建筑英才网：“逃不开”的北上广与“值得期待”的二三线

然而有意思的是，虽然“逃离北上广”的声音不断，但每年涌向一线城市的求职者依然很多，甚至在早前新京报的一份调查中显示，超8成在京工作者表示“不后悔”在的坚守，为此网友感叹到“逃离北上广演了十季不止，为什么的人口每年都在增加？”

一线城市“机会多”、“资源丰富”,想要逃离不容易

近日，上海交通大学公共关系研究中心与社会调查中心推出了《2014中国大学生城市形象及择业倾向调查报告》，报告显示大学生未来的工作地点更倾向于选择二线城市，其次才是北上广等一线城市，数据显示，选择二线城市的学生占比57.2%,而选择北上广比例仅为29.5%.这个调查再次引起了对“逃离北上广”话题的关注。

此外，一线城市的企业往往在内部管理、人才考核和培训上更为合理和透明，并且由于融入了国际化元素较多，因此其包容性、性也受到求职者的喜爱。

据建筑英才网统计数据显示，连续3年北上广三地的建筑人才的需求量占行业总需求量近半数，并以高端人才需求量最为集中，以建筑设计人才2012-2014年北上广人才需求量占全国总需求量的比例分别为60.9%、61%、59%.可见，北上广以其“工作机会多”的绝对优势每年吸引了大量应届毕业生。

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随着中国城市化进程的加快，二三线城市得到了快速发展，人才问题成为发展中城市的关注焦点，各地纷纷出台人才引进及培养计划。而建筑行业更是借助了城市建设项目及房地产项目推进，扩大了人才二三线城市的发展机遇。

“在、上海、广州等一些城市工作的人可以获得更多的工作机会，无论找工作还是跳槽都相对二三线城市容易些，此外，这些人还可以同时享受一线城市带来的教育、文化等社会资源，而后者是提升职场人潜力的重要决定因素。”建筑英才网就业指导专家表示。

其实，在人才市场上无论是二三线城市的发展潜力，还是北上广的综合优势都为人才带来了极大利好空间。同时，城市间人才竞争的差异化、多元化也正推动着中国人才市场成熟。

二、三线城市“薪酬看涨”、“政策鼓励”未来前景值得期待

二三线城市薪资水平线也逐渐逼近一线城市。以房地产项目经理为例，福建平均薪酬为11076元/月、浙江平均薪酬11905元/月、天津11142元/月与11708元/月和上海12804元/月的薪酬水平相差无几。

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此外，据建筑英才网发布的一季度数据显示，房地产行业中一季度二三线城市的人才需求涨幅高于一线城市，特别是湖南、浙江、山东等地人才需求同比分别上涨80%、31.3%、28.8%.可见，在城市化建设中二三线城市正在焕发出新的活力并以更的姿态吸引人才的到来，而蕴含其中的就业潜力值得职场人士的关注。

为此，英才网联旗下建筑英才网对建筑行业一线城市和二线城市的用工情况进行了对比发现从薪酬和人才需求量看一线城市更具优势，而二、三线城市也正在努力改善用工，力求在人才竞争中占据主动性。