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　　几乎每个组织的核心和灵魂都是它的员工，组织竞争优势的形成有赖于能够发现并使用这些具有高水平技能的员工，人力资源管理就是指在组织内部设计并运用正式的体系以确保有效益和有效率地使用人力资源去实现组织的目标。人力资源管理专业致力于培养具有深厚的人文素养、扎实的知识基础、优良的创新能力、宽广的国际视野的人力资源管理专业高级专门人才。

　　河海大学是国内第一批开设人力资源管理专业的高等院校之一。1986年第一次招收劳动经济管理专业学生；1989年开设了人事劳动及行政管理专业；1994年新增独立的人力资源管理专业。人力资源管理专业采取教学科研协同发展模式，依托水利部人力资源研究院、中国（南京）人才研究中心、河海大学人力资源研究所三大平台共同建设，这些学科平台一直致力于人力资源管理、人才开发与管理的研究工作，取得了丰硕的研究成果。专业师资来源多元，大部分老师曾求学于国内外顶尖学府；教学力量雄厚，多位老师获得国家视频公开课、全国MBA优秀教授和十大杰出教授等奖项；实践教学丰富，与众多人力资源专业机构建立长期合作关系，与长三角诸多知名企业建立了关系，定期邀请知名人力资源管理专家走进校园开设专业讲座。

　　人力资源专业属于我国稀缺性专业人才，学生毕业后能够在各类企业、事业单位和政府部门胜任管理活动中人力资源规划中国能源研究会奖、招聘与配置学经济学有什么好处、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理能源经济特点、员工关系管理等模块的人力资源管理工作，具备人力资源管理师或与之相当的专业技术能力。

　　人力资源管理专业性非常强，无论是带动组织变革，还是薪酬设计，亦或是人力资源战略政策的制订能源经济特点，均需要人力资源专业知识的支撑。人力资源管理在高校的专业设置仍是较为前沿和抢手的能源经济大学，我本人选择重新回到河海大学能源经济特点，研读人力资源管理方向的硕士研究生，使自己的知识结构更加系统，为自己后续的职业发展汲取能量。

　　学习人力资源相关知识，成为企业HR，就有机会成为企业发展的守望人，企业变革的领航者，帮助企业在技术浪潮中乘风破浪！在我校人力资源管理系的学习与积累，使我成为能快速适应企业发展，敢于参与企业变革的新型HR。如果你的是星辰大海，不妨先踏上成为HR的道路。

　　陆思羽，女能源经济大学，人力资源管理二班团支书，党员中国能源研究会奖。专业排名6/66能源经济大学，通过英语六级能源经济大学。自大一入学以来就加入了院科协，并在大二留任了部长。从大一到大四每年均获得了“校级优秀学生干部的荣誉称号”，并且在大四同时获得了“校级优秀学生标兵”的荣誉称号。获创青春MBA电子专项赛全国金奖。保研至河海大学。

　　我们在校园里学到的东西就不仅仅只是书本知识了，一个人潜力的培养也不容忽视。四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会，如院学生会的竞选，文化艺术节的文艺汇演、院里的主持活动等。在参与这些活动的过程中，我结交了一些很好的朋友，学到了为人处事的方法，锻炼了自己的潜力。这些经历使我明白有些事情如果尝试了，成功的机会就有一半，如果不去尝试，成功的几率只能为零。机会来临时，我们就要好好地把握住。

　　大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，我们扮演着被培养对象的主角。老师是我们的长辈，所以我对他们尊敬有加能源经济大学。同学们就像兄弟姐妹，我们一齐学习能源经济大学，一齐娱乐，互帮互助学经济学有什么好处，和睦的相处。群众生活使我懂得了要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。我觉得自己的事情就就应由自己负责，别人最多只能给你一些推荐。遇到事情要冷静地思考，不要急躁。不轻易的承诺，承诺了就要努力去兑现。生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。