七八年招不到年轻人采掘工人平均年龄47岁正视它就是正视煤矿的未来

　　与南方很多煤矿一样，小河嘴煤矿招工难、留人难。煤矿本身高危险、高劳动强度的特殊工作，对年轻人吸引力不大，特别是连续几年行业普遍困难，少有年轻矿工来接岗。在小河嘴煤矿，有些作业艰苦的采掘区队已连续七八年没有招到年轻人了。

　　由于一直没有招到年轻人，小河嘴煤矿的职工人数从2012年的980人锐减到现在的680人。其中，28岁以下的年轻人只有2人，35岁以下的职工不到50人。

　　“我们区队开个会，一眼望去，白发矿工越来越多。在井下时间长了，有些人患上了风湿、骨质增生等常见病。看着这些兄弟拖着病体摸爬滚打，心里很难受。”小河嘴煤矿采煤二队党支部胡荣钢说。

　　3月8日，金刚煤矿采煤二队孙德银出井后坐下歇了会儿。昨夜十点下井今儿上午十一点出井，满身被汗水打湿的老孙说：55岁了，体力没的了（透支了）。孙德银今年3月底到退休年龄。

　　班前会上，小河嘴煤矿采煤二队54岁的支架工赵有明，按照班前会“八步曲”的要求，给工友们演练“手指”安全确认。

　　入井的上，小河嘴煤矿采煤二队54岁的支架工赵有明回头望向家属区的方向，在矿区家属区，老赵和他的妻子租住在矿上的周转房里。

　　今年54岁的邵鹏福是小河嘴煤矿采煤三队生产2班的群监员，他打着班旗，领着班组工友们下井。

　　早上八点，在小河嘴煤矿副井口，该矿采煤二队54岁的支架工赵有明和工友们准备入井。

　　达竹公司斌郎矿采煤一队卿明德在井口准备下井，55岁的他今年就将退休，他所在的班组平均年龄达到了45岁。据介绍，采煤一队2011年有106人，现在只有82名工人。出现这种情况的主要原因是自然减员后，招工又很困难所致。

　　小河嘴煤矿-1212综采面采煤二队43岁的割煤机组跟机工邓开禄（右）在挪动自己工作的。这是薄煤层工作面，矿工每一次移动都必须爬行。

　　今年46岁的杨仁全是小河嘴煤矿采煤二队生产班班长、也是一名经验丰富的拉架工，他在工友们的注视下，熟练地用单体支柱支护顶板。

　　午饭时间到了，在小河嘴煤矿井下-1212综采面风巷，采煤二队生产班52岁的拉架工杨明吉和工友们津津有味的吃着班中餐。

　　小河嘴煤矿采煤二队45岁的割煤司机袁绍军在工作的间歇，注视着工友们支护综采面上出口。

　　在工作间隙，小河嘴煤矿采煤二队生产班40岁的打眼工杨永芳坐在巷道里休息，他的女儿杨冰清成绩非常优秀，学校不仅不收学费，还每年免费提供食宿和学金。

　　在小河嘴煤矿副斜井，结束当班工作出井的采煤三队运转班36岁的刮板运输机司机周坤出井。

　　在小河嘴煤矿，工人们正在出丼。该矿劳资科在今年初做过一个统计，全矿338名采掘矿工中，平均年龄47岁。

　　在小河嘴煤矿副斜井口、该矿掘进队45岁的掘进工许长林（前）和工友们出井。

　　小河嘴煤矿采煤二队二班46岁的龙仁桥夜班升井。在井下干了7年多，讲到体力他说“勉强能行吧“。

　　小河嘴煤矿，放炮员45岁孙久然升井后在浴池还能与工友说笑几句，体力尚好的他，年龄在平均年龄之下。

　　3月8日，在金刚煤矿生活区门市054小卖铺见到杜仁忠时，他正盖着孙子的外衣休息。54岁的杜仁忠是金刚矿采煤二队一班采煤工，工作间隙有时间老杜就会跑来媳妇开的小店里帮帮忙。现在年龄大了，光井下的工作就累得不行，来到小店里常常坐在椅子上就会睡着。

　　3月8日，早七点多，刚刚下夜班出井的杨忠勇，来到自家开垦的地头上接过媳妇的工具干了起来。平日里的农活儿大都是媳妇干，这天是三八节，想让她歇会。48岁的杨忠勇是金刚矿采煤一队“拉架工”，以他这年岁在队里仍属中坚工人。

　　“唉！”半夜时分，随着一声叹息，赵有明从床上坐起来，侧着身子点燃了一支烟。烟气带来的刺激让他止不住地咳嗽，断断续续的咳嗽声在夜色中格外清晰。

　　52岁的赵有明在川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿井下干了30多年。在以前矿上采掘工招工不愁的时候，像老赵这样年龄的人早该退居二线了，但他依然坚守在井下。原因很简单，没有人。

　　赵有明是小河嘴煤矿采煤二队运转班的刮板运输机司机，也就是矿工们嘴里的“溜子司机”。这样的岗位在井下，是很多人羡慕的“福利岗位”了。但赵有明明显感到自己年龄大了，遇到重一点儿的搬运活儿，干起来格外吃力。“什么时候，矿上能招一批年轻人，我就可以到地面干点轻松的活儿了。”赵有明班组的7名职工平均年龄51岁，年龄最大的54岁。

　　这种情况在小河嘴煤矿其他采掘区队很常见。该矿劳资科在今年初做过一个统计，全矿338名采掘矿工中，平均年龄47岁，个别区队甚至还有56岁的老矿工在井下采掘工作面干攉煤、回柱的体力活儿。

　　“这也是没有办法的事，煤矿招工难，再加上前些年煤炭企业大面积亏损，矿工分流，招工就更难了。”小河嘴煤矿劳资科科长李华明说。

　　这个春天，李华明格外忙碌。他带领招工人员走遍了省内五六个地市州的众多村镇，费了很大劲才招来了8个人，体检合格的只有1个人，而这个人还在犹豫。

　　其他煤矿的情况也是如此。据达竹煤电公司2017年初的统计数据，全公司在岗的2799名采掘工人中，45岁以上职工占71%，50岁以上职工占36%。

　　去年以来，市场回暖，一些煤矿的经营压力有所减轻，但因为前几年停止了招工，加上一些人退休、调动等原因，煤矿人数锐减，特别是采掘工急缺。

　　该公司在提高井下机械化上发力，并将分流人员、去产能矿井人员逐步充实到采掘一线，将薪酬分配向采掘一线倾斜。

　　“等这些人退休了，谁来挖煤？”李华明说。这个并不遥远的现实问题，着作业条件艰苦、在夹缝中的南方煤矿。矿工队伍老龄化给煤矿带来的影响是多方面的：一方面增加了煤矿调整生产结构、实施转型升级的压力；另一方面，相对于年轻矿工，年长的矿工存在体力下降、面对险情反应慢等客观问题。

　　“解决‘老龄化’问题不是一天两天的事。总体而言，要改善工作，提高生活待遇，让矿工活得有，才能吸引更多高素质的年轻人。”小河嘴煤矿党委陈朝义说。