中国煤炭科工集团128个席位等你来聘

　　煤炭科学研究总院（中国煤科中央研究院）（以下简称煤科总院或中央研究院）是中国煤炭行业最大型综合性研究机构和科技创新基地，建院60多年来逐步形成了完备的研发体系，主导了历次煤炭工业技术，是中国煤炭科工集团有限公司（以下简称集团公司）的

　　中央研究院以实现煤炭安全智能绿色开发、清洁高效低碳利用为己任，以建成聚集顶尖人才、攀登科技高峰、激扬第一动力的世界能源科技研究中心为发展目标，打造成为集应用基础研究、关键共性技术研发、新兴产业技术研发、未来技术预研、科技人才培养、科技创新支撑为一体的、具有全球竞争力的世界一流科研机构，为煤炭工业高质量发展提供技术支撑与引领。

　　中央研究院坚持资源配置市场化原则，以体制机制创新为先导，建设以科学家为主导、以高层次人才为主体的追求卓越、开放合作、集成高效的新型研发机构。2019年以来在已有研究机构基础上，又新组建了矿山大数据研究院、智能矿山研究院、应急科学研究院、深部开采与冲击地压防治研究院和土地整治与生态修复研究院，同时以全球化视角，成立了澳大利亚矿业研发中心（华瑞科技）。2020年还将陆续筹建矿山机器人研究院、德国和日本研发中心等研发机构。

　　中央研究院各研究机构共计108个席位等您前来，招聘岗位相关信息和要求详见附件《中国煤科中央研究院2020年度公开招聘岗位信息表》。

　　为应聘者提供高于本地区同类机构市场平均水平的薪酬待遇，社招和校招将具体依应聘人员个人情况并参照中国煤科高层次人才选聘办法认定薪酬待遇。

　　由中央研究院集中评聘，聘期内年薪一般为40-60万元人民币不等。学术带头人符合集团公司首席科学家条件的，可参与由集团公司统一组织的一级、二级、首席科学家评聘，聘期内年薪为50-100万元人民币不等。

　　本次招聘校招、社招同时进行，由中央研究院集中招聘，同时为优秀应届毕业生提供优越的待遇条件，特别优秀的人才还可实行一人一策待遇。

　　应聘成功者享受优厚的福利保障，包括且不限于多项补贴（交通补贴、出差补贴、通讯补贴等，补贴标准一般不低于北京同类岗位平均水平）、带薪年假、年度健康体检、节日福利等。

　　同时为应聘成功者提供六险二金保障：养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金。

　　中国煤科建有133个国家及省部级实验室（中心、平台），为中央研究院的实验试验、检测检验、测试化验、研发验证等提供多层次全方位科研条件。

　　为引进或培养的科学家及团队提供完善的科研条件，优先在集团公司范围内配置必需的科研条件（实验室）；若科研方向属于集团公司新增或开创性领域的，可即时新建高水平科研实验室或购置先进的仪器设备和大型科学装备。

　　优先为引进或自身培养的科学家组建研究团队。若属集团公司的研究新方向、科技新领域的，优先为其组建团队，有必要时即成立独立研究机构（研究院、研究所、中心、公司等）；在集团公司现有科研领域内的交叉融合专业、边缘成长专业，优先为科学家和骨干科研人员配置科研团队，一旦具备发展条件，即可成立独立研究机构。特别是在组建团队或研究机构时，给予引进高层次人才或团队，招收硕士博士研究生和进站博士后优先优越政策条件。

　　中央研究院是行业中承担国家科技计划项目的重要力量，同时集团公司还将为中央研究院提供足够的科研经费保障。

　　在个人提升方面，为应聘成功者提供新员工培训、系统化专业培训、海外著名大学或研究机构学位教育或访学、自有研究生院（4个博士授权专业、12个硕士授权专业）、1个博士后科研流动站、2个博士后工作站等得天独厚的深造机会。

　　在职业发展方面，煤科总院为科研人员规划并提供科学有序的成长成才职业通道，同时作为中央企业的集团公司为中央研究院员工的职业发展提供自由生长的空间和尽情施展的舞台。

　　集团公司为中央研究院科研人员的知识产权保护、科技成果转化提供了优惠的奖励激励政策，在科技成果转化过程中可自主实施项目分红、岗位分红和股权激励。集团公司建设有完整完善的科技产业链，科研人员的科研成果可通过许可、出让（售）、公司占股、新设公司等形式进行转化或产业化。

　　集团公司为优秀科研人员在承担科技项目、团队组建、经费保障、合作交流、培训学习、出国访问、攻读学位、职称评审、导师聘任及研究生招生指标等方面优先安排。

　　◆ 诚挚邀请两院院士、长江学者、国家“万人计划”、百千万人才国家级人选、中青年科技创新领军人才、重点领域创新团队、享受国务院政府特贴专家、青年人才托举工程等国家级、省部级高端人才；

　　◆ 诚挚邀请“双一流”建设高校硕士、博士和博士后，并提供优越的收入待遇、工作环境、成长平台；校招的优秀毕业生，达到中国煤科高层次科技人才条件或学术带头人等其他人才条件并评聘合格的，直接享受所对应的收入待遇；进站员工博士后的收入待遇不低于当年博士毕业员工所享有的待遇；

　　国内高校要求本科须是“双一流”建设高校或学科建设高校，同时获得硕士及以上学位；国外知名高校硕士及以上学位获得者；国内外知名研究机构研究人员；各高校教授；大型煤炭企业长期从事技术工作的副总工程师以上高端技术人才等。

　　具备履行岗位职责所必需的专业知识，拥有丰富的相关科研经验，具有良好的科学素养、科学家精神和较强的科研能力，且具备良好的心理素质，同等条件下有突出科研成果者优先录用。

　　除上述基本条件外，应聘人员还需符合岗位任职要求，具体请参见附件《中国煤科中央研究院2020年度公开招聘岗位信息表》。

　　4.报名提交材料：一寸彩照、身份证、工作证明、学历、专业技术资格、参与相关课题或科研项目、发表论文、获得专利、科研成果奖项等与应聘岗位相关的证明材料（原件扫描件），命名格式为“姓名+文件内容”（例：张某+身份证）。

　　5.请应聘者将上述材料的电子版压缩为一个不超过20M的压缩包，命名为“姓名+应聘岗位”，上传至报名系统。

　　中煤科工生态环境科技有限公司（以下简称科工生态）是中国煤炭科工集团有限公司（以下简称集团公司）的全资子企业，于2018年10月31日在天津市注册成立。公司主要开展资源型城市采煤沉陷区综合治理与土地开发相关项目，从事环境治理技术开发、咨询、服务、转让；相关工程项目的施工；沉陷区土地综合开发利用等业务。公司以矿区资源保护、土地整治与生态修复开发项目为核心，致力于解决我国采煤沉陷区综合治理与开发问题，以及为城市生态环境建设提供整体解决方案。

　　科工生态坚持创新驱动、聚焦主业的战略，从站位的高度思考企业担当，从保障民生、服务社会的厚度探索企业道路，从市场经济、创新思维和人才为本的角度谋划企业发展战略，努力将自身打造成为我国矿区生态行业一流科技型企业；坚持“以人才为本”的理念和“优化人才结构，建强人才队伍”的方针，围绕公司产业布局方向，着力打造项目开发人才队伍、科技创新人才队伍和经营管理人才队伍，创新人力资源工作机制，强化高绩效组织建设和多元化精准激励体系建设。

　　中煤科工生态环境有限公司共计20个席位等您前来，招聘岗位相关信息和要求详见附件《中煤科工生态环境有限公司2020年度公开招聘岗位信息表》。

　　为应聘者提供高于本地区同类机构平均水平的薪酬待遇，社招和校招将具体依应聘人员个人情况并参照中煤科工生态环境科技有限公司薪酬福利办法认定薪酬待遇。

　　公司为应聘成功者提供五险一金保障及年度健康体检，同时享受交通补贴、出差补贴、技能补贴等多项职工福利。

　　为应聘成功者提供新员工培训，提供科学有序的成长成才职业通道，同时作为中央企业的集团公司为科工生态员工的职业发展提供自由生长的空间和尽情施展的舞台。

　　集团公司为优秀科研人员在承担科技项目、团队组建、经费保障、合作交流、培训学习、出国访问、攻读学位、职称评审、导师聘任及研究生招生指标等方面优先安排。

　　诚挚邀请高端人才及“双一流”建设高校硕士、博士和博士后，并提供优越的收入待遇、工作环境、成长平台；校招的优秀毕业生。

　　国内高校要求本科须是“双一流”建设高校或学科建设高校，同时获得硕士及以上学位；国外知名高校硕士及以上学位获得者；国内外知名研究机构研究人员；各高校教授；大型煤炭企业长期从事技术工作的副总工程师以上高端技术人才等。

　　具备履行岗位职责所必需的专业知识，拥有丰富的相关科研经验，具有良好的科学素养、科学家精神和较强的科研能力，且具备良好的心理素质，同等条件下有突出科研成果者优先录用。

　　4.报名提交材料：一寸彩照、身份证、工作证明、学历、专业技术资格、参与相关课题或科研项目、发表论文、获得专利、科研成果奖项等与应聘岗位相关的证明材料（原件扫描件），命名格式为“姓名+文件内容”（例：张某+身份证）。

　　5.请应聘者将上述材料的电子版压缩为一个不超过20M的压缩包，命名为“姓名+应聘岗位”，上传至报名系统。