人才为基，为焦化高质量发展积蓄人才力量

人才为基，为焦化高质量发展积蓄人才力量超级魔兽 人才是企业发展的根本。一直以来，首钢京唐公司焦化作业部时刻秉承“人才促进发展，发展造就人才”理念，始终把人才建设摆在企业发展首位，不断培养德才兼备的高素质、专业化人才队伍，为公司全面实

人才是企业发展的根本。一直以来，首钢京唐公司焦化作业部时刻秉承“人才促进发展，发展造就人才”理念，始终把人才建设摆在企业发展首位，不断培养德才兼备的高素质、专业化人才队伍，为公司全面实现“四个一流”目标和高质量发展积蓄强劲人才力量。

丁洪旗创新工作室

为人才成长搭“桥梁”竖“阶梯”

首钢京唐焦化部始终坚持以人为本的发展理念，整合国内各高等院校和科研机构的优势资源，为职工成长成才搭“桥梁”竖“阶梯”，不断推动职工与企业共同发展。

河北省煤焦化技术创新中心成立

“树立大格局的人力资源观念，让更多优秀的科研机构服务京唐焦化，借势而为助力京唐高质量发展。”焦化部党委书记杨庆彬在一次人才建设访谈中讲出了自己的想法。“我们成立了‘三个中心、两个联盟、一个研究院’，为人才搭起桥梁竖起阶梯，形成了企业造就人才，人才促进公司发展的良性循环。通过一个个课题攻关项目来推进焦化科研创新平台建设。项目聚人才，人才促发展，汇聚起人才建设和科研中心同频共振的合力，助推企业高质量发展。”

成立战略联盟

做好顶层设计，京唐焦化一步一个脚印地为人才成长搭建阶梯。2020年7月28日，京唐西山焦化与辽宁科技大学签署校企合作协议。8月18日，成立河北省煤焦化技术创新中心。8月20日，又与辽宁科技大学成立“研究生联合培养基地”和“煤焦化技术创新重点实验室”。10月19日，再次与辽宁科技大学深度合作，成立冶金焦化技术研究院。这一项项战略合作，为焦化人才培养和企业高质量发展奠定了坚实基础。

近年来，京唐焦化还与北京科技大学、华北理工大学、中科院等多家高校、科研院所建立了长期战略合作关系，逐步完善鼓励人才进步和技术创新的政策机制，以专业人才推动、引进、消化、吸收前沿科技，为公司高质量发展提供重要人才支撑。

“首钢京唐的干法熄焦，在全国是最棒的！”国内权威钢铁专家对京唐焦化干熄焦设备的稳定高效运行，给出这样的评价。目前，京唐焦化大型干熄焦工艺指标处于国际领先水平，大型干熄焦装置在国际上率先实现了“两年小修，十年大修”的长寿化目标。这所有的科研成果得益于焦化科技中心，也成就了公司的人才培养。

王文斌在现场做测量

生产技术室副主任朱长军和干熄焦机械二级点检王文斌借助焦化科研中心平台，潜心于干熄炉长寿化研究。干法熄焦是在干熄炉内利用氮气置换的方法冷却焦炭，京唐焦化260吨/小时处理能力的干熄焦装置属于世界“最大”，但受制于干熄焦工艺特点，每年需进行20天的停工检修，既耗费人力物力，又影响生产节奏。为了提高设备稳定性，延长检修周期，实现设备长寿化，朱长军和王文斌组建攻关团队。他们围绕“干熄炉内均匀冷却”“长周期运行”两大核心课题开展攻关，他们联合上海某厂家合作，给干熄炉做“胃镜”，解决了1000摄氏度高温13米大直径干熄炉内部检查的难题。朱长军说：“干熄炉能实现长寿化，离不开焦化科研中心。大家在此平台共同学习、研究、攻关，团队更加开放、团结、奋进。这个平台造就了人才，人才再去服务平台的创新，大家感受科研、技术创新为生产带来的改变，享受着成功的获得感。”

该攻关团队借助科研平台不仅给干熄炉做了“胃镜”，还发明了以悬挂式单层复向陶瓷耐磨板为特征的新型干熄炉斜道区分隔装置，研发了新型装焦料钟、排焦料钟、防脱落高耐磨材质新型下料口结构等，解决了干熄焦大型化的浮焦控制、焦炭分布和气流分布、锅炉爆管和烧损率控制等一系列问题。

厚植人才沃土，创新助力经营生产

人才是第一资源，创新是第一动力。京唐焦化把搭建职工创新舞台作为人才建设和企业发展的第一要务，让职工热衷于科研创新和技术改善，大家的努力得到认可，聪明才智得以发挥，人才建设才更加“出彩”。

近年来，焦化部为了激发广大职工创新热情和创造活力，将“创新工作室、最佳操作法、课题攻关”等作为技术进步的孵化器、加速器，为“科技焦化”建设汇聚强大创新动力。“系统创新、持续创新、全员创新”“人才促进发展，发展造就人才”的创新与人才理念在焦化落地生根。

贾兴宏创新工作室

——扎实推进职工创新工作室创建活动。近年来，京唐焦化高度重视技术创新工作，围绕经营生产重点难点开展系列攻关，先后成立了丁洪旗、贾兴宏、马志勇、杨红军、张绍军等5个创新工作室。他们本着“实训实践、创新创效、成长成才、传承传播”宗旨，着眼焦化科技发展，主要研究方向包括工艺技术、智能制造、两化融合、节能环保等，围绕配煤及焦炭质量、焦炉四大机车远程操控、焦化废水深度处理、焦炉烟尘治理等方面开展技术革新及改造，取得了一系列成绩，培养了一批优秀创新人才。创新工作室团队还参与国家“十一五”、“十三五”课题研究2项，制定国家标准2项，获得中国冶金科技奖、北京市管理创新奖、河北省科技进步奖等，加快推动做全球焦化行业引领者的目标实现。

顾学彬获得公司最佳操作法一等奖

——以最佳操作法推进精益管理进程。焦化部始终坚持精益生产理念，号召广大职工围绕工艺技术完善、设备性能优化、产品质量提升等方面，开拓思维、主动作为，用聪明与才智浇灌出多项成果。2020年，化工四班作业长顾学彬提出了用“热油”替代蒸汽清洗煤气终冷塔巧妙构思，赢得了京唐公司最佳操作法一等奖。他从一线发现问题，用经验和韧劲解决问题，通过不断改进和优化洗涤方案，实现整个清洗过程无废渣排放，达到了“安全、环保、节能、高效”的效果，作业时间也由原来48小时缩短至8小时，极大提高了工作效率，每年还可以节约960吨蒸汽，增产160吨粗苯，节约检修备件及人工费30余万，每年创综合效益64余万元。

张绍军优化工艺

——以课题攻关激发降本增效动能。用好用活人才，建立灵活人才管理机制，成立降本增效团队，牢固树立“一切成本皆可降”意识，引导广大干部职工降本增效主动作为，形成“勤俭持家”的经营生产氛围。粗苯是焦化部主要化工产品之一，如何提高粗苯回收率，降低生产消耗是焦化的重要攻关课题。化工四班作业长张绍军为了解决职工操作时靠经验调节不及时、调节幅度不匹配等问题，组建了攻关团队，反复研究论证，对设备设施精细化控制和“卡边”优化，达到提高产品质量平稳性的目的，每年可带来经济效益180余万。干熄焦四班作业长马志勇和干法熄焦工陈延帅、刘超、韩克等人为了提高干熄焦发电量，详细分析干熄焦循环风机系统历年运行数据，制作出大数据库，将原来的“事后”调整转变为“预见”式自动调节，提高蒸汽产量。自该系统投入使用以来，增产高压蒸汽9万吨，创效600余万元。

坚持以人为本，全面提升职工综合素质

“功以才成，业由才广。”世上一切事物中人是最宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。为打造现代化的一流焦化企业，培养“高、精、专”全方面人才队伍，京唐焦化全面推进职工素质大提升，技能竞赛、作业长研修、学历晋升、仿真系统建设多点开花，人才建设硕果累累。

“听到我是首钢调温工技能竞赛第一名的消息，心情特别激动，一下就蹦了起来，努力和汗水没有白费。特别感谢集团公司为我们提供的平台，也感谢京唐焦化对我们的培养。”说完，焦化调火工韩志涛打出胜利的手势。

首钢职业技能大赛

技能成就梦想，大赛点亮人生。2020年，为了给焦化职工打造竞技舞台，京唐公司与集团公司积极协调，焦化部与人力部多次沟通，首钢集团焦炉调温工大赛在焦化顺利举行。职工韩志涛取得大赛第一名，王超取得第三名，李艳坤取得第四名，薛提会取得第五名。此外，京唐焦化还与唐山市政府紧密联系，将焦炉调温工种和干法熄焦工种首次纳入唐山工匠职业技能大赛，战绩也颇为丰硕。王超取得焦炉调温工比赛第二名，李艳坤取得第四名，丁伟取得第八名。马志勇取得干法熄焦工比赛第五名。

建设功能强大的仿真教室。工欲善其事，必先利其器。焦化部针对焦炉四大机车、干熄焦系统、化工煤气鼓风机及脱硫解析4个主要工艺流程54个模块，开发了模拟生产操作系统、模拟事故处理培训、智能操作指导及评价系统等软件，可以针对重点工艺设备进行模拟操作、事故演练、应急能力训练、全员上机考试等，构建出一套完整的流程模拟仿真系统。职工们来到仿真教室实训后，都感慨地说：“这里就像生产现场一样，我们通过模拟训练，能够迅速掌握生产操作，可以在很短的培训时间收获很多。”

作业长研修会

课题研修提升管理效率。作业长是一线的指挥员和战斗员，培养会管理、懂技术的优秀作业长在人才体系建设中至关重要。为了进一步提升管理知识和业务能力，京唐焦化本着“聚众智、解难题、共学习”原则，定期举办作业长研修会，为一线管理人员打造交流心得、分享经验、共同提升的平台。截至目前，作业长研修会已举办25届，培训300余人次。“高效协同一、二期生产，让一期的熄焦车可以到二期生产，与新系统完美匹配，提高熄焦车综合利用率。”炼焦区域作业长孟健在一次研修中选定了升级熄焦车的课题。熄焦车是焦炉四大机车之一，负责将高达1000摄氏度的“红炭”从焦炉运送到熄焦塔冷却，是焦炉生产过程中的“摆渡”车。面对这十多年朝夕相处的“老伙计”，孟健和电气二级点检员丁彪制订了详细方案，他们通过自主改造，对控制系统和硬件设施升级进行全面优化升级，同时还增设限位开关保障安全，让“摆渡”车更加安全高效。

学习单位赠送锦旗

注重技术服务，培养人才专家。京唐焦化在不断提高职工专业技术水平的同时还注重技术输出和服务，让职工不局限于懂技术会操作层面。通过对外培训，技术骨干得到历练，“师资队伍”得到强化，大家对知识更加渴望，综合能力得到进一步提升。自2016年以来，京唐焦化先后承接了山东兖矿国际焦化公司干熄焦技术服务项目、印度TATA钢铁集团、印度JSW钢铁集团干熄焦知识培训、长治干熄焦项目开工技术服务、山东钢铁集团日照公司人员炼焦系统知识培训等业务，国内外知名焦化企业纷纷来学习交流。今年，内蒙古黑猫焦化在培训结束后送来“授业一丝不苟，解惑无微不至”的锦旗，其培训负责人称赞道：“首钢京唐焦化不仅在技术领域做到了行业一流，在职工培训方面更是值得大家学习”，首钢京唐焦化的影响力和美誉度在行业内得到了极大提升。

来源：首钢京唐