经济是什么专业新能源的专业人力资源管理课程

　　四天妙趣横生的课程，周教师经由过程十一大枢纽命题从根底逻辑动手，复原底层逻辑，再到功用办法——人材的提拔任用，人力本钱的构造性代价办理及人材生长的供给链，回归传统绩效、鼓励办理，最初升华到体系开展新能源的专业，助力企业成立共同的企业文明体系和数字化晋级转型。

　　课程分离当前环球及中国贸易情况、和大批标杆企业一手前沿案例新能源的专业，为同窗们体系性地引见了，中国企业人力资本办理转型晋级的枢纽命题、中心道理经济是甚么专业，和枢纽办法论。

　　构造中员工90%的生长都和间接指导的认识和作为亲密相干，员工一样平常事情中得到合时的指点，是完成其生长的最主要方法新能源的专业，同时也是克制构造中的“帕金森效应”的须要手腕。

　　接着周教师率领各人进入实践操纵的功用办法篇，次要协助各人在雇用任用时怎样识人、怎样停止人力本钱的构造性代价办理、怎样打造人材供给链，再辅以海内浩瀚出名企功绩效与鼓励办理的案例，深入的报告了中国标杆企业的理论办理立异之路。

　　办理的根本逻辑是以事定岗新能源的专业、以岗定人；事在人先、事人婚配经济是甚么专业，把适宜的人在适宜的工夫用在适宜的处所。职业化的办理者和事情者在一样平常事情中的举动特性，应是多揣摩事、少揣测人；多会商事、少谈论人；多做成事、少忽悠人。

　　跟着企业开展强大，团队办理办法也需与时俱进，作为一个创业者，在这个开展过程当中更多是从理论中探索办法和总结经历。经由过程周禹教师的《人力资本办理》课程新能源的专业，不只进修了人力资本办理的根底逻辑，另有差别的功用办法和各类功用办法的组合使用，让我们在人力资管办理上有了更体系的熟悉，对此后的理论落地很有协助。教室上教师随口而来的金句也让我们目不暇接，“理性包管根本面，理性进步附加值；一听二问三想四做；事在人先，以事评人”等等让教室进修活泼活泼。

　　起首，周教师以论述人在企业中的主要性为课程开题，让同窗们大白了人力资本办理在企业开展中的主要职位。然后正式开启了十一大命题，从兽性观与根底论动身，延长到计谋性人力资本办理，让各人理解到群众遵照的最优并非最好，中心应是婚配企业开展计谋。进而与各人一同讨论，谁才是管人的主体，经由过程丰硕的案例向各人解释管人的三条铁律。

　　创业十几年，公司不断是集约式办理，有为而治，但无形当中也带出来一只能兵戈，客户合意度高的步队。听完周传授《人力资本办理》四天的课程，豁然开畅，为之前的理论找到了实际根据，就是“每位企业办理者既要能办理好营业新能源的专业，还要带好步队，各级办理者是人材办理和开展的第一义务人”。

　　我参与过许多关于人力资本办理的进修，特别让我印象深入的是周传授关于兽性张力的阐发，只要变革是永久的，详细成绩详细阐发理应贯串到我们的一样平常糊口与企业管应当中去。

　　上完周禹传授四天的《人力资本办理》课程，最间接的感触感染就是：醍醐灌顶，人世苏醒。德鲁克说过，办理就是管人，人是最贵重的资产，人类开展史中关于办理范畴的研讨险些都是环绕着“人”来睁开的。以是我们明天不管是中小企业，仍是天下500强企业的管理，都是环绕着人力资本办理睁开合作的。周传授在课程中先从兽性观、计谋观、管人的主体、底层的逻辑等方面逐个为我们扒开云雾，让我们通透明晰经济是甚么专业。再出力识人经济是甚么专业、育人、用人、留人等方面的本领为我们通报了办法论的先辈办理理念。用周传授的话讲：以斗争者为本。就是我们当代企业人力本钱办理该当主要推许的构造性代价观。同时基于将来、基于潮水的企业文明体系与大纲建立、数字化晋级方面的考虑一样为我们点清楚明了标的目的。

　　2023年1月5日，北大汇丰EMBA22班同窗迎来了2023年的新年第一课——《人力资本办理》。