煤炭工业(煤炭工业合肥设计研究院)

 

参加矿大2022届毕业生第二场大型校园双选会的420多家企业提供了30000余个岗位。 徐报融媒记者 车佳 摄

◎徐报融媒记者 魏欣

见习记者 苗蓁

增频次、控规模、重品质……是在疫情常态化的要求下，今秋校园招聘会呈现的最大特点。10月23日，中国矿业大学2022届毕业生第二场大型校园双选会在南湖校区第二运动场举行。

学校采取了线上与线下相结合的方式，连续三个周六举办大型线下校园双选会，共邀请近千家用人单位，提供了6万余个岗位。第二场大型校园双选会现场邀请了420多家用人单位，提供了3万余个就业岗位。参会单位涉及能源、机械、材料、建筑、化工、通信、交通、金融等多个行业领域，其中有中国建筑、中国电子、中国中铁等世界五百强企业；有中煤集团、陕煤集团、河南神火、徐州矿务集团、郑煤机等大型能源资源行业企业；有信息产业电子第十一设计研究院、山西省煤炭规划设计院、煤炭工业合肥设计研究院、徐州市规划设计院等科研机构，还有徐工集团、浪潮集团、中国重汽等制造业企业。

新能源、新材料、大数据等产业对人才需求热度不减

新能源、新材料、信息控制、大数据、无人发电、智能驾驶、半导体…… 据了解，本次校园招聘会新兴产业企业占到一半以上，他们对人才的渴求度更高。

2020年，科技进步对我国经济增长的贡献率达到60%以上。专业技术人才，尤其是新兴产业科技人才越来越受到企业青睐。顺应学校特色专业优势，本届双选会的招聘方向同样偏重于理工科领域，对专业技能都有一定要求。

记者在双选会现场观察到，有相当一部分岗位涉及研发工作，致力于培养有创新活力的专业人才。比亚迪股份有限公司近年来在新能源汽车领域全面发力。本次招聘会上，他们在电子、新能源、半导体、轨道交通及销售等领域提供了500多个岗位。据该公司人力资源处工作人员杨琴介绍，公司特别需要电子、电器、自动化、材料等方面的人才，只要是本科毕业而且在这几个方面专业能力强、工作踏实的学生都需要，提供的月薪也在8000元—1万元。

位于邳州的江苏鲁汶仪器有限公司今年计划招收研发岗位同学150人左右。在现场，该公司工作人员告诉记者，本次需要机械工程师、电气工程师、软件工程师、射频工程师等专业人才。近两年，矿大的毕业生在此类科技公司积极发挥自身优势，获得行业广泛认可。工作人员表示，通常招聘方不会对应届毕业生做过多要求，只要是愿意投身到半导体集成电路制造业中去的同学，他们都表示热烈欢迎。关于待遇问题，该公司本科生每月薪资约为7000元—1万元，硕士1万元—1.5万元，博士则达3万元，都有相应的晋升空间。

学生有明确的求职规划

记者在采访中发现，现在的毕业生们对去北、上、广、深等大城市就业热度已减，相较而言更青睐于杭州、合肥、无锡、苏州、徐州等新一线、二线城市。而且他们对于找什么样的工作、想有怎样的发展，毕业生的思考也更趋理性，早已规划好自己的未来。

垃圾分类不乱扔，在垃圾中，约50%是生物性有机物，约30%—40%具有可回收再利用价值。

我认为企业有良好的发展前景，岗位和我的能力、专业对口，再有合理的薪资，这样就可以。机械工程专业的谭同学告诉记者，对于城市的选择我认为北京、上海等大城市竞争激烈、生活压力较大。相反，我倒更倾向于类似徐州这样的有发展潜力的二线城市。

合理的薪资可以激发工作热情。记者调查发现，对于占比人数较少的文科毕业生来说，比起理工科同学专精、实业的特质，文科同学在本次双选会上的机会虽有限，但对于未来发展，他们都有自己的打算。记者采访到了4位结伴前来的学霸美女，她们中有两位已经保研，而另外两位同学则有着清晰的求职规划。 一位人力资源管理专业的女同学解释道。今年大四的她，对于找工作深有感慨。我觉得也不必要刻意追求世界500强。作为一个安徽孩子，在我看来工作首要需考虑地理位置，离家近就挺好的。

更看重职业晋升空间

我认为一个良好的工作环境是重中之重。化学工程专业研三的陈同学告诉记者，他今天已经沟通了两个岗位，等待安排线上面试。陈同学向记者介绍道，生化类工作往往伴随着风险，因此安全、舒适的工作环境，才是他热切所需。我的工作会长时间接触药品，它的挥发性和毒性都会对生理产生较大伤害。因此比起高薪资，首要考虑的是环境。除了工作环境的安全保证，陈同学心目中的好工作应该也具有良好的文化环境。公司内部晋升机制透明、扁平化管理、公司氛围团结友善……这也都是当代大学毕业生关心的问题。

我认为搞科研才是发展之道。环境工程专业研三的韩同学接受了记者采访。比起薪资、环境等传统工作期待，韩同学心中最渴望能找到一份能耐下心来搞实验、做科研的工作。忙里抽闲来到双选会，平时也是做实验、出数据，虽忙碌但是我觉得很开心。像韩同学这样略显内向的文静女生，往往更乐于安心地与科研打交道。找实验室，深入科研，这是我最想做的。虽然此类工作机会较少，但韩同学并不气馁。我就想钻研提升自己的专业水平，把学到的东西用出来。若不能真正发挥自己的价值，那真的很可惜。对于找到一份满意的工作，韩同学颇有信心。

此外，同学们对于选择工作的附属条件也呈现多样化趋势。如期望伙食好、包住宿，降低生活成本；或渴望大企大厂；或企业必须能提供特定的福利等等，毕业生对于自己的未来选择与发展，大多有清晰且成熟的规划。

提倡节能减排，通过电价杠杆，引导用户节约用电。特别是用电大户，促使其科学用电，节约用电。毕竟，现行我国百分之六七十的电力来自火电，也就是化石能源。

多方协同扩大岗位供给

为实现2022届高校毕业生更高质量和更充分就业的目标，政企校多方强化政策协同效应，多措并举做好高校毕业生就业工作，积极扩大岗位供给。

中国矿业大学就业指导中心副主任厉东伟介绍，这三场双选会共邀请到徐州、连云港、南通、淮安、宿迁以及山东枣庄等地市人社局组团招聘，同时积极联合江苏师范大学、徐州医科大学、徐州工程学院构建在徐四校就业联盟，共同举办双选会，全力共建毕业生就业生态圈，打造政企校三位一体的就业联盟。本届矿业大学毕业生约有8862位同学，其中真正需要找工作的约5000人左右，因此实际岗位供需比约1:10。双选会提供了这样一个平台，促进用人单位和我们的毕业生充分对接交流，最终让同学们找到合适的工作岗位。

来源：中国徐州网

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冰箱四周应有通风空间，要远离热源，避免阳光直射。平时定期除霜，由于霜的导热系数比蒸发器材料的导热系数要小得多，不利于热传导，造成箱内温度下降缓慢，耗电量增强。注意冰箱的清洁工作，尤其是冰箱内壁、冰箱背部、和冰箱外壳三个重点清洁部位。