【龙煤•青年】龙湖矿南二采区党支部高健​：80后新一代有责任有义务肩负起历史使命

　　原标题：【龙煤•青年】龙湖矿南二采区党支部高健​：80后新一代，有责任有义务肩负起历史使命和时代重托

　　我是2010年毕业于黑龙江矿业学院采矿工程专业，毕业后分配到龙湖煤矿五采二井技术员岗位，2014年，被矿党委提拔为安装队任副队长，2015年，被矿党委调整到东一采区任采煤副区长，2019年4月，我又被矿党委提拔为南二准备区党支部。十年内，两次提拔重用，我认为是矿党委对我们80后大学生的信任与寄托。奋斗成就梦想，实干创造未来，这十年，我始终把困难视为磨砺，把压力当作动力，经历了企业五年困难时期的严峻考验，经历了从一名普通技术员到综合采区党支部的进步，十年的工作经历，让我深深爱上了龙湖煤矿、爱上了七煤公司、爱上了龙煤集团！

　　2019年的4月，是我人生经历中一次十分重要的转折。近10年的一线摸爬滚打，“采掘机运通”可以说一般的问题很难难倒我，但担任一个150多人、拥有一采三掘综合采区的党支部，对我来说可谓是一个不小的挑战。组织煤矿生产我是“尖兵”，干支部工作我可是个“新兵”，但年轻就是资本、就要敢于挑战自我！组织的信任，就是我信心的来源，我就要义无反顾地扛起大梁！原来以为做支部工作很简单，能比当生产干部轻松，担任支部之后才发现，党建工作并不简单，专业性甚至比安全生产还要高。面对现实的考验，怎么办？党建工作并不简单，专业性甚至比安全生产还要高。面对现实的考验，怎么办？开弓没有回头箭，我选择缺啥补啥，干啥学啥！我就凭着年轻人的这股子不服输的拼劲，开始学习党建工作，好在咱们集团编印了《龙煤集团新时代党建工作务实手册》、七矿公司也编印了《四化两好党支部标准化建设工作指南》这两部“宝典”，从去年4月份到现在，我用一直用心学习两部“宝典”的内容，从“工作条例”到“工作职责”，从“三会一课”到“组织生活会”，我一点一点学习、一点一点体会，并不时向矿里的优秀支部学习，到兄弟支部取经，做到了学中干、干中学，逐步把党建工作融入到中心工作中。功夫不负有心人，在公司组织的支部达标体检中，我们南二采区党支部取得了93分，被七矿公司命名为标准化党支部，继而又被省国资委命名为出资企业标准化党支部，支部党建工作成绩突显。刚刚过去年的一年里，我们南二采区区长苗澍荣获了龙煤集团劳动模范光荣称号，一年来，支部涌现出七矿公司劳动模范2名、先进个人2名、安全先进生产者1名，矿劳动模范2名、优秀党员1名、矿先进个人15名。

　　作为采区支部，我觉得压力也很大。采区要实现安全生产，要创水平，支部要充分发挥组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众的作用。我重点抓住了三个关键点：一是在构筑安全堡垒上发力。成也安全、败也安全，支部在做好党建工作的同时，必须把抓好安全当成第一要务、第一责任。我们采区成立了4个党小组、8个责任区、6个先锋岗，每一个小班都有党员在岗抓安全，3.6.9常态化上岗查隐患，充分发挥党员组织职工群众保安全的作用。年初以来安全检查26次，检查发现隐患286条，全部整改。值得一提的就是，在采场条件极其复杂的情况下，前4个月我们采区仅发生了一起碰手的小工伤。二是在采掘提质增效上作为。支部工作在外行看起来都认为是“虚工”，实则是采区的核心竞争力之所在。特别是我们采区在过断层、破碎带以及搬家挑面的关键时刻，采区的党员干部时时处处都会冲锋在第一线，作为支部，每当此时，我也和一名普通矿工一样，该扛的扛、该抬的抬，给身边的党员干部作出了榜样。今年新冠疫情对采区的复工复产影响较大，在这个关键时刻，全区党员干部甘当逆行者，率先上岗，在全区党员干部的带领下，采区的职工逐渐认识到，当官的都不怕，我们还怕啥。党员干部通过微信、电话等渠道做了大量耐心的思想工作以后，我们采区154人全部按照矿里的要求准时返岗复工。三是在小改小革创新上带头。我们支部工作更加注重在融入嵌入制约采区发展的难点问题上找准发力点。我们采区地质赋存是大倾角薄煤层，开采十分的困难，54#煤层煤层平均厚度0.5米，平均倾角60度以上，并且块段内走向断层较多，倾斜长壁采煤法已经无法适应采场的现状，我就和区长一起带领全区的专业技术干部、有经验的老工人一起蹲在场子里研究实验，结合我的专业所学，大胆尝试了条带开采法、钻探引绳开采法、绳锯开采法，有效解决了一系列制约开采难题，多采原煤8100余吨，实现了人员投入少，设备投入量小，安全有保障，资源采出率创新高的效果。

　　青春孕育梦想，实战彰显作为。作为80后的新一代，我们有责任、有义务肩负起历史的使命，时代的重托，我们绝不辜负龙煤集团领导对我们年轻干部的希望和厚爱，我们将以此次座谈会为动力，坚定信心，立足岗位，勇挑重担，发愤图强，奋勇拼搏，为集团早日实现“五年三步走”的战略部目标不断贡献出我们青春的力量！