咏煤炭（第二十六辑）

　　，男，共和国同龄人。从1971年到1988年，分别在本溪地区三座国家统配煤矿工作。爱好阅读，喜欢写作。

　　喜鹊登枝，腊梅报春。冰封的东北大地，转过料峭的春寒，进入阳春三月，逐渐冰雪消融。“大棉袄”“二棉裤”们在乡村在街道纷纷出头露面，在城乡结合部的边缘地带，柳塘、黄旗沟等处，人影绰绰，生气勃勃。四五月，这里就野花遍山，绿树成荫了。那些山坡上一块块果园、菜地、庄稼地，不知是村里集体农民的，还是城市职工饥饿年代的“小开荒”，都已经三三五五点缀了人群，在开发新一年的希望。

　　确有其事！原来，是以为首的新的党中央决定，在全国职工范围内进行向上普调一级工资。13年没涨工资，很多人望眼欲穿。我们原来新洞煤矿有一位从彩屯煤矿转过来的中年工人叫石祖文，现在也和我们一同转到了本溪煤矿三区掘进。他甚至都有点不相信自己的耳朵！别人向他提前透露要涨工资的“小道消息”，他几次都摇头，连说“不可能”“不可能”，但又禁不住内心的惊喜与疑惑，在井口绞车道大家共同等人车下井时，或者升井回到浴池洗澡时，一有闲空他就连连不住的问张三问李四问王二麻子：“是真的吗？”“你听谁说的？”“到底准不准啊？”直到过几天区里正式传达上级文件，明明白白地告诉大家“涨工资”，他才终于一块石头落了地。久旱的禾苗逢甘雨，他的心情十分迫切而欣喜，是他的家庭经济状况决定的。他是老高中毕业生，因为家庭是富农成分，没让考大学，1965年下井到彩屯煤矿干采煤、掘进、开拓。也算他命薄运蹇，从他参加工作开始，一直到现在，没涨过一次工资。刚入矿时是工，到今天还是工，45元1角8分，可家庭人口已经是4口了，还要赡养老人，日子过得登登紧，甚是艰难。老实讲，什么这个那个的，老百姓就祈求吃饱穿暖，别的都扯淡！盼望涨工资，他犹如盼星星盼月亮，现在有了希望，他能不欣喜若狂！

　　按国家的“精神”，这次涨工资，是一次“普调”，原则上是人人有份，实际上就是对过去那么长时间没有对职工工资上调的欠账，来一次象征性的“补偿”。因为国家还很困难，又想加大项目投资，一时间拿不出更多的钱给大家多涨，只能快刀割肉——薄薄的片。据说还有“精神”，说今后会随着经济的恢复和发展，不断地给大家涨工资。这次是先给你个“火罐”抱着，暖暖身心。

　　其实，按照“按劳分配”的既定原则，社会主义制度下的工资政策，本应该依据劳动者为社会为国家所作的贡献，在国民经济总量中，进行正常的一次分配和二次分配，使劳动者的工资收入与自身的劳动付出成正比，是劳动者应当获得的人生权利。但现在竟然出现了这种不正常的情况，劳动者也无可奈何。这次得来不易的机会，是普调，是天大的好事。但却不是过去的“考工晋级”，按能力水平晋升，实际上又是开了“大锅粥”的头，继续下去，必然会造成良莠不分，懒汉坐车，将戳伤群体的劳动积极性。“考工晋级”是比较科学合理的工资管理形式，根据每个人的能力和贡献，及时向上升级，获取应得的高额收入，能够激发人们争先创优的热情。国家在差额工资的基础上，不断提高档次工资的标准，真正实现国富民强。我当然渴望实行“考工晋级”，因为我在1972年24岁时，新洞煤矿矿长庄正辉就当众承诺“若是涨工资，我第一个给马昆明涨八级工”！现在真涨工资了，我要是一下子升了五级，那该有多么的解馋啊！

　　既然这次没有“考工晋级”，脚面水平蹚，那么大家就你好我好，每人一级。我们这些1964年以后入矿的，不管你当大工还是当小工，顶掌子头还是拎水壶，一律晋升一级。那原来的“八级大”怎么办？过去的工资等级里面可没有“九级大”啊？上边说了：不管过去规定了，也是涨一级。什么级不级的，以后再没那些说法了。

　　“卯子”涨工资，虽然只一级，我当然也乐得眉开眼笑。“卯子”，是13年没涨工资期间参加工作的不同年龄不同工龄的所有工们的自嘲。这些人，有很多早已经担当大工，领人干活，像石祖文，已经当了十几年大工了。我们这批人，每天班前会点名报到，领命带人，就如古时候战场上“点卯”一样，所以大家就自呼某家为“卯子工”。这些“卯子”人数众多，已经成为煤矿井下生产的主力军，战斗在各个不同的岗位，为国家奉献青春和血汗。

　　国家的原则精神是这样，但到了基层，还要结合具体实际进行操作。煤矿的具体实际有什么问题吗？当然有，就是“全员出勤率”。煤矿特别是井下，出勤率是矿井生产的基础条件，没有足够的劳动力，原煤任务无处落实，而煤矿的短板恰恰就是出勤率难以确保。涨工资既是对以往的总结，又是对今后的激励，所以局、矿根据具体情况，制定几条“增资条件”，什么出勤天数不得少于多少天（根据各个单位、工种确定数字）、什么服从领导听从指挥完成任务、什么无违法无违纪无处分等等，要求大家进行对照评议，符合条件的可以涨，不符合条件的就取消这次晋级的资格。也就是说，在我们矿区职工当中，并不是百分之百人人有份。

　　按照安排，我们每天班前会上，开始了分阶段的“增资评议”活动，一直搞了两个多月才算结束。活动分为“查出勤”、“查违纪”、“自我总结”、“群众评议”、“领导审查”、“填表上报”和“批复发放”等若干个环节，搞得上上下下忙忙碌碌，沸沸扬扬，井口绞车道旁、人车上、掌子面、澡堂子等处，都是人们议论纷纭的地方，两个多月的“热点”中心议题，就是“谁能涨？”“谁不能涨？”。“查出勤”主要是区、队领导和万能员、总务员等人的工作，把以前的考勤簿收集在一起，按照每名职工实际出勤天数，逐月进行详细汇总、计算，最后得出一个总的平均数；“查违纪”也是区、队领导和主管治安保卫和生产安全的部门、人员，将登记在册的名单逐个提出来，分析、确定，看是否“够线”；这两项工作，与生产工人没有多大关系，只要拿出数据和实例，与相关者落实认账就行了。“自我总结”和“群众评议”事关全员，刀对刀枪对枪，所以每个班前会都要进行。职工班前会的时间很宝贵，一般的程序是区大会，队小会，班布置任务。区大会不常开，但不开大会，队小会的时间就可能长一点，整个班前会总体时间大体上40分钟。由于每个班的职工很多，要想让每一名职工都得发言，进行自我总结，然后全班人员还得尽量都发言，针对自我总结的个人再进行全班人员轮番评议，确实需要大量的时间。有时一个班前会这样的“自我总结”和“群众评议”，只能进行一两个人。自我总结的，都知道这是关键时刻，尽力为自己评功摆好；群众评议的，有的实事求是，也有的闪烁其词，还有的借机泄愤。听说别的单位有的都动起了“武把操”，我们区各个班队也很激烈，但最终没发生过激烈争吵和肢体冲突。

　　对这次“增资晋级”我是志在必得！我有了一定的思想准备：“自我总结”不过是走过场，但我必须认真说道一番；“群众评议”确是重要一关，但我内心充满自信；“领导审查”实际是给掌权人以“擅权”空间，我一定要不避斧钺，据理力争！还好，我的自我总结顺利通过；群众评议绝大多数为我点赞；领导审查也没有发生异议。一切顺利通过，与符合条件的人员一起填表上报，批复执行。我“增资晋级”宣告成功！

　　后来，果然又连续进行了所谓的60%、30% 的“涨工资”，我也都得到了。只是还有3%的名额，我已经调到矿里工作，没再算数。以后不知几次涨工资，记不清了，到 1985年初，我的基本工资已经达到了124元。

　　煤矿井下工人绝大多数是心地善良的。他们乐于助人，慨与襄帮，因为同命相连；他们关系简单，思想单纯，少有朋比为奸，尔虞我诈，因为权益菲薄；他们豪爽粗犷，敢作敢为，平时喜怒笑骂，危难舍生取义，因为生死达观。

　　煤矿井下工人，尤其是一线采掘修的工人，都有这样一个习性：在号头上，因为处理紧急情况，两个人，或是两伙人，可能因为争夺一根小木杆、一支簾子把，而大打出手，甚至动起斧锯大锹。而一旦升井以后，同洗一池水，同喝一壶酒，称兄道弟，握手言和，就像从来没发生过什么事情似的。所以，在增资晋级中，绝大多数人都抱成一团，互相说好话，彼此唱赞歌，体现出浓厚的“黑哥们”真挚情谊。

　　我们新洞煤矿一起过来的到采煤队工作的姜颜智、任福昌、李长荣、魏玉平等，到掘进队工作的马广志、张世仁、张德昌、寇金城、朱文杰、王兴义、赵亚廷、何树民、肖广文、赵玉勤、赵玉刚等，到维修队工作的王杰、韩永利、董文义等，到机电队工作的李继才、杨玉龙、李福生等，以及到区部工作的管玉民、邱礼华、姜庆才等，这次都顺利的得到了增资晋级。

　　“抓纲治国”，要求我们要“多出煤，出好煤”。全矿各个采区各个单位的生产、工作，要求要有新气象、新面貌。尤其是“增资晋级”的鼓舞，要求每名职工都要拿出新的干劲，创出新的成绩。矿里宣传科、矿工会要求基层单位在“抓促生产”中，加强思想工作和宣传气氛，树立先进典型，开展宣传活动。区里成立了业余文艺宣传队，将有“文艺细胞”的工人临时抽调到井上，结合本区生产实际，抓住生产典型事迹，排练短小精悍的文艺节目，在班前会上给三轮班的职工们演出，塑造、赞扬模范人物，鼓动大家多出煤多进尺超指标创高产。有一位二区调过来的机电队工人叫孟凯，40岁左右，长得很精神，据说吹拉弹唱都很擅长，让他担任这支临时文艺宣传队的队长。他还能编剧本，做导演，利用各种生动的题材和各种形式的体裁，组织文艺队排练群众大家喜闻乐见的各类文艺节目。文艺队人不多，大概不到七八个人，都是一兼多能。新工人徐凯也在其中，以吹奏竹笛见长。后来还担任了区的团总支。

　　本溪煤矿矿内的文艺宣传活动，应该说由来已久，绝不是就现在才开展。据说，早在建立中华人民共和国之后不久的五十年代，本溪煤矿就曾成立过四个职工业余文艺团体，有京剧团、评剧团、歌舞团、曲艺团，成天在柳塘职工俱乐部里进行“业余”活动。他们根据矿里主管领导要求，从煤矿生产、生活实际出发，自编自导自演，演出了许多优秀的文艺节目，许多业余文艺骨干登台献艺，深受广大职工喜爱。这些具有文艺特长的矿工，后来有的成为省、市的优秀专职演员；几个剧团在全市全省也声名远播，影响甚广。群众性的文艺演出，鼓舞了煤矿工人的苦战精神，丰富了职工文化生活，是矿工们物质生活精神生活的重要组成部分。但是，煤矿毕竟是纯粹的生产单位，生产劳动，完成任务，是煤矿的根本宗旨。由于这些“业余剧团”的演职员们都是来自全矿各个生产、工作单位，排练、演出不完全都是“业余时间”，经常有时“脱产”进行，必然要影响本职工作和单位工效，一些生产管理人员和部分领导对“虚实并举”的工作套路认识有误，对本单位生产人员脱离生产、工作岗位去搞宣传颇有微词，甚至有个别性情直率粗鲁的班、队长嘴不干净，吹胡子瞪眼，说他们“净扯他妈的蛋”！生硬的往回要人，补充号头和生产岗位。在这种情况下，这些“业余剧团”逐渐萎缩，乃至最后全部撤销。