“95后被宠坏”问题没那么严重

近日，在广西南宁举行的一场招聘会上，部分用人单位抱怨，这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽，无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”，真是“被宠坏”了！（6月20日《中国青年报》）

不论是被批评了就辞职，还是毕业半年了靠家里养着，抑或毕业之后不着急工作要先旅游和休息，大学生的角色扮演背离了一些用人单位的期许，让他们产生了“95后被宠坏”的认识。“95后”的高流动性，不仅不利于企业的运营和管理，也会对个人成长不利。

出生于独生家庭、成长于市场、生活于网络的“95后”，享受了家庭结构小型化带来的万千宠爱。他们没有父辈那样大的经济压力，可以从容地“慢就业”；他们更加在乎个人的利益、权利和尊严，更加在意自己的主观感受，不愿意受委屈；他们更喜欢平等的职场关系，对那种等级森严的科层制缺乏足够的认同……“95后被宠坏”的背后，既有代沟的因素，也有文化冲突的因素。

正如一枚硬币有两面，我们不能只看到“95后被宠坏”的一面，却忽视他们的另一面。朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信的“95后”大学生身上，也拥有许多闪光点。一味地去贬低他们，一味地去要求他们改变，用人单位能否换位思考一下，也要从“95后被宠坏”这面镜子里反思自己在职场关系和企业文化上的短板不足。

“95后”作为“数字原生代”，互联网的碎片化、视觉化和娱乐化特征深深地影响了他们的认知和思维方式，使得他们更具有平等观念和权利意识，去权威化、去中心化的特征也更为明显。“95后”频繁跳槽，从侧面折射出他们对职场环境不够满意。不论是职场关系更加平等和谐，还是工作环境更加舒适，抑或休息休假的权利得到保障与尊重，面对员工的结构性变化，企业也需要进行调试，而不能老是等着“95后”来适应你。

一代人有一代人的际遇，造就了一代代不同的青春。一方面，“95后”要在职场中提升能力、磨炼意志、涵养心态，让自己逐渐成为企业的重要力量甚至是顶梁柱；另一方面，企业的管理办法和工作环境等诸多方面，都需要因人而异、因时而变、随事而制。（杨朝清）