湖南工业大学陈静办公室恋情不易，近半数公司劝退当事人latitude d600

　　中新网4月14日电 随着时代变化，办公室恋情日益普遍，支持或反对的声音此起彼伏。为了解职场精英有关于办公室恋情的情况，近日，无忧精英网开展了职场精英办公室恋情情况的问卷调查。本次参与调查的职场精英(工作2年以上，月薪1万以上)一共有2690名，其中，29%来自一线城市，34.2%来自二线城市，19.3%来自三线城市，其余为四线及其他城市。

　　近3成精英发生过办公室恋情，仅半数选择公开

　　自身发生过办公室恋情的精英为740名，占27.5%，。这也就意味着也许身边10个同事当中就有3个曾经或者正在经历办公室恋情。是不是比想象中多？因为只有半数(50%)的人选择公开。另外半数选择不公开的原因多样，最大的原因是怕被同事议论和八卦，占35.2%，其余原因依次为怕影响工作(29.2%)、公司明文禁止(14.9%)、私人原因不愿公开(13.1%)、其他(7.6%)。

　　婚外恋占比超4成，在高管中更为普遍

　　在发生过办公室恋情的样本中，有41.9%为婚外恋，即超4成的办公室恋情为婚外恋，比例令人咋舌。然而这也确实符合社会现状，近年，婚外恋、出轨变得越来越普遍。值得一提的是，高层管理人员发生的办公室恋情中婚外恋占比达到50%，意味着在2段高管发生的办公室恋情中，就有1段是婚外恋！在中层管理人员中婚外恋占比也稍高于整体，为42.8%，婚外恋在普通职员中仅占19.2%。

　　恋情多半以失败告终，同级同事间更为常见

　　有1950人(72.5%)表示听说过身边朋友、同事等发生过办公室恋情，可见办公室恋情在现代社会极为普遍。然而很可惜，64.5%的人表示身边的办公室恋情基本以失败告终，能携手走入婚姻殿堂的很少，仅占13.1%，其余则表示不确定最终情况。

　　此外，在听闻的办公室恋情中，同级同事之间发生的比例为67.8%，是上司和下属之间的2倍。然而，在高管中，两者比例却完全相反，发生在上司和下属之间的恋情远高于同级同事，为64.3%。发生在同部门之间和跨部门之间的恋情比例差异不明显，分别为55.7%和44.3%。

　　个人支持率低，担心对工作产生不良影响是主因

　　只有17.5%的精英对办公室恋情表示支持，不支持的比例高达43.8%，最重要的原因是担心对工作产生不良影响。其中，最让他们担心的是被同事八卦议论，占41.3%，其次是担心影响工作效率和时间、影响裙带关系/晋升/公平性、影响团队氛围和合作。

　　某知名房地产的销售经理刘女士表示：办公室恋情弊大于利。影响工作，过分关注对方的举动，会因对方影响工作状态，会被同事说闲话，尤其是他们公司是明文禁止办公室恋情的，地下恋情很累很痛苦。不管从个人情感还是从事业来说，都不利于双方发展。

　　金融和房地产行业禁止率高，惩戒方式多样

　　不同企业、不同行业对办公室恋情的态度和看法有很大区别。完全禁止办公室恋情的企业占14.9%，虽无明文规定但建议不要发生的企业占53.5%，也就是说，68.4%的企业都在一定程度上不希望员工发生办公室恋情，原因可想而知。金融行业对办公室恋情的禁止率最高，达到22.2%，排名第二的是房地产行业，为21.4%。包容性最强的是广告/媒体行业，禁止率只有4.5%。

　　对于违反公司明文规定不许发生办公室恋情条例的员工，处理方式多种多样，如主动离职、辞退、冷处理(如不分配新任务、不升职加薪等)、劝退等等。其中，最普遍的做法是让一方或双方主动离职，占所有方式的42.5%，第二常见的是直接辞退，占17.5%。

　　办公室恋情作为职场中必然存在的情况，每个人对它的看法和态度都不一样，褒贬不一。是否要开始一段办公室恋情、开始后该如何维持、如何平衡恋情与工作、面对公司或同事如何应对等等，这些都是职场人士应该考虑的问题。无忧精英网认为情绪化是办公室恋情最突出的表现，也是最直接影响工作结果的负面能量。职场需要我们以成年人思维去看待工作，不管你做怎样的决定，都能对自己的选择和行为负责，这才是真正的双赢。