全国煤炭远程教育网煤炭中毒什么感觉中国煤矿安全生产网

　　4、能源手艺范畴。环绕国度能源宁静计谋，重点在石油石化、电力、煤炭等范畴展开持续教诲, 每一年培训15—20万名能源手艺范畴各种中初级专业手艺人材。

　　2、当代制作范畴。牢牢环绕我国经济构造调解的计谋目的，根据复兴配备制作业、走新型产业化门路的请求，在电子制作、新质料、严重配备、精细仪器、汽车工程、体系集成等重点范畴，展开大范围的持续教诲举动，每一年培训15-20万名中初级专业手艺人材。根据以信息化动员产业化、以产业化增进信息化的请求，在当代制作范畴普遍展开信息化、电机一体化、计较机帮助设想等面向行业的枢纽手艺、共性手艺常识培训，促进信息手艺和机器配备的交融、传统工艺与当代手艺的分离，增进传统财产的革新晋级，鼎力提拔我国当代制作业的程度。在珠三角煤炭中毒甚么觉得、长三角、东北老产业基地等制作业、配备业比力兴旺的地域，依托部门高校、科研院所、职业手艺学院和大型企业成立一批当代制作手艺持续教诲基地，完成人材与财产开展的严密分离。

　　3、信息手艺范畴。针对我国经济社会开展和科技立异的需求，紧跟天下信息手艺开展的程序，以中初级信息手艺人材为重点，在通讯工程、集成电路、软件手艺、收集、信息宁静、数据库、电子政务、电子商务、信息资本办理等重点范畴，开设相干培训项目，逐渐成立起合适我国国情与天下接轨的信息行业持续教诲系统。按照不偕行业和岗亭的实践需求，分门别类地培训不偕行业范畴的信息化人材。举行系列信息化手艺高研班和学术、手艺论坛，增强信息财产培训基地建立和师资力气培育，开辟当代化的培训课本中国煤矿宁静消费网、长途多媒体培训课件。每一年培训10—15万名信息手艺范畴各种中初级复合型、适用型人材。

　　2、施教机构展开面向社会、学员志愿参与的培训举动，可按照培训项目和范例，根据物价部分审定的尺度向学员收取必然的用度。要只管低落培训本钱，不给学员增长承担，不克不及以红利为目标，要承受有关部分的监视查抄。

　　3、分离事情理论培训。各地域中国煤矿宁静消费网、部分、行业和有关单元可按照实践事情的需求，对主要和特别岗亭上的专业手艺人材，采纳营业学习、特别培育、学术交换、理论熬炼、手艺考查等多种方法停止持续教诲培训。

　　3、处所各级当局人事部分：会同本级持续教诲协会卖力公需科目持续教诲举动的构造施行；对当地域相干范畴的持续教诲举动停止指点、和谐和监视查抄；健全持续教诲事情系统，搭建效劳平台、整合社会各种持续教诲资本，在当地域举行具有树模性的持续教诲举动。会同本级持续教诲协会，配合负担“653工程”的各项持续教诲举动。

　　4、收集、长途教诲培训。依托中国持续工程教诲协会网站等现有的培训资本，充实操纵收集、卫星传输、播送电视等当代化长途教诲手腕，对专业手艺人材停止持续教诲培训。5、自学。按照专业手艺人材的差别需求，采纳自选、自修等方法停止本性化的持续教诲培训。按照行业特性和差别范例人材的实践需求，也能够接纳多种其他情势，对专业手艺人材停止持续教诲培训。

　　1、“653工程”的详细事情由人事部专业手艺职员办理司和中国持续工程教诲协会配合构造施行。不按期召开人事部专业手艺职员办理司与中国持续工程教诲协会的联席集会，就“653工程”施行中的严重成绩、主要政策、重点项目停止研讨。严重事项的决议计划和促进以人事部专业手艺职员办理司为主，中国持续工程教诲协会共同；详细事情的施行以中国持续工程教诲协会为主，人事部专业手艺职员办理司参与。

　　人事部将会同有关部分于2005年至2010年6年间在当代农业、当代制作、信息手艺、能源手艺、当代办理等5个范畴，展开专项持续教诲举动，重点培训300万名紧跟科技开展前沿、立异才能强的中初级专业手艺人材。经由过程专项持续教诲，使中初级专业手艺人材实时更新专业常识，进步进修才能、理论才能、立异才能，进步政治本质和职业品德程度。同时，放慢成立和健全持续教诲事情系统、效劳系统与轨制系统，在差别的行业范畴建立一批优良高效的持续教诲施教机构，丰硕和充分讲授资本，鞭策专业手艺职员持续教诲的片面开展。

　　1、实施证书注销轨制和统计轨制。专业手艺人材参与“653工程”的进修状况记入《专业手艺职员持续教诲证书》，并记载响应学时。对各行业范畴展开的次要“653工程”项目，由中国持续工程教诲协会卖力在协会网站停止网上存案，并对天下各种专业手艺人材参与“653工程”持续教诲的状况，停止同一办理和统计。

　　各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆消费建立兵团人事局，副省级市人事局，国务院有关部委人事部分，有关行业协会、高档院校、科研院所、大型企业、培训机构：

　　根据施行科教兴国和人材强国计谋的请求，在干系我国经济社会开展和科技立异的一些主要专业手艺范畴，以提拔才能和更新常识为次要目标，展开大范围的持续教诲举动。对峙以才能建立为中心，紧跟天下科技开展前沿，出力进步专业手艺人材的科技程度和立异才能，放慢我国专业手艺人材常识更新的程序；以重点行业范畴的中初级人材培训为重点，动员全部专业手艺人材步队持续教诲事情的展开；兼顾计划，分类施行，凸起重点，和谐促进，分行业、分地域构造施行，加强持续教诲的针对性和实效性；主动整合各种社会资本，充实阐扬各方主动性，促进持续教诲事情的社会化和市场化。鼎力宣扬当代持续教诲理念，鞭策全社会对专业手艺人材持续教诲事情的正视和撑持；立异持续教诲施教形式和办理方法，大幅度进步持续教诲质量和效益。

　　订定煤炭行业2006—2010年全行业的急缺人材培训方案，重点展开宁静消费、采煤、煤地步质、煤矿电机、煤炭干净操纵及情况庇护等专业常识的更新培训。依托“天下煤炭行业当代化长途教诲培训网”，整合煤炭行业的优良教诲资本展开培训，使范围以上煤炭企业相干专业在消费和宁静岗亭上的手艺职员，遍及获得一次常识更新和持续教诲培训时机。促进煤炭企业成立一般的培训轨制，进步煤炭专业手艺职员步队的本质。

　　2、中国持续工程教诲协会：受人事部拜托，研讨公布公需科目指南，订定公需科目培训纲领，构造编写建造培训课本和课件；卖力与相干行业协会、施教机构的相同联系事情；负担专家指点委员会一样平常事情；卖力对专业手艺职员参与“653工程”持续教诲的状况停止注销存案和统计事情；展开持续教诲办理职员培训等详细的培训事情。

　　（三）总结评价阶段（2010年下半年）对“653工程”施行状况停止片面总结和评价，研讨布置下一阶段事情使命。各有关行业范畴的详细施行法子由人事部会同有关部分或行业另行订定。没有列入“653工程”范畴的行业范畴，能够参照“653工程”的请求，做好本行业范畴的持续教诲事情。

　　3、采纳多种情势、操纵多种媒体，鼎力展开“653工程”的宣扬事情。对在“653工程”中有凸起表示的单元和小我私家停止宣扬表扬。

　　5、当代办理范畴。以急需紧缺的办理专业门类为主，展开包罗投融资办理、企业资产重组和上市办理、营销办理、财政办理、质量办理、物流办理、工程办理和企业轨制、构造调解、国际化运营、资本节省与操纵等方面的培训课程，每一年培训7—10万名中初级办理人材。主动引进和开辟各种当代办理课程，不竭丰硕完美我国办理常识系统。依托行业协会、海内重点大学、科研院所和企业，面向企奇迹单元停止各种办理常识的培训，进步各种企奇迹单元和社会构造运营办理的科学化、当代化程度。重视办理常识培训与办理实务相分离，实际培训与进步实践办理才能相分离，不竭进步办理常识培训的针对性和实效性。

　　依托大型国有石油石化企业现有培训系统，健全培训轨制，订定培训方案，重点对专业手艺营业和办理主干停止培训。成立石油石化行业专业手艺职员长途培训网。在大型石油石化企业、石油院校成立多少能源手艺培训基地。鞭策清华大学等出名高校与大型石油石化企业展开共建进修型企业举动。

　　2、人事部会同有关部分和行业协会建立专家指点委员会，卖力对“653工程”施行事情的指点和评价。中国持续工程教诲协会卖力专家指点委员会的一样平常事情。

　　2、鼓舞各部分行业和相干单元把专业手艺人材参与常识更新培训的状况作为查核的内容，并和职员的岗亭聘任分离起来。

　　为贯彻落实《中共中心、国务院关于进一步增强者材事情的决议》，进一步增强专业手艺人材步队建立，促进专业手艺人材持续教诲事情中国煤矿宁静消费网，人事部决议施行专业手艺人材常识更新工程（简称“653工程”）。

　　4、相干部分、行业协会和单元：卖力研讨订定本行业范畴“653工程”的详细施行法子，订定专业科目标科目指南、培训纲领，构造编写本行业范畴的专业课本和课件，并卖力各种专项持续教诲举动的构造施行。当代农业范畴的“653工程”由农业部、水利部、国度林业局、中国科协按本能机能合作卖力，中国农学会、中国林学会和中国水利学会等参与。当代制作范畴的“653工程”由中国机器产业结合会卖力，中国轻产业结合会等参与。信息手艺范畴的“653工程”，由信息财产部卖力。能源手艺范畴的“653工程”暂由中国持续工程教诲协会牵头，有关大型石油、石化企业和电力企业结合会、中国煤炭产业协会等单元按职责合作、营业范畴别离构造施行。当代办理范畴的“653工程”由中国企业结合会卖力构造施行。根据“653工程”的同一计划，有关科研院所、高校和大型企业的持续教诲机构，充实阐扬各自的专业手艺劣势，面向社会展开情势多样的持续教诲举动。

　　1、各部分行业和相干单元要鼓舞和撑持专业手艺人材参与包罗“653工程”在内的各种持续教诲，保证专业手艺人材每一年承受持续教诲和培训的工夫积累很多于12天或72学时。参与“653工程”培训的工夫记入《专业手艺职员持续教诲证书》。

　　1、人事部：卖力订定“653工程”的整体计划；订定相干政策、轨制和划定；核定公需科目和专业科目指南、培训纲领等；兼顾计划和指导各项举动的展开并停止监视查抄；举办具有树模性的持续教诲举动；会同有关部分和行业协会组建专家指点委员会。

　　（四）采纳灵敏多样的培训方法。各级人事部分、相干部分、行业和单元可按照各自事情实践，探究契合专业手艺人材特性、烦琐有用的多种培训方法办法。

　　1、集合培训。有前提的部分、行业和单元能够构造有关专业手艺人材停止必然工夫的持续教诲集合培训。

　　1、搭建效劳平台。各级当局人事部分、相干部分、行业协会持续教诲机构，要加快持续教诲效劳系统的建立，主动其持续教诲供需单方搭建效劳平台，成立持续教诲师资库、课本库，完成持续教诲资本的劣势互补和同享。

　　为贯彻落实《中共中心、国务院关于进一步增强者材事情的决议》，进一步增强专业手艺人材步队建立，促进专业手艺人材持续教诲事情，人事部决议施行专业手艺人材常识更新工程（简称“653工程”）。现将《专业手艺人材常识更新工程（“653工程”）施行计划》印发给你们，请依照施行。

　　（一）展开公需科目持续教诲举动。按照经济社会开展和科技立异的根本需求，经专家论证，开设相干的持续教诲大众课程，由专业手艺职员按照实践状况选修。经由过程施行公需科目培训，使专业手艺职员不竭拓展学问，坦荡视野，激起立异思想，培育进步进修、理论和立异的团体才能。

　　1、2005年，普遍展开“653工程”的调研事情，研讨订定《专业手艺人材常识更新工程施行计划》，最少下发两个行业范畴的详细施行法子，组建指导小组和专家指点委员会。

　　3、成立评价查抄和论证轨制。人事部会同有关部分和行业协会对“653工程”的展开状况停止指点和评价。人事部对“653工程”的施行状况停止监视和查抄。“653工程”严重项目要经专家论证。

　　2、成立“653工程”项目按期公布轨制。由人事部汇总“653工程”培训科目及课程，按期面向全社会传递“653工程”停顿状况和主要举动，公布列入“653工程”的科目、课程及相干信息，指导专业手艺职员参与“653工程”的持续教诲举动。

　　（二）展开专项持续教诲举动。按照五个行业专业范畴的开展和职员常识更新的需求，紧跟科学手艺开展趋向，展开新实际、新常识、新手艺、新办法的专项培训。

　　1、各级人事部分和各“653工程”卖力、参与单元要主动张罗经费，现有持续教诲专项经费要向“653工程”倾斜，鼓舞和指导社会资金向“653工程”投入。列入“653工程”范畴的相干企奇迹单元要按国度有关划定落实教诲培训经费。

　　2煤炭中毒甚么觉得、初级研修班。各级人事部分可分离当地域严重开展计谋、重点工程项目和重点攻关课题，面向高条理专业手艺人材举行多种情势的树模性高研班。相干行业范畴和单元也要分离各自劣势和特性举行高研班。

　　3、成立信息化效劳系统。依托人事部当局网站、中国持续工程教诲协会网站，订定参训职员网上存案、注销和统计法子，成立天下持续教诲信息化效劳平台。充实操纵现有社会信息手艺资本，成立天下持续教诲收集系统。使用各类网上手腕展开网上长途进修、注销、交换和查询效劳等举动。

　　（三）举行树模性初级研修班。人事部会同有关部分行业和单元，分离五个行业范畴的严重专业手艺课题，接纳多种方法，每一年举行30至50期初级研修班，培训2000至3000名高条理专业手艺人材。各地域、各部分和相干行业范畴按照当地域、本部分和行业范畴手艺开展和人材步队建立的实践需求举行一批高研班。人事部挑选其当选题新、条理高的高研班，归入人事部的团体计划。每一个行业范畴每一年举行50期阁下的专业手艺人材高研班。

　　（二）片面施行阶段（2006年下半年—2010年上半年）2006年下半年—2010年上半年煤炭中毒甚么觉得，每一年展开必然范围的公需科目培训，大范围展开五个重点范畴的“653工程”培训举动。在“653工程”的施行过程当中，不竭完美持续教诲的事情系统、效劳系统和轨制系统，建立一批合适持续教诲社会化提高的优良课程和讲授资本，重点搀扶一批优良的施教机构和持续教诲基地，同时做好阶段性总结评价和经历推行事情。

　　按照电力科技计划中国煤矿宁静消费网，订定电力行业2006—2010年持续教诲科目指南，逐年构造开辟高压输电手艺、超超临界手艺等高新手艺的重点培训项目。操纵电力行业持续教诲培训收集和教诲资本，搭建教诲培训机构与电力企业之间的供需平台。依托海内重点大学、科研院所和主干电力企业，体系展开电网、发电、施工等范畴确当代电力手艺常识培训。依托中国核产业团体公司和部门大型核电站，普遍展开核电方面的新常识培训。

　　5、专家指点委员会：受人事部拜托，订定“653工程”持续教诲质量评价尺度，对施行状况停止巡教、巡考和督察，对相干部分行业提出倡议，对“653工程”的公需科目和专业科目指南、培训纲领、课本课件停止评价，对“653工程”的施教机构停止评价煤炭中毒甚么觉得，指点“653工程”各项教诲举动的展开。

　　2、增强施教机构建立。在“653工程”施行过程当中，人事部拜托中国持续工程教诲协会订定工程施教机构评价尺度与办理法子，重点搀扶一批培训质量高、社会效益好、市场远景广、诺言度高的施教机构，指导各种持续教诲资本向劣势施教机构集合，建立一批树模性、社会化的持续教诲基地。各地域、部分和行业能够分离行业开展实践，建立一批高质量的持续教诲施教机构。

　　1、当代农业范畴。环绕我国当代农、林、牧、渔业开展的实践需求，重点培训农业中初级科技和推行人材、国度级和省级龙头企业科技和办理人材和相干培训的师资力气。举行一批“当代农业严重实际营业初级研修班”，每一年培训300名具有行业抢先程度的专业手艺人材煤炭中毒甚么觉得。环绕食粮宁静、农业科技立异与使用、农产物格量宁静与尺度化消费、农产物保鲜与加工、动动物严重天然灾祸猜测与减灾、畜牧手艺、当代林木培养、丛林资本检测与林火监测、野活泼物庇护与天然庇护区建立、节水抗旱、当代水利等重点课题，展开大范围的持续教诲举动。环绕西部大开辟计谋和复兴东北等老产业基地计谋，遴派专家学者到西部和东北地域展开农业手艺征询效劳。完美由各级农业、林业、水利学会、科研院（所）、教诲培训机构等组成的培训施行系统。经由过程多种方法，每一年培训10-15万名当代农业范畴的中初级专业手艺人材。

　　2、2006年上半年，布置公需科目培训，展开信息化才能和常识产权两门课程培训，片面启动五个行业范畴的培训事情。