【张工水电技术交流一群】一个经典的社会心理学样本

　　到昨天晚上报名截止，集会报名90名，分别来自：河南、河北、北京、湖南、湖北、陕西、山西、江苏、浙江、广东、广西、云南、贵州、四川、重庆、江西、上海、内蒙、辽宁，共计19个省，较边远地区没有参与。

　　作为【水电工研讨会】，吸引来全国这么广泛的地区的同行，这在行业当然是首次。由此可见，这个行业的认识和地位在改变。

　　从开始被人鄙夷的收费20元，到后来满员之后卖100元、200元、300元，到500元一个席位，再到卖出两个1000元，这其中当然是有方法的。

　　但是这些方法无非是调动了大家心里潜在的、萌动的期望：我们需要秩序、我们需要提高、我们需要尊严。大家潜在的心里期望，被外在力量引导出来，升腾起来，又形成了一致的力量。

　　可以说，这个微信群的成长延伸，是一个深刻的社会学心理学样本，我们如果深入思考这个脉络，它一定可以给我们更多积极启示：大家都希望好，但是需要领头的，需要核心骨干，这些人点燃了一部分人（500）埋藏的希望，进而500人同心协力，成就了一个和谐、积极向上的组织。

　　那么这个思维方式是不是可以扩大？扩大到影响数千人？现在已经做到了。可不可以具体到在一个省会、一个地级市影响数百人数千人？虽然我们不可以完全按图索骥，但这绝对值得我们尝试，而肯定可以在部分地区做到。只是往前越来越广了，也一定面临着更为复杂的情况，但值得一试。