做好监测工作实现节能减排与目的2016-9-20节能环保

做好监测工作，实现节能减排与目的当前监测工作中存在的问题笔者在调查中发现，当前监测工作中尚且存在一些制约性因素，不利于监测成效的提升。现将这些问题总结如下：①技术落后，不理想。随着人们环保意识的不断提高，监测科研机构及部门更加重视对监测新方法、新技术的研究工作，先后有很多先进的监测技术出现，但是由于基层监测部门财力与人力有限，因此不能及时将这些监测新技术应用到工作中去，依然凭借老经验、老办法对进行监测。在调查中发现，大多数基层监测部门的检测仪器还是上世纪90年代购置的，很多都已经损坏或老化，这就难以监测数据的精准性，再加上不能利用新技术对数据进行科学分析，从而导致监测工作质量一直较为低下。②经费不足，仪器陈旧。随着节能环保标准的不断提节能环保高，各个产业与行业都积极引进新的节能环保生产技术。在这种情况下，监测部门要想获得更精准的监测数据就需要将更先进的监测技术与监测设备应用到工作中来。但是，由于设备落后、经费不足等因素的，大多数基层监测部门的基础设置还远远落后于国家制定的相关标准，日常监测工作用到的监测仪器数量与种类过少，并且都严重老化，因此所监测到的数据资料无法满足需求。节能减排视角下的监测策略依据上文总结的当前监测工作中存在的各种问题，笔者在全面分析出现这些问题原因的基础上，依据自身多年监测工作经验，从节能减排视角探究了一些提高监测质量的策略。加大资金投入，提升监测质量随着环保意识的不断提升，人们对监测机构的工作质量也提出了新的更高要求。因此，为了满足高标准的监测需求，部门应做好以下几点：①加大资金扶持。只有为监测部门提供充足的资金，才能使得他们有能力引起先进的监测技术与监测设备，为高效开展工作创造条件。②制定恰当的环保制度。为了获得更多的监测资金来源，就需要针对企业制定合理的环保制度，制度要求对有污染的企业应扎实践行“节能减排”，并缴纳一定的监测费用，以补贴更新监测仪器时需要的资金缺口。③积极转变基层监测部门的职能。当前，基层监测部门承担着监测工作与监测收费两项工作，这就使得人手本就有限更无充足精力用来监测。因此，只有及时转变其职能，才能使得他们将全部精力都投入到本质工作中，从而大幅提升监测水平与质量。优化人才结构，增强监测能力当前，我国基层监测部门高素质人才十分缺乏，特别是监测的专业人才普遍匮乏。因此，为切实增强基层监测部门的监测能力，监测管理部门应做好以下几点：①大力引进高素质人才。为了吸引更多的监测优秀人才到基层监测部门工作，就需要机构制定优越的保障条件，只有这样才能吸引到人才、留得住人才。②制定恰当的培训计划。为了提高监测人员的综合素质，就需要监测部门管理人员依据职工的实际情况，有针对性地制定培训计划，不断优化人才结构。在实际操作中，管理者应制定科学的培训制度，将在职培训与岗前培训有机结合，将短期培训与长期培训有机结合。为充分激发职工参与培训的积极性，还应将培训情况与职工的晋升及工资直接挂钩，借助有效的约束与激励方案促进培训质量的不断提升。③加强管理工作。为了最大限度提高监测人员的工作积极性，应将监测人员的工资与其绩效联系在一起，那些工作出色的人自然能得到较高的薪酬。只有差异化待遇，才能激励监测人员更加主动地工作，才能积极提升个人素质，从而切实增强自身的监测能力。为高质量实现可持续发展目标，就需要人们积极将节能减排贯彻到生产与生活的各个环节中，而监测工作可帮助人们更加准确地了解状况，有助于节能减排方案的合理制定与高质量执行。因此，只有全面了解监测现状问题，并有针对性地采取措施予以应对，才能真正从节能减排角度做好监测工作。（原标题：节能减排视角下的监测工作分析）（来源：设备管理与维修）

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【中国化工仪器网行业动态】节能减排是落实经济可持续发展的有效途径，也是高质量建设“美丽中国”的必由之。因此，必须做好各个城市及地区的监测工作，才能实现节能减排与的目的。那么，如何从节能减排视角做好监测工作，是相关部门急需思考的问题。

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