高层大变动！多家钢企密集换帅！

　　近期，钢铁企业高层人事密集变动。宁钢、梅钢换帅;武钢有限主要领导调整;新兴际华、陕钢集团迎来新总经理;太钢不锈董事长、西宁特钢总经理辞职...

　　新任宁钢、董事长瞿涛作表态发言，一是永葆忠诚之心，全面提高素养和理论水平;二是永葆进取之心，全面提升综合素质和履职能力;三是永葆全局之心，全面贯彻落实集团公司决策部署;四是永葆初心和使命，努力推进公司实现高质量发展;五是永葆敬畏之心，努力推进“清廉宁钢”建设。

　　新任宁钢党委、副总经理(主持工作)吴洪义作表态发言，他表示，新的起点，新的使命，他将努力学习，积极工作，以良好的成绩来回报组织的期望。

　　9月6日，宝钢股份视频召开梅钢干部大会。会上，宝钢股份党委组织部宣布宝钢股份有关人事调整决定。

　　任命祁卫东为梅钢公司党委委员、，梅山公司党委委员、，推荐其为梅钢公司董事人选，并为董事长人选，委派其任梅山公司执行董事。刘宝军不再担任梅钢公司、委员，不再担任梅山公司、委员，不再担任梅钢公司董事长、董事，不再担任梅山公司执行董事。

　　祁卫东，1970年生，曾任宝钢不锈钢冷轧厂厂长、宝钢股份广州薄板副总经理、广州JFE钢板有限公司总经理、、宝钢股份硅钢部部长兼取向硅钢后续工程项目组经理，宝钢金属有限公司董事、总裁、党委兼技术中心主任等职。

　　任命刘宝军为武钢有限党委委员、，委派其任武钢有限执行董事;吴小弟不再兼任武钢有限、委员，不再兼任武钢有限执行董事。

　　9月5日，抚顺特殊钢股份有限公司召开第八届董事会第一次会议，审议通过了《关于选举董事长的议案》《关于选举董事会专门委员会委员的议案》《关于聘任高级管理人员及证券事务代表的议案》。同日，公司召开第八届监事会第一次会议，审议通过了《关于选举监事会主席的议案》。选举、聘任结果如下：

　　近日，新兴际华集团有限公司召开干部大会。国务院国资委企干二局负责同志宣布了国资委党委关于新兴际华集团有限公司领导班子调整的决定：杨旭任新兴际华集团有限公司党委、董事，提名为新兴际华集团有限公司总经理人选。相关职务任免按有关规定办理。

　　8月19日，陕煤集团以视频会议形式召开陕钢集团公司干部大会。会上，陕煤集团党委工作部副部长朱凯宣布了陕煤集团公司关于陕钢集团领导班子职务调整的决定，许晓增同志为陕钢集团党委、总经理，杨海峰同志不再兼任陕钢集团总经理职务。

　　据了解，许晓增担任陕西禹兴物资贸易有限公司、陕西钢铁集团有限公司韩城分公司等公司法定代表人，担任陕西韩深兄弟工贸有限公司等公司股东，担任陕西钢铁集团有限公司、西北联合钢铁有限公司、陕西禹兴物资贸易有限公司等公司高管。履新陕钢集团总经理前的职务是陕钢集团党委委员、常务副总经理。

　　太钢不锈8月26日公告，公司董事会于日前收到公司董事长魏成文递交的书面辞职报告。因工作另有安排，魏成文向董事会提出辞去公司第八届董事会董事长、董事职务，辞去公司董事会战略委员会委员、 召集人职务。魏成文辞去上述职务后，将不在公司担任任何职务。

　　西宁特钢8月19日发布公告，西宁特殊钢股份有限公司董事会近日收到总经理王青海、副总经理于斌先生的书面辞职申请，王青海先生因工作调动，申请辞去公司总经理职务;于斌先生因工作调动，申请辞去公司副总经理职务。

　　经公司董事会提名委员会提名，公司九届二次董事会会议审议通过《关于高级管理人员变动的议案》，公司董事会决定聘任苗红生为总经理，聘任曹小军、薛建智为副总经理，任期与本届董事会一致。

　　经公司董事会提名委员会提名，公司九届二次董事会会议审议通过《关于董事会成员变动的议案》，同意补选苗红生、何小林先生为公司九届董事会董事候选人，任期自公司 2022 年第一次临时股东大会审议通过之日起至九届董事会任期届满，该议案尚需提交公司 2022 年第一次临时股东大会审议。

　　苗红生，男，1972年生，历任西宁特殊钢股份有限公司技术质量中心副主任、主任，工艺部部长，西宁特殊钢股份有限公司总工程师。

　　曹小军，男，1974 年生，历任西宁特殊钢股份有限公司生产部部长，指挥中心副指挥长、指挥中心主任，西宁特殊钢股份有限公司副总经理。

　　薛建智，男，1979年生，历任西宁特殊钢股份有限公司设备能源部信息自动化管理室主任，炼钢分厂副厂长，能源分厂副厂长、厂长。

　　何小林，男，1974年生，历任西宁特殊钢股份有限公司营销部副部长、部长，物资采购中心主任，现任西宁特殊钢股份有限公司副总经理。

　　8月17日，中冶上海钢构召开干部会议，宣布中冶集团党委对中冶上海钢构主要领导调整的决定：苏洪华同志任中冶上海钢构董事、总经理、党委;游志文同志不再担任中冶上海钢构总经理职务。

　　可以看出，各企业正在不断完善内部机制，强化董事会建设，结合自身实际做出积极改变。当前，钢铁行业面临着复杂多变的外部环境、异常严峻的疫情形势，生产经营压力巨大。企业人事调整是经过深入考虑做出的决定，期待新一轮的密集变动将推动企业取得新的突破、新的发展!