首都经济贸易大学经济学

　　人力资源是一切资源中最主要的资源，组织的第一资源，Top Resource，人力资本理论是经济学的核心问题。

　　指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

　　就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验经济学、体力等的总称。

　　人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下经济学，通过招聘、甄选经济学、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用首都经济贸易大学，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

　　人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。

　　1979年度诺贝尔经济学奖得主西奥多·W·舒尔茨在1960年美国经济学年会上的演说中系统阐述了人力资本理论。

　　人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为他要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。 国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。如果中层管理人员不参与决策，那就是丢掉了现代人力资源管理的战略性工作职能，而仅剩下了事务性工作，就是指原来的人事管理，如招聘经济学、培训、绩效考核、薪酬福利管理、档案资料管理经济学、劳动关系处理等等首都经济贸易大学。

　　人力资源副总裁（Human Resource Vice President）经济学，战略决策型管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位首都经济贸易大学，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。