中华煤炭英才网新运动者网创始人陈相：我如何想到创办新运动者网

我们也相信只有解决了运动员、体育特长大学生比赛和再就业的问题，才会有更多家长愿意让自己的孩子从事体育行业，也只有这样才能增强我国的体育人才储备，让各个项目能有更多可以选择的运动好苗子，中国的体育才有未来!

陈相

如果是略有名气或者取得过名次的退役运动员，那这些优势和是普通人无法比拟的，其入职后的影响力和宣传力也更大更有力，所以便创新性的将招聘升级为邀聘，即企业方先邀请你面试达成一致后再聘用你。充分表达了招聘方的诚意，增加了运动者的归属感，提升了用户的体验，又为竞技名将们搭起了一架从竞技场到职场的名为尊重的阶梯。

第三个方面是职业俱乐部、专业队、青年队的梯级二三线队伍有对运动员后备人才的培养需求，希望招募到有条件的优秀苗子，但局限于地域、信息的不对称、缺乏一个平台的渠道，使许多优秀苗子被错过或者埋没了，也让渴望优秀苗子的俱乐部失去了公平得到人才的机会。

网站名称的由来很有意思，一开始考虑过体育人才网、运动员网等名字，虽然开门见山，却没有特点又不够响亮，后来想叫运动者网，还是感觉差那么一点点。直到有天跟朋友聊天聊到“新东方”创始人俞敏洪的创业史时，突然灵光一闪，加个“新”字啊!新时代的运动员，早已了头脑简单、四肢发达的尴尬境地和大众观点，事明，20世纪以来，运动员综合素质发生了本质的变化，随着国家效仿对体育采取体教结合的方针政策，大部分运动员不但拥有一技之长而且还具有较高的文化水平和学历学位;而新运动者网不但开拓创新了体育人才的就业渠道，还将威客模式(O2O)和招聘模式(B2C)相结合，这是全球独创，而且这是全国第一个将民间商业赛事和体育人才同互联网技术相结合的平台。这里里外外无不透出一股子“新”味，这名字完全符合平台想表达的含义，“新运动者网”就此诞生。

新运动者网创始人

漫漫其修远兮，吾将上下而求索。万里长征我们刚迈出第一步，为了让企业认可运动员、体育特长大学生的价值，我们做了大量的宣传和推广，我们相信招聘一个既能从事基本工作又有体育特长的复合型人才比没有体育特长的更有优势。

对于招聘公司来说，我们在发布招聘的页面增加了一个运动项目选项，并且增加了项目的具体，比如选择篮球就会出现中锋、大前锋、小前锋、进攻后卫、控球后卫的选项，帮助企业更加精准个性化的发布职位，快速招聘到所需的运动员。这也是其它任何平台都没有的小创意，方便了用户使用平台的操控性。

“新运动者网”的用户体验创新

“新运动者网”的思

后来张尚武事件的，成了加快我实现这个想法的催化剂。世界大学生体操冠军张尚武在地铁卖艺，举重冠军邹春兰澡堂替人搓背，“女蛙王”戴国宏卖服装冠军名将的尚且如此，那绝大多数默默无闻却把青春奉献给了我国体育事业发展的普通运动员们呢?他们的出又在哪里?我开始有了如何帮助他们就业的思考。

新运动者网的诞生

现阶段我们将平台分为两大版块，一块是民间商业赛事，也是俗称野球市场，这个市场一直发展得很好，全国有3000多个二、三线城市和40000多个乡镇，1000多万家企业每年都会举办大量各种赛事，比如运动会、邀请赛、表演赛、企业联赛等，特别是两广(广东、广西)和山西地区，企业老板组织一次比赛花费上百万比比皆是。2014年2月12日腾讯网新闻就在体育头版报道了“广西小镇篮球赛花费百万请NBA球员参赛”上万人把球场围得水泄不通的事件，就展示出了庞大的民间业余比赛市场的冰山一角。

“新运动者网”的潜在市场

我们将全国的企事业单位和全国现、退役运动员、体育专长生、民间高手汇集到一个双向选择的平台，让企事业单位足不出户，动动手指就能通过平台浏览到全国现、退役运动员、体育专长生、民间高手的基本信息、照片、训练及比赛视频和真实评价，并能快速、精准的联系到所需要的人。运动人才再也不用为没有专业招聘信息渠道而担心不能就业了，我们提供了一个公平、、公开的，在家就能和全国上百万家企业联系和互动，轻松解决再就业的问题。

创办新运动者网的动机

大家好，我是新运动者网的创始人陈相，曾经是一名篮球运动员，由于伤病原因离开了专业队。2013年，我跟我的好友一起创立了在线预约商业比赛和邀聘垂直性体育人才B2C平台“新运动者网”。

我国1000多万家企业都是我们潜在的需求用户，虽然他们不能冠名或赞助大型职业联赛和赛事，但他们迫切需要通过所在地民间的一些中小型商业赛事来推广自己的品牌，这就出现了企业高价聘请高水平运动员参加商业赛事对品牌推广的现象。但是由于体育人才招聘体系的不公开不健全，运动员水平参差不齐，招聘方又无处得到更多的比较和选择，因此企业花了钱却没有得到想要的比赛结果和宣传效果，这样的情况比比皆是，真正有实力的运动人才也因信息渠道闭塞而错失展示自己的舞台。这是一个方面。

创业11个月

在用户填写简历时，我们增加了几个创新栏目，如是否有俱乐部或专业队经历、运动员等级证书上传、特别是增加了上传视频的环节，要求用户至少上传一段2-5分钟的训练或比赛视频，彰显了运动者的实力，也增加了企业用户对运动者的关注和信任度。

如今哪里的咨询最发达?哪里的信息最爆炸?互联网。我想到用互联网技术来搭建一个信息交流平台，将运动特长的大学生、现、退役运动员、企业招聘信息、民间商业赛事等信息放在平台上，让供求双方一目了然，各取所需，双向选择。于是和IT界的朋友商量，我们一拍即合。

第五，其次分布在全国的体育院校或高校都有单招和特招体育人才的传统，特别是优秀的足球、篮球、乒乓球、羽毛球运动员，更是体育院校争夺的目标，能帮助院校在全国的比赛中获得名次和荣誉，如CUBA华侨大学夺冠后来年的生源就翻了1倍多。

另外一块是体育人才邀聘，最初上线定位为体育人才招聘，内测一段时间后对市场反馈回来的信息进行分析和判断，我们意识到一个既能从事基本工作又有体育特长人才是复合型人才，运动员、体育特长生具有积极、阳光、拼搏，永不言败的，正切合了企业之道的。注入这样一群人给企业带来的是文化、荣誉、更多的是一种正能量!他们在做好本职工作的同时，会代表企业参加运动会获取荣誉，并带领员工参加体育锻炼，组织企业内部运动会，使员工的面貌变得积极向上、拼搏不言败、同时也赋予员工健康的体魄，更好的投入到工作当中去，为企业创造更多的价值。在企业文化缺失的今天，能拥有体育人才的企事业单位是一种时尚。

我们将互联网技术通过在线支付保障、隐私保密、违约先行赔付及诚信保障等体系建立绿色平台生态系统，将运动者的高竞技水平通过平台充分利用并发挥最大价值，同时加强企业和运动者间的社交关系及交互，为企业提供有别于传统依靠朋友或中间人、中介机构传统低效的方式推荐运动者比赛、工作，且更具专业性、周期短、保密性、高效性的比赛及招聘体验。

行业：互联网

第四，民间大量的业余俱乐部也是对优秀或有名气的运动员有特别大的需求，一是能使俱乐部提升名气帮助拉到企业赞助，二是能提高整个俱乐部的竞技水平，三是能带动更多人加入到俱乐部来参与运动、比赛，四是对俱乐部的会员进行指导和培训。

退役后，我摆地摊卖过衣服、做过维修工、卖过石油、搞过煤炭、开过篮球培训班、当过俱乐部教练，这样的职业历程，让我结识了很多各项各业热爱体育和篮球的朋友，不知不觉累积了不少人脉资源。慢慢的，不时会有一些单位和企业找到我，请我帮忙推荐篮球高手做比赛外援，更有甚者直接招聘上班。这样的情况越来越多，而我一个人时间和资源都有限，便有了将体育信息共享到网络上的想法。

新运动者网和传统招聘网站的差异在产品细节上。新运动者在搜索职位时，我们加入具体体育项目的搜索，如：篮球、足球、羽毛球，采用图文并茂的方式展示，也能让运动员快速找到希望招聘某项运动的公司，同时对搜索出来的职位我们在左上角增加了一个运动LOGO图标，这个变动让用户视觉和使用体验好了很多，增加了用户投简历的份数。

运动员再就业的问题一直困扰着整个社会，对是个负面问题，到现在为止都没有一个解决的好方案。目前，市面上没有任何专业的体育人才中介公司、网站，虽然有中华英才网、智联招聘和前程无忧三大招聘网站，但是体育人才垂直招聘领域仍是空白，而我们新运动者网正好开拓了这个领域，填补了这一空白。

其实冷门项目的运动员也有市场需求，只是目前国内没有一个专业的机构或者平台对这类运动员进行职业包装和推广，听我一个朋友说起，在湖北的一家公司聘用了一名湖北省举重退役运动员到销售岗位，对他进行了系列入职专业培训和指导，让他从一名体育健将成为专业销售经理，当与他洽谈业务的客户们知道自己对面坐着的不仅是销售经理，还是湖北省举重季军时，不禁都对该公司刮目相看，之后该客户采购了公司近一半的物资，公司的销售额因此大幅度增长，该举重季军也得到嘉，并在新的工作岗位他新的人生。

另一个方面，一些企事业单位举办的职工运动会要求本单位职工才能参加，为了取得好成绩，有些单位会特别招聘一些优秀运动员进入普通工作岗位，在代表单位参赛的同时，也带动提高了整个单位的体育文化氛围和水平，还解决了退役运动员就业的问题，一举三得。

“新运动者网”的运行方式

现在新运动者网上，用户能看到的职位不只是俱乐部、健身、培训、教育等体育行业直接相关的，还有其它传统行业，比如金融、房地产、建筑、采矿、化工、运输等行业。目前来看，这个方向效果不错，我们在没做一分钱推广的情况下，单日投递的简历数已经有几百份，而且新增用户、职位和简历数增长越来越快。我们主要是去一些垂直的体育论坛、贴吧发布职位，多半依赖精准投放和口碑。

体育人才招聘市场现状