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　　1.资历检查贯串全部雇用历程，招聘职员应对自己填报的信息能源信息网、供给材料的实在、精确性卖力。凡不契合公然雇用前提故弄玄虚者，一经查实能源行业资讯，打消招聘资历能源信息网。招聘职员小我私家才料仅使用于此次公然雇用，不公然、不退还。

　　3.未参与体检、考查或体检、考查不及格者，不克不及进入下一环节。团体可按照复试成就排名摆设递补，递补如无适宜人选则核减或打消该岗亭雇用方案。

　　本次共雇用43人，详细岗亭及请求见附件1《湖南能源团体2024年同一社会雇用岗亭需求表（汇总表）》。

　　2.招聘职员须在雇用时期连结自己手机流通。对已告诉却未在划定工夫内参与的，视为主动抛却。凡因招聘职员通讯不流通酿成的响应结果，概由招聘职员负担。

　　2.雇用方案数与资历检查及格人数的比例，团体岗亭须到达1:5方可开考，份子公司岗亭须到达1：3，若达不到开考比例的可按照实践需求调解开考比例、岗亭请求或打消该岗亭雇用方案。

　　2.报名方法：接纳网上报名。招聘职员经由过程湖南省能源团体有限公司官方网站、猎聘（）等网站检察雇用通告，前去雇用体系停止报名，并上传报名质料，雇用体系链接：

　　1.初试。初试次要考查综合才能。按照初试成就从高至低排名，准绳上根据雇用方案数不低于1:3的比例肯定复试人选（入围最低分数同分者一同入围）。

　　（三）具有招聘岗亭所必须的专业常识和优良的进修才能、了解相同才能、立异才能和团队协作肉体。

　　湖南能源团体及旗下8家份子公司，按照事情需求，团体和部属份子公司面向社会公然雇用员工43名能源行业资讯。现将相干事项通告以下：

　　1.按照招聘职员提交的信息及上传的质料停止资历检查。经由过程资历检查的职员，以短信、邮件等方法告诉参与笔试，未经由过程资历检查的，将不另行告诉。

　　2.笔试偏重考查综合素养和笔墨才能，按照笔试成就从高至低排名，准绳上根据雇用方案数团体不低于1:5的比例，份子公司不低于1：3肯定入围初试人选（入围最低分数同分者一同入围）能源行业资讯。照实践参考人数未到达初试入围比例的，经研讨可按照实践需求低落初试入围比例或核减、打消雇用方案数。

　　2.复试能源行业资讯。复试次要考查专业才能。按照复试成就从高至低排名，根据雇用方案数1:1的比例肯定考查与体检人选能源信息网。

　　考查与体检完毕后，经团体党委会商决议拟任命职员，拟任命职员名单公示期为5个事情日能源行业资讯。公示期满无贰言的，按划定打点相干手续；公示期内反应的成绩经查实影响任命的，打消其任命资历。