀手锏：当年之所以成绩斐然，就是有我带头，现在我必须出山，继续开展教学和科研工作。

我按既定的思路，慢慢和他谈。特别谈到，他的年纪也不小了，要设身处地地想，如果以后别人在他年纪大的时候，也安排重要任务给他，他会有何感想？讲到这，他一脸歉疚，对我说，就不要我亲自操刀了，指导年轻人就可以了。

所以，如果一个人已经没有了晋升的机会，领导依然安排重大的、困难的工作，那就要提前绸缪应对之策，要让他设身处地地想问题，并客观提出自己的困难，相信领导会理解的。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法请在评论区留言。

其他网友观点

遇到了这种情况时，我曾经摔板凳拒绝过，但领导总是轻飘飘的一句话“你是年轻人，觉悟要高！”就打发了，后来我才发现，这一切都是我自己的原因，最后我用了一个方法，让领导不再安排我职责以外的工作。

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