煤化工：大家都说缺人才

　　在相关专业以数量级方式增长的同时，煤化工人才培养的质量有保障吗？记者从资料数据中发现，形形色色的院校都开设了煤化工专业，比如师范类院校、机械类院校等，这些学校是否有培养新型煤化工人才的教育资源，不禁让人心存疑问。对此，任耀生表示，在煤化工专业发展红火的同时，也出了一些乱象，的确存在有些不具备办学条件的学校也增设煤化工专业的情况。“化工产业是技术密集型产业，煤化工特别是新型煤化工，对职业教育的内容和过程有着特殊严格的要求，对设备装置有着特殊的限定，没有足够的资金保障很难实现培养目标的要求。有的院校既无相关专业师资又无实习实训条件就获批开办了煤化工专业。”任耀生说。

　　耿宝云则告诉记者，据他了解，仅内蒙古自治区就有若干所学校并不具备办学条件但也增设了煤化工专业。“这样就造成了，人才培养的质量的得不到保障，学生到了企业之后，企业还要花更大的精力去再培养，这也会让企业觉得总是招不到合适的人才。”耿宝云说。

　　“各大专院校开设的煤化工专业还是传统的大路货，没有适应市场所需。培养出来的人我们不能很快用的上。”不少企业人士都对人才培养显得并不满意。对此，耿宝云说，由于缺乏行业指导，国家对于校企合作的重视程度也不足，学校方面对于专业建设还存在一定难度，新型煤化工技术问世时间不长，又属于保密技术，很多学校的老师连装置都还没见过，因此，提升专业培养水平尚需时间。“我们学校投资1500万元建设了一套煤制甲醇实训设备，这已经是向前迈了一大步了。”耿宝云说。

　　煤化工人才的流动性大也是造成企业人才缺乏的原因之一。受地域限制，而煤化工企业大多数设在煤炭资源相对集中的地方，而这些地方又远离城市。“应届大学毕业生宁可挣钱少一些，也愿意到一线、二线城市就业，不愿到偏远地方工作。”王建武说，“有的学生来了几年，一旦学到了一些技术很快就跳槽走了。”

　　化工职业技能鉴定中心主任沈磊表示，目前在煤化工企业熟练技术人员非常抢手，转调到其他新建企业或筹备化工项目，有进一步提升的机会，薪酬也会水涨船高。“以最紧缺的操作工为例，这类人才的特点就是具有多年工作经验，比较抢手，流动性比较大，稳定性不强，也是导致企业用人需求紧张的重要因素。”代科说。

　　从国家层面，国家应严格控制煤化工规模的审批，科学合理布局，避免重复建设；高等院校要细化煤化工专业，加快适应市场所需的煤化工人才培养；加快制定煤化工人才到边远地区就业的鼓励政策，实现煤化工人才就业的科学化。

　　从企业层面，王建武认为，企业如何能留住人才是破解用人难题的关键。他表示，企业应从三个方面做文章：首先是薪酬留人，提供化工人才所满意的薪酬福利，是留住人才的重要组成方面；其次是感情留人，要让人才劳有所得、居有住所、学有所教、出行方便，也就是提供合理的薪资，解决职工住房、子女上学、就业、医疗、出行等后顾之忧，让员工安居乐业；再次是发展留人，为人才设计科学合理的职业发展规划，提供较大的提升和发展平台。要让员工一方面有晋升的机会，比如，一名副操，经过三年的锻炼能够胜任主操岗位，即可进行晋升；或者通过竞聘上岗的方式，从普通工人成长为班组长或基层管理者。另一方面有技术提升的机遇，组织内外部培训，开展劳动竞赛或技能比武，提高技术人才奖励标准，提高现有人员的素质技术技能。

　　从教育层面，任耀生建议，国家应压缩、撤减“小、散、差”的职教专业点，将资金和政策向专业配套、专业优势强的院校倾斜，鼓励有煤化工人才培养实力的学校扩大规模，跟上煤化工产业发展的脚步。促进校企合作也是解决煤化工人才培养问题的关键之一。耿宝云告诉记者，目前他们学校已经开始通过建设化工职教集团、建立厂中校、校中厂来提高学生实训环境。同时把老师送到大型煤化工企业去培训，并且请企业的人来学校参与专业建设的论证，今后，希望国家政策能够更加完善，出台一些鼓励校企合作的明确的权威性的政策。

　　“我觉得人才缺乏只是暂时性的，希望企业有耐心，也有更大的责任心，能够选择信任的学校进行深度合作，校企联合共同培养出适合企业需求的人才。”耿宝云说，也许并没有立竿见影的灵丹妙药，解决困难大家都得出把力。