淬炼安全之盾！山能新疆能化煤化工强化“青年安全生产示范岗”

　　”每年的元旦升旗仪式，山东能源集团旗下的兖矿新疆能化煤化工公司567名团员青年的心声总是叫人热血沸腾。

　　根深方能叶茂，固本才能行稳致远。多年来，兖矿新疆能化煤化工公司团委创建“青年安全生产示范岗”，以“安全生产，青年当先”为活动主题，通过完善青安岗制度、强化青安岗队伍建设、加大青安岗员培训、多层次排查安全隐患等举措来抓好青年安全工作，为企业安全发挥了极其重要的作用。

　　该团委从提高全员安全意识入手，积极营造青工安全生产氛围，设置了青年安全示范岗公示专栏，通过通报安全检查、公布安全交底、安全总结分析、安全处罚等情况，进一步强化了青工安全监督的责任感和紧迫感。

　　积极采用展板宣传、QQ网络、微信平台、张贴警示标语、安全小贴士、观看警示片等多种形式对青年进行安全引导，营造“全员参与保质量、人人事事讲安全”的良好氛围。

　　为不断提高岗长和岗员安全业务技能，更好地掌握安全知识，该团委深化青年大学习活动，公司团员青年参与学习超过90%。组织安全技能培训44期，组织团员青年参加注册安全工程师报考培训246人次。举办阅读分享会、每月共读一本书等活动，提升团员青年精神文化生活。根据不同岗位和培训对象实际需求，专门制定培训计划，并采取“青春微课堂”等多种方式，定期、定点标准化组织全员学习安全，提高了广大青年履职的针对性和时效性。

　　为激发和调动公司广大团青年的工作和热情，充分利用“安全知识青课堂”和“青年读书角”等活动阵地，结合生产实际，联合安监、工会等部门，以“安全生产，青年争先”“保证安全，我们一起行动”主题活动为载体，在公司上下开展“讲安全故事”、“安全事故案例教育”，“安康杯”知识竞赛、“安全生产集中检查整治”、安全生产合理化建议、“主题团日”、“班前班后一小课”等多项活动。

　　为确保工作扎实有效，该团委联系安监部门，按照责任区划分，结合年度生产任务，制定月度安全工作计划，建立“一册、三簿”基础台账、青年安全生产季度报表、岗员登记、活动记录、教育培训、监督报告台账等，充分调动了团员青年积极投身安全生产的积极性。

　　此外，青安岗还要求所有岗员上岗必须佩戴好“安全监督”臂章、在责任区的重要部位必须悬挂责任牌，时刻提醒公司青年要肩负起青安岗的神圣使命，全力当好优质建设兖新煤化的“安全卫士”。其中，热电车间团支部创新提出回收火炬热量的金点子获得成功，在消除安全隐患的同时，还提高了燃料气的利用率，降低了环境污染，经测算年创经济效益约480万元，节约标煤1.3万吨。

　　青年安全示范岗工作，重点在管理，关键在行为。该公司团委充分发挥青安岗监督、提醒职能，带领全体青安岗员立足岗位，以“服务企业安全生产”为中心，利用岗前检查、岗上监督、岗下预防相结合的方式，对厂区内安全生产及检修工作进行全程卡控，确保安全监督落实到生产检修的每个环节。

　　该团委坚持将青安岗工作“层层传递”，将保障安全生产的触角延伸到基层班组。坚持向先进单位“对标对表”，内智外智结合，结合自身实际，通过创新班前会实践与评比、班组小课分享评优等激励载体，充分激发了基层青年员工的主观能动性，激活组织，创造生机。

　　加强日常督导与跟踪，该团委实施以岗位为核心的“员工能力盘点”，搭建“青安岗文化看板”，加强业务指导、组织协调、控制沟通和开拓创新能力塑造，形成“内外兼修”的安全管理模式，举办“安康杯”知识竞赛，曾获全国“安康杯”竞赛优胜班组荣誉称号，全方位立体式地提升基层安全管理监督水平。

　　为强化青年队伍中优势骨干力量的传帮带作用，该团委从帮助青工全面健康成长角度出发，以思想带动为统领，以传授技能为核心，以作风传承为纽带，全方位、多视角确定导师带徒内容，目前各支部签订师徒协议46份。

　　将安全生产责任、“青年安全示范岗”活动有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签订安全生产责任状，对年度业务工作突出的青安岗员授予“优秀青安岗员”荣誉称号，予以表彰奖励等举措，增强了青工安全生产的压力和动力。

　　兖矿新疆能化公司团委韩劲光说：“我们团委目前的工作重点是全面落实党史学习教育‘我为群众办实事’实践活动，集中对所属单位开展安全排查工作。下一步，更要拓展为企业办实事，不仅是安全方面，更多的是为企业的经济健康发展贡献我们团员青年的聪明才智。”