谭云：跨界投资与雇主品牌

　　2016年12月31日下午，一体科技董事长、亚行专家组组长，谭云博士在第十一届雇主品牌论坛上发表了“跨界投资与雇主品牌”的主题演讲。谭云博士首先指出，我回国创业以后，投资的第一个项目是白酒，叫三峡老窖，那是三峡库区的酒也还都是不错的，当然我也带领代替我们其他的投资人进行房地产投资，所以我们的投资是超级跨界的。我自己是一个用风投思维去传统产业的人。其实风投或者天使这些人，都特别关注风险，一有风吹草动就跑了，所以可能赚不到大钱，不像马云一样一直坚守。不仅因为我的教育背景在学术跨界、因为投资在跨界，而且整个我的人生也在跨界，总是在跨界，不断地在学的新的东西，尤其是遇到新的人。

　　图为一体科技董事长、亚行专家组组长，谭云博士

　　而我在选择投资项目时，第一个维度就是讲人。我们做投资人，首先要选人，其实很难精准去量化怎么选人，目前我还没有碰到过两个人是完全一样的。选人，可能首先我们会讲真诚，不只看是不是真心，是不是坚持，是不是有执行力，还有其他一些，比如是否投缘。

　　第二个维度，我跟其他的投资人的标准是不一样的。我觉得时机更重要，时机比行业更重要。其实什么行业都可能赚钱，比如说煤炭在某一段时间特别好的，房地产在某个时间是特别好的，可是你错过那个时机，你再去投这个行业，那就是错的，对吧？其实我是特别回避热点的，如果某个行业已经成为热点，千万不要去跟踪，千万不要去追，在一级市场是这样，二级市场也是这样。大家都看现在互联网热去追，但是互联网生命周期可能比较长，这就还好，但是有些短时间周期的事千万不要去追。另外要布局趋势，就是抓住一些机遇提前布局，不要等已经形成趋势以后再去投资，那时候再去投资估计就已经晚了。所以总结起来就是要抢占先机，提前布局。

　　第三个维度就是项目。关于项目，大部分人投资人都会系统调查分析，看看这个项目的法律风险、财务风险，这部分我就不详细说了。其实我们如果看了人，看了时机，再看看项目，觉得基本上可以投的话，还要再去看看员工们的态度，如果员工都在骂老板的老板，可能这项目也不一定能坚持很久。当然我们也可以看看它的上下游的客户，看看它的竞争对手，看看它在行业的排位，这都是需要看的。我们同时也会看看财务数据，但财务报表只是一个方面，还要看其他的方面能不能与数据呼应起来。这是一些细节，我觉得要选项目其实有很多的维度，但是要我来看的话，可能把人排的第一位，时机排在第二，其他的排在第三位。

　　那么，总结起来，跨界投资核心的知识点是什么？我们怎样去甄别项目？我觉得用两个字来总结的话，我叫它量化。什么是量化投资？量化投资简单说就是用数学模型，甄别出一些高额收益，可能表现不错的一些股票，同时还能规避风险，这样的一些投资交易，我们叫它量化投资。我觉得未来的趋势，一定是越来越多的人都采用量化投资。

　　2016年12月31日，“第十一届中国雇主品牌论坛”在北京亚洲大酒店隆重召开，论坛年度主题为“双创时代的雇主品牌”。本届论坛由第十一届中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办，举贤网、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志联合主办，举贤网、中企联合(北京)人力资源管理中心承办，国家创业联盟、中国人力资本研究院、三茅人力资源网、亚太人才资本研究会、HR圈内招聘网、HR实名俱乐部、三人行HR公益联盟、招聘兄弟会协办，中国教育电视台、凤凰网、中国新闻网、搜狐网、新浪网、《人力资源》、凤岐茶社等60多家媒体到会进行采访、报道和直播。

　　图为论坛现场

　　中国雇主品牌论坛作为非盈利性的雇主品牌研究和宣传平台,从2006年开始已成功举办了十一届，其目的是通过雇主品牌研究造福社会，帮助企业更加关注员工发展，承担社会责任，赢得社会尊敬；愿景是让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主。2016年第十一届中国雇主品牌论坛取得了圆满成功。

　　王尚峰、丁雪峰在中国雇主品牌论坛全天9小时现场超长直播中直播

　　来源：2016年第十一届中国雇主品牌论坛组委会秘书处网址：中国雇主品牌网；举贤网