煤矿企业职工工资发放情况分析-山西焦煤-晋能控股

　　前几天笔者写了一篇《山西能源产业未来谁主沉浮？山西焦煤VS晋能控股》主要是针对“山西的煤企七雄”兼并、重组后，成为山西省内最大的两家能源企业后【山西焦煤】和【晋能控股】，对两大阵营的组成部分及发展优劣势进行了分析，并邀请读者对他们的后期发展做了投票评分。

　　但没想到的是一石激起千层浪，大家对企业的后市发展没多大兴趣，大多数吐槽的都是工资低、工资欠发等问题。为此还有很多粉丝私信我，让我写一篇关于煤企工资的文章。这个话题比较敏感，而且笔者苦于没有第一手资料，只能借助粉丝提供的信息来做个分析，供大家参考。

　　二.山西焦煤的工资发放整体还是不错，大多数都只是吐槽工资低，尤其是内部退养的职工，个别山西焦炭和霍州煤电的网友反应没有发生活费。

　　他说他39年工龄（工资条实际38年），每月实发1800，为此他还发出来了他的工资明细，为此笔者请教了相关人社系统的专业人士，在此我对他的工资构成做个解读，如果不对，还望大家指出。

　　从工资明细上我们可以看出的数据有，岗位系数（没有显示我们暂估1·8X650）1170、年功477、保留381、其他（暂估）175，最后合计应发2486；五险一金个人扣除612元，实发1874。

　　五险一金计算比较复杂：主要是根据上一年的工资基数，因为没有基数，就按照当月工资的估算，并且他的工资明细里并没有显示出个人部分和企业部分的金额，一般个人公积金占上一年工资基数的6%，养老占8%，年金占5%，医疗占2%。

　　②。根据计算图表五险一金具体扣费得出他上年的工资月工资约为（养老、年金、公积金三项的扣费反推=2842元

　　③。得出结论：今年月工资2486确实比我们推算的上年度工资低，原因可能有很多，有企业的，也有个人的。

　　无论能源企业如何重组、兼并，后期发展的蓝图如何宏伟，但对于大多数煤企从业者来说，他们更关心他们的个人的工资是否能够足额、按时的发放。

　　工资是他们的生活来源，甚至是唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存的条件。工资如果不能按时足额发放，就会严重影响他们的基本生活质量。他们对工资也只是希望足额、按期拿到自己的工资。

　　工资不能按时足额发放不但会严重影响职工的工作积极性，而且还损坏企业的形象，甚至造成不良的社会影响。产生的原因可能有很多，我们不好武断地认为是企业的单方面原因。但在这里我们呼吁这些有责任、有担当的国有企业，在做好企业转型发展的同时，尽量也兼顾好这些最底层职工的民生问题。