人口大量流失电厂无人可招——东北火电厂现状！

　　编者按：本文是一个电力同行给我的投稿。东北火电我去的很少，了解也不多，不过依旧认为能看到业内人对其发展的严肃观点是一件很有意义的事情。何况字里行间可以看出，他应该很年轻，更可贵的是对这个行业充满了感情。 按照惯例，我对此文全文录用，没有做过多的修改，只是对个别字进行了调整。

　　因为公司业务范围的缘故，工作后走访东北区域内很多的火电厂。在完成既定工作之后，我都会习惯性地咨询电厂方面关于企业人员结构的问题。

　　在未来5年左右时间内，每年退休的员工基本在百人左右，但现在每年招进厂里的年轻人可能只有10多人，其中还有一部分人并不从事生产工作。即使分配在生产岗位的年轻人，也有一部分人在工作一段时间后选择辞职，真正能在生产扎根的年轻人少之又少。这也导致了很多东北电厂出现了人员年龄结构失衡，技术传承困难的问题。

　　了解火电行业的人都清楚，电厂很多岗位工作强度高，工作时间长，工作经验需要长时间积累。因此，生产部门中保持一定比率的年轻人不仅对于保障电厂的安全运行十分重要，也是企业可持续发展的必要条件。

　　现在东北地区部分火电企业要面对的现实情况是：一些快退休的老师傅仍在运行岗位上巡检、监盘。在很多检修班组里，老师傅们也是完成设备检修以及日常维护的主力。

　　长时间的高强度工作，使得这些身体素质本就不在巅峰期的员工更加疲惫不堪。这也导致了近几年，部分电厂的日常检修以及机组大小修的工作不得不依赖外包队伍来完成。在劳动力密集型的发电行业出现年轻人短缺的情况，背后原因有地域的影响，同时也饱含了一个行业随着时代演变的缩影。

　　这几年东北地区人口流失已经算不上是什么大新闻了，本就地广人稀的黑龙江在第七次人口普查中，全省较十年前少了640多万人，人口总数下降了16.87%，下降幅度最大。吉林省人口较第六次人口普查少了330多万，10年间人口总数减少12.31%。辽宁情况相对好一些，但人口十年间也减少了110多万，人口总数减少了2.64%。初步算下来整个东北三省十年间人口减少了1000多万。

　　与此同时，人口老龄化问题突出。同样参考第七次人口普查数据，与第六次人口普查相比，黑龙江60岁及以上人口占总人口的23.22 %，该比重上升10.19个百分点。吉林省60岁及以上人口占总人口23.06%，该比重上升了9.85个百分点。辽宁省60岁及以上人口占25.72%，该比重上升10.29个百分点。这意味着在东北地区，几乎每4个人中就有一人在60岁以上。

　　在人口流失严重，结构老龄化的大背景下，电厂想要吸引年轻人无疑是难上见难。同时本地较为冷清的经济环境，也促使大量的年轻人辞别故土，去往南方城市寻求安居乐业的机会。留在本地的年轻人则将进入体制内作为更体面的职业选择，体力劳动相对繁重的火电行业对于年轻人则并没有多少吸引力。

　　二是国家能源结构转型，火电建设高峰期已过，人员需求减少。熟悉我国电力行业历史的人会对上世纪的火电大基建印象深刻，由此所带来的是从业人员的巨大缺口。一些学校同届几个班的毕业生都被一个电厂打包签走的现象并不鲜见。

　　近些年随着火电行业建设速度减缓，加上各大电力集团出于各种原因对自身员工尤其是火电企业员工数量的限制，导致火电企业已经不可能延续原有规模来大量招收员工充实岗位。这也造成了很多东北电厂现有人员数量看似庞大，但年轻人不足，未来几年内企业人员数量急剧下降，甚至可能出现用人荒的现象。

　　三是火电行业盈利能力下降，职工待遇与以往相比有所降低，年轻人择业受影响。截止到本世纪初期，火电行业都一直是很多年轻人向往的地方。

　　气派的厂房，高于社会大多数职业的福利待遇，稳定的职业前景，曾经广泛吸引着年轻人的目光。然而随着近些年社会发展，火电企业的待遇优势逐渐消失。同时“市场煤，计划电”的行业运行模式在为全社会提供了稳定廉价的电力供应之外，煤价波动所带来的成本冲击，则不得不由火电企业独自承担。

　　此外，各种盈利能力更强的新能源发电企业异军突起，在政策的倾斜之下，也侵占了火电企业的部分发电份额。各种因素叠加之下，火电企业已不复往日辉煌，所能带给年轻人的职业幸福感以及安全感在逐渐消失。

　　诚然在未来相当长的时间内，火电行业仍是我国能源版图中不可替代的重要组成部分，但就年轻人自身而言，行业变化所带来的对职业生涯前景的忧虑，并不会被这种宏大叙事所缓解，这群未来的火电行业中流砥柱很难安心扎根在一线。

　　在上述各种原因的叠加下，东北地区的火电行业缺乏年轻人的现象，仅仅靠电厂自身的努力，很难有根本性的改变。

　　作为一个在电力行业从事时间并不算长，自身视野广度以及思维深度都有一定局限性的普通从业人员来说，我无法对于现在东北地区火电企业出现的人员结构性失衡提出什么高屋建瓴的建议，也无法预知这种情况持续下去在未来会有什么样的结果。

　　每当看到共事的一些老师傅们在快退休的时候仍需要辛苦的倒夜班，爬设备时，心里总会有一种急迫的感觉。年轻人对于任何行业都是宝贵的资源，火电行业未来还有很长的路需要走，火电机组的智能化以及现代化都需要年轻人来参与，来发挥作用。

　　同时，在新能源还未广泛普及以及技术足够成熟之前，未来东北地区人们的供暖供电还需要靠火电企业来保障。而是实现这一基本民生保障离不开企业的合理人员结构。希望在未来的东北，寒风暴雪里的那一道从温暖的家里透出的灯光，仍是很多人最美好的记忆。

　　特别声明：北极星转载其他网站内容，出于传递更多信息而非盈利之目的，同时并不代表赞成其观点或证实其描述，内容仅供参考。版权归原作者所有，若有侵权，请联系我们删除。

　　为满足未来市场人才需求，培养掌握碳交易各项技能的复合型专业人才，人力资源和社会保障部教育培训中心联合广碳所开展碳交易员培训，助力全国碳市场及大湾区绿色低碳发展建设，并为国家早日实现“零碳”目标和碳排放达峰提供人才支持。培训费3430元/人（含培训费、电子版教材、证书费）。