加强煤矿企业职工思想工作实效性探索

　　煤矿企业的思想工作是助推企业发展的重要动力。随着时代的发展，思想工作创新已成必然趋势，煤矿企业应重视提高职工思想工作的实效，积极探索新形势下煤矿企业思想工作的创新发展路径，发挥思想工作在企业发展中的重要作用，强化职工使命感、归属感的同时，实现提高企业竞争力的目标。

　　从煤矿企业发展的角度来说，开展高质量的思想工作，直接影响着企业职工的整体思想动态，与企业后续发展有着紧密的联系。这就要求煤矿企业的思政工作人员在日常工作中，准确把握发展形势，分析企业的发展目标与方向，找出落实思想工作的切入点，结合煤矿企业的实际情况，制定出具有针对性的思想工作计划，为建设一流的煤矿企业助力。

　　新时代的企业职工，本身就有相对积极的创新思维，对工作有自己的想法。加强思想工作，能够激发职工的创新思维，凝聚职工合力，尤其是可以触动青年职工的思想，坚定他们的信念，激发其内在动力，使之成为煤矿企业改革发展的重要推动力。

　　对煤矿企业职工进行思想教育，能够发挥企业思想工作的引导作用。企业党组织要将思想工作视为提高职工思想认知的工具，引导职工树立正确的人生观价值观，并以先进的理论为导向，提高职工的思想观念，充分激发其工作动力与活力，促进企业创新、进步、升级，实现企业与职工一体化发展。

　　煤矿企业的思想工作需始终坚持正确的方向，认真落实上级党组织的各种决策，保障各项工作落到实处。对此，煤矿企业应积极联系思政、工会等企业内部组织，开展形式多样、内容丰富的文体活动，保证员工表达诉求的路径通畅，为职工的成长提供助力。在开展日常思想工作时，企业要保障监督、管理部门监管职能充分发挥，监督各项工作、管理制度、重大决策是否符合国家相关规章制度，是否能够满足企业发展需求。

　　开展思想工作期间，不仅要及时掌握职工对思政教育的想法和意见，还要深入分析出现问题的原因，要结合实际情况，做好相应的事前预防工作，比如完善思政教育流程或增强教育者应对事件的能力等。针对煤矿企业思想工作存在的问题，企业的思政工作人员应善于站在职工的角度，不断完善教育反馈机制，从而制定出针对性更强的思政教育方案。

　　煤矿企业的思想工作若缺少足够的教育资源，则难以发挥教育作用。为此，相关工作人员应探寻丰富教育资源的路径和方法，在丰富教学资源的同时，进行归纳与总结，找出有效的教育方法，力求高质量完成思想工作。在此期间，煤矿企业的思政工作人员应与员工进行深入交流与互动。

　　巩固延伸党史学习教育成果，建立常规化党史学习教育机制。充分发挥党委理论学习小组的带头作用，定期开展系统的党史专题教育教学工作，鼓励领导层、管理人员主动学习党史、讲述党史。推动基层职工进入党校学习培训，注重将党史宣传教育与员工的日常生活有机结合，灵活运用信息技术等现代化手段，开展高质量的情景式教学，举办党史主题活动、党史知识竞赛等活动，以增强团队的凝聚力与自信心。

　　组织企业员工进行常态化“五爱”教育，即爱党、爱国、爱社会主义、爱岗位、爱企业，分类别、分层次开展教育，将思政教育与日常工作充分结合，鼓励企业干部、科室领导带头学习思政、讲解思政，调动员工参与思政课程的积极性。着重开展煤矿企业发展史教育，增强企业内部员工，特别是青年员工的归属感、荣誉感。将思政教育融入基层管理建设当中，做到思政课程常态化，覆盖企业全员，力争取得显著工作成效。

　　企业内部应建立“关注职工实际需求”的长效化工作机制，构建完善的职工服务体系，由企业牵头，带动公司、部门、团队成立“职工需求服务站”，了解职工遇到的问题和实际需求，打造全面、系统的“困难帮扶、权益维护、医疗保障”等组织部门，切实满足职工工作、生活等方面的需求。

　　大力推进企业文化宣传工作，在企业内部环境、管理模式、职工福利待遇等方面，展现出企业对职工的尊重、爱护，设计多样化的激励手段，增强职工对企业和岗位的归属感，提升职工工作积极性。企业可设置职工健身房等运动场所，或成立“职工书屋”等文化场所，丰富职工业余文化生活，从而满足职工在精神层面的需求，提升其幸福感。

　　在思想工作过程中，需破除管理者与被管理者之间的壁垒，消除职工心理屏障，面对面、心贴心地交流，掌握职工思想动态，消除其心中的疑虑。利用网络平台等信息技术开展思政工作时，要构建和谐、友好、轻松的交流环境，保障双方倾心交流。

　　随着信息技术的发展，抖音、微信、微博等信息传播载体受到人们的广泛喜爱，抖音、快手更是职工喜闻乐见的新媒体平台，利用这些平台开展思政宣传工作，职工乐于接受，有助于提升职工主动参与思政工作的动力。在此过程中，应充分认识到信息技术发展给思政工作带来的机遇与挑战，要紧贴职工特点和实际情况，充分发挥新媒体在信息传播方面的优势，做大做强官方微博、微信等新媒体思政宣传平台。

　　建立每年开展一次思政主题教育大型活动、每半年开展一次企业文化研讨活动、每季度编辑一份思政教育读本、每月一次汇报党群工作的长效管理机制，企业内部各部门应按照集团要求，丰富思政工作内容，优化工作机制，创建带有企业特色的品牌效应。

　　发挥党员的带头作用。注重党员队伍建设工作，搭建完善的党员教育平台，开展党员教育常态化培训活动，做到日常工作、培训实践与党建教育工作、思政教育工作相结合的管理模式；充分发挥青年团员群体的先锋作用。吸收各级组织负责人加入思政工作宣传、宣讲，选出企业优秀青年职工进入企业文化、思政工作志愿者队伍，使其成为传播企业文化、弘扬社会主义核心价值观的主力军。

　　综上所述，在新形势下，落实煤矿企业思想工作的实效性，增强对思政工作的重视程度，筑牢思政工作基础，对助推煤矿企业发展具有重要的意义。为强化煤矿企业思政工作，需站在思政教育的角度，提高教育工作的质量和效果，增强党建工作的活力，为煤矿企业平稳发展助力。

　　[2]管盼君.新形势下做好国有煤炭企业职工思想工作的思考[J].活力,2022(04):121-123.

　　[3]朱源源.新时期煤矿企业青年思想工作的研究[J].散文百家,2019(12):191.

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