双轮”驱动显活力———济宁能源发展集团两个文明建设

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营造风清气正的良好教育生态

加强“讲堂”建设。从实际出发，着眼企业中心任务，将“讲堂”建设与文明创建结合起来，集团公司所属企业利用现有场地，对举办“讲堂”的场所进行，设立专门的活动场所，配有多投影机、、桌椅等设备设施。集团公司统一设计了“讲堂”背景板、，制定了《讲堂管理员守则》、《讲堂管理制度》等工作制度。截至目前，集团机关及所属企业已建成10个“讲堂”，组建了一支宣讲员队伍，成立了“文明”志愿者活动小组，举办“讲堂”活动20余场，近20000人次参与活动。

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该集团把落实领导责任作为文明创建活动的“基石”，并按照“两手抓、两手都要硬”的方针，明确提出各级领导承担的责任。公司首先成立了党委任组长的文明创建活动领导小组，强化对活动的领导和指导。同时，又成立了由相关部门负责人组成的文明创建活动办公室，具体负责日常工作的组织。把文明创建活动纳入年度《目标责任状》的考核，建立起考核激励机制，促进各项创建活动的开展。

■本报通讯员张善斌王育

济宁能源发展集团从企业全面协调可持续发展的高度充分认识文明建设的重要性，并把文明建设全面融入到企业的各项工作中去，全面规划、系统推进，促进了企业又好又快发展。

明确责任，注重教育引导

济宁能源发展集团以科学发展观为指导，在文明创建活动中逐渐形成了“夯基固本四强化”的工作思和方法，紧紧围绕经济建设这一中心工作，以高标准创建文明单位为总抓手，强化组织领导，加强教育引导，努力营造健康向上、和谐、节能环保、安全高效的文化氛围，了企业发展稳定的大局，企业的物质文明和文明建设均取得了显著成绩。

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强化文明创建，优化美化企业的内外。公司全面开展了“争创文明单位、争做文明职工”、“做学习型职工、当学习型干部、建学习型班子”等活动，先后组织企业相关人员270多人次到文明创建先进单位学习取经，并结合自己的实际，推广实行“文明区队（车间）”、“文明班组”、“文明家庭”、“文明个人”等文明创建活动。集团所属企业运河煤矿、鹿洼煤矿从2005年起连续取得“省级文明单位”荣誉称号。

强化党风建设和反腐倡廉工作。组织开展了党的纪律教育活动，编辑出版了《廉政风险防控手册》，举办了预防职务犯罪廉政党课。集团公司机关干部及各企业领导班子参加全统一组织的“以身边的事教育身边的人”廉政图片展活动，到听服刑人员做报告等活动，500余人次受到教育。集团机关及权属企业开设了“廉洁教育讲堂”。按照市纪委统一部署开展了纪检干部、领导干部“会员卡”清退活动。出台了严禁用内部相互宴请、工作日中午饮酒、严禁公车私用，节假日除值班车辆外，其它车辆一律封存等制度。

全面推进企业文化建设。依照“内化于心、固化于制、外化于行”的原则，在办公大楼楼层开展了企业文化落地、上墙工作，营造了浓厚的企业文化氛围；积极倡树勤俭节约文化，在和网站开辟专栏，对12个企业的38项节支降耗做法进行了宣传报道，达到了交流工作经验，营造勤俭节约文化氛围的目的；开展了先进典型选树、培养和宣传工作。对做好先进典型培育宣传工作的重要性进行了强调，上半年共选树、宣传各类典型经验、做法13次45项，各类典型个人30多个。

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强化管理，营造企业风正气顺的良好氛围。集团公司制定了科学、规范的议事规则，特别是对“三重一大”事项，严格集体决策。设立了举报信箱，接受社会监督和职工群众举报投诉。定期组织厂务公开检查评比，不断深化厂务公开的广度和深度。凡是不涉及企业秘密的事项，全部公开，保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权，让在阳光下运行。

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扎实开展党的群众线教育实践活动。从今年3月开始，到10月份基本结束，济宁能源发展集团领导班子、机关部室和所属17家企业，共152个基层党组织，2910名参加了活动。济宁能源发展集团党委始终以习总系列重要讲话为统领，认真践行“三严三实”要求，牢牢把握中央、省市委、市国资委党委要求和活动总体安排，聚焦“四风”不走神、不散光，结合企业实际开展着力整治“黄金十年大手大脚、铺张浪费”、“基层干部作风简单”等专项整治活动，将认真负责的工作态度和钉钉子贯穿始终，高标准开展、严要求推进，动作不走样，自选动作有特色。

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强化学习，营造良好的文化氛围。党委中心组采取自学、集中学习及书写调研报告等形式带头学习。今年以来共印发党委中心组学习材料13期。连续两年，集团公司党委理论学习中心组被评为“县级优秀党委理论学习中心组”。积极创建学习型组织活动，建立鼓励学习的良好机制。公司对取得学位济宁能源发展集团和职称、发表论文、取得研究、获取专利的组织和个人予以励。

强化重点，全面系统推进