中国煤炭远程教育网今日煤炭价目表煤炭炉子

　　1、“逐日一题（每班必学）”：即一日一专题，一班一进修。每班操纵班前会15分钟的工夫，经由过程从煤炭远教网上获得课程资本停止宁静常识教诲培训。

　　常村煤矿针对员工在线进修的办理，从两方面动手：一是在小我私家差同化人为轨制的框架下昔日煤炭价目表，施行“以奖促学”的办法，经由过程进步进修热忱催促员工自立进修。二是从进修内容动手，在远教网中上传和保举一些与员工实践分离较为严密的进修课程，停止现场解说，用来增长职工对进修的针对性和适用性，充实操纵远教网资本处理实践事情中存在的成绩。

　　5、“每季一考”：即每季度构造对各下层单元的职工停止进修内容抽考，对本季度培训进修状况停止结果查验。

　　4、“每个月一评”：即摆设专职职员每个月对各下层单元操纵长途教诲网课程资本培训进修的构造、施行、结果等方面停止一次评价。

　　常村煤矿“五个一”培训方法中的进修内容均是有方案的从远教网上摘取、选用的优良内容。经由过程“五个一”举动的贯彻施行，使广阔职工在专业进修方法和工夫上有了更多的灵敏性。

　　2、“每周一课”：即一周一大课。操纵煤炭远教网课程资本，在每周二班后集合构造进修培训1小时，并分离进修内容展开一次岗亭练兵实训煤炭炉子。

　　山西潞安团体常村煤矿，是我国初次操纵世行存款建立的特大型、当代化煤炭消费企业。如今具有员工8500人，设想才能年产400万吨煤炭，审定消费才能800万吨。矿井于1985年7月完工建立煤炭炉子，1995年9月建成投产昔日煤炭价目表，矿井采掘、运输、提拔、透风等次要装备均经由过程国际招标、环球采购，代表了上世纪八十年月天下煤炭开采的先辈配备程度。

　　多年来，常村煤矿在潞安团体公司领先使用和利用远教网。自2004年煤炭远教网建网之一直，在潞安团体公司的体贴和指点下，常村煤矿成立了公用效劳器和收集线路，订定了完美的事情轨制和岗亭义务制昔日煤炭价目表，有方案、有步奏的展开远教网的推行和使用。

　　由中国煤炭产业协会构造、中国煤炭产业协会培训中间卖力讲授运转和办理的我国第一个面向天下煤炭企业，以效劳行业为特征确当代长途教诲培训网。建网十余载，具有会员企业近百家，广泛天下，是煤炭行业笼盖面、受众面和培训面最广的教诲培训收集系统。中国煤炭产业协会培训中间成为天下100家国度级专业手艺职员持续教诲基地之一，也是今朝煤炭行业独一的一家国度级专业手艺职员持续教诲基地。

　　多年以来，潞安团体常村煤矿在本单元片面推行利用煤炭远教网，把员工在线进修工夫归入到一样平常事情查核中，作为员工进修才能查核的主要目标，各队组立异操纵平台不竭提拔员工本质，机运一队2017年人均进修工夫达42小时以上，透风队、开辟炮掘队、动筛车间等队组人均进修工夫超越20小时以上，2018年常村煤矿整年利用平台累计进修78000多小时昔日煤炭价目表，成为鞭策潞安团体长途教诲事情的树模单元。（常村煤矿教诲科 郭英飞）

　　从2012年开端，潞安团体成立了煤炭远教网局域网进修平台。常村煤矿把煤炭远教网的使用重点集合在进修的工夫和有用性上。在每一年的职工教诲培训方案中，零丁章节论述远教网的主要性和详细请求，经由过程对远教网使用工夫的把控和进修结果评价，不竭进步企业员工的进修自发性。今朝，全矿总注册人数4556人，从2012年的整年5000小时到2018年的整年78000小时，在进修工夫上比年递增。常村煤矿在员工进修结果的评价中，采纳每季度停止一次测验的方法停止，每季度抽取350人停止闭卷笔试，均匀成就均达80分分以上。同时煤炭炉子，常村煤矿还使用远教网资本主动构造员工停止自立进修和集合进修，充实阐扬进修平台测验体系的感化，展开各种职员在线测验和模仿操练，起到了以考促学的感化。

　　煤炭远教网在2004年至2012年的九年间，常村煤矿在远教网的使用高低大气力停止梳理和标准，并逐步构成了常村形式。详细可归纳综合为“五个一”：“逐日一题（每班必学）、每周一课、每旬一案、每个月一评、每季一考”。