打造新时代“职业教育”品牌

　　开栏的线年，兖矿能源吹响了战略转型的号角，“在转型发展新征程蹚出一条新路来”成为公司各产业、各单位的第一要务。稳中蓄力谋大势，精耕细作谱新章，推动传统产业转型升级，新兴产业加速崛起，转型升级发展捷报频传——

　　兖矿能源教培中心坚持以高质量人才供给赋能企业高质量发展，务实进取，攻坚克难，汲取信仰的感召，方向的指引，前进的力量，必胜的信心，为公司转型发展提供了坚实的人才保障。

　　该中心积极探索具有党校特色、行之有效的“多弦共鸣”工作法，选拔15名教师加入理论宣讲团，深化“1+1+N”宣讲工作机制，充分发挥集体智慧，以分配任务、个人创作、集体议课、编制教案、复案补改及集体试讲的形式，丰富宣讲内容，提升宣讲品牌的推动力、创新力、服务力，打造“红色讲习 理响兖矿”宣讲品牌知名度。完成山东省第十二次党代会精神宣讲任务，宣讲17场次，受众３万余人。周密筹备党的二十大精神宣讲，赴部分基层单位试讲，并积极承担山东能源集团巡回宣讲任务，充分发挥了宣讲优势，进一步扩大了宣讲品牌影响力。

　　该中心充分发挥综合型职教基地效应，兖矿党校、安全技能培训中心、技师学院、职工大学四大办学板块业务协同发展，精益教学培训管理，全面落实两级公司下达的党员干部培训任务和安全培训计划，高质量完成山东能源集团冲击地压防治实操培训、瓦斯综合防治培训、组织员培训等特色培训任务，到基层单位精准开展煤矿班组长、驻外安撤工、党支部、党员等送教培训服务。全年预计完成各类培训253期、9185人次，各类考试110场次、3300人次。加强“山能e学”安全培训平台与煤炭行业远程教育网的管理和运行维护，为各单位组织员工集中培训和自主培训提供良好媒介，助推企业安全高效发展。

　　该中心推行学制学历教育招生专业化管理，技师学院恢复入学笔试和面试制度，提高入学淘汰率，确保了生源质量。常态化开展教学巡视和检查工作，通过科学严谨的教学质量考核评价，全面掌握教学质量信息，促进教学内容更新、教学方法改进。完善教学计划和大纲，严格学生管理，规范教学秩序，扎实推进“变招工为招生”政策落地，320名2020级委培生顺利完成下井实习任务和毕业考核，走向工作岗位，为兖矿能源输送了大批新生力量。进一步深化校企合作，与山东天河科技公司、泰山玻纤等企业开展新型学徒制培训合作，为合作企业培养了大批高素质技能员工，倾力打造兖矿职业教育品牌。

　　该中心加强师资建设，坚持强化教师师德师风建设，提高教师专业素质能力，通过师资培训、竞赛比武等活动，打造专业化创新型教师队伍。全年培训教师约320人次，1名教师被中国煤炭教育协会评为煤炭行业教学名师，1名教师被山东省人力资源和社会保障厅评为山东省技术技能大师，5名教师被山东省职教协会聘为首批参与职工培训技能竞赛赛事认证的授课专家。强化课题研究，健全学术管理体系与组织架构，推进课题研究纵深发展。抓实30项校级创新创效课题立项和研究工作，完成全国煤炭行业职业教育课题4项，山东省职工与职业教育重点课题13项，山东省技工教育和职业培训课题1项，注重研究成果运用，营造了浓厚的科研和创效氛围。深化教学改革，加强课程思政建设，评选发布14个课程思政优秀教学案例，以示范课为样板，推进课程思政百花齐放。

　　教培中心党委印发《党建品牌创树实施方案》，总结提炼形成了特色鲜明、富有成效、党员群众认可的“三化四红 智教赋能”党建品牌。11个基层党支部规范开展基层党建工作，以特色鲜明的支部品牌为教培中心党建品牌创树提供强力支撑。教培中心党委发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，全力推进党建工作与中心工作深度融合，把党建工作纳入整体工作部署，贯穿到中心改革发展全过程，形成“1+11”特色党建品牌集群，5个品牌入选兖矿能源优秀党建品牌标识，2个品牌入选山东能源集团优秀党建品牌标识。开展党建“1+1”结对共建，与2家兄弟单位、11个党支部开展“一对一”共建，达到“共建、双赢”效果。百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。教培中心将深入学习宣传贯彻党的二十大精神，撸起袖子加油干，奋力描绘教培中心最美画卷，为推动两级公司高质量发展作出新贡献。