简析煤炭企业政工工作创新举措 - 中原经济网 - 河南经济报网 - 河南经济报社

　　目前，在市场经济竞争下，煤炭企业在市场竞争中的优越性不再明显。因此为了能够强化煤炭企业市场竞争能力，不仅要进行相应的改革、改制来适应市场发展，更不能忽略作为煤炭企业本具有的优势，思想政工工作。做好政工工作不仅激发员工积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力的作用 , 是现阶段煤炭企业工作的重要组成部分。在这种情况下，相关人员应该进一步掌握煤炭企业政工工作策略，寻找改进措施，最终为加快煤炭企业发展奠定基础。

　　总体而言，传统的政工工作方式依然具有可取性，不论是一对一说教还是集体学习模式，都会加深员工对思政问题的理解。所以在未来工作中，工作人员还应该巩固这种工作模式，并将一些有效的手段纳入到政工工作体系中。例如在员工午餐休息阶段等，利用企业广播播放先进文化内容，包括“中国梦”思想内涵等，努力用先进文化思想影响员工，促进员工构建科学的三观。

　　在当今新形势的要求下，煤炭企业顺应时代变化，在开展政工工作时应当针对新情况做出研究与分析，总结新经验，并能够将这些经验运用起来，使其能够服务于实际工作，从而提高政工工作的影响力和感染力。因此要在日常工作中不断变化方式方法、开辟新途径，以此来丰富思想教育工作的形式，合理利用开设新专栏、创办微信公众号等方式，多采用年轻人更乐于接受的现代传播方式开展宣传教育。

　　政工反馈主要方式包括反馈渠道创新、反馈奖励创新两个方面。反馈渠道创新，是指引入现代技术和设备，使企业政工工作的反馈不再局限于面对面交流、纸质报告。建议构建远程反馈机制，企业内所有党员干部、普通职工，均纳入一个统一化的信息化平台下，如微信群等。政工工作开展后，所有人员均可针对自身意见、建议，通过统一信息平台进行反馈，也可以在平台中宣召党组织负责人进行一对一反馈。反馈奖励创新，是指鼓励所有职工就政工工作踊跃发表意见，对于觉悟高、思想有深度的人员，积极吸纳到党组织中，并给予必要的薪资、荣誉奖励。

　　政工工作对煤炭企业发展产生影响，因此在未来工作中，必须要积极推动企业政工工作的转型与升级，在充分利用现代手段的同时，调整工作策略与手段，最终更好的推动煤炭企业发展。