办公室没通知，质安站长错过技术等级晋升报名提出索赔 单位：员工失职正处理

办公室没通知，质安站长错过技术等级晋升报名提出索赔 单位：员工失职正处理阴历11月是什么星座,满汉全席电影,广东省教育学院, 最近，四川资阳市乐至县住建局质安站站长詹某反映称，自己工勤岗位的技术等级今年本该由中级晋升高级，但人社部门将相关文件传至单位后，直到报名通道关闭，单位办公室也未按规定通知他，导致他

最近，四川资阳市乐至县住建局质安站站长詹某反映称，自己工勤岗位的技术等级今年本该由中级晋升高级，但人社部门将相关文件传至单位后，直到报名通道关闭，单位办公室也未按规定通知他，导致他今年无法正常晋级。为此，他希望对当事人给予纪律处分，并提出索赔。

乐至县住建局质安站办公场地，右侧第一间系詹某办公室所在

8月30日，乐至县住建局相关负责人表示，办公室工作人员在此事的处理上确实存在工作失职。目前，该单位已核实事件基本情况，并将根据调查情况决定是否对相关人员作出处理。而对于詹某提出的索赔，可通过私下协商、组织调解甚至司法途径解决。

质安站长：

单位办公室不履职，错过晋升高级报名机会

8月29日，乐至县住建局公职人员詹某在当地问政平台公开反映称，自己工勤岗位的技术等级本该在今年由中级升高级。然而，8月4日，乐至县人社局将文件传给其所在的乐至县住建局后，住建局办公室不按规定通知他，直到8月27日下午报名通道关闭，导致他今年无法正常晋级。

詹某与邓某的微信对话

詹某还称，因此事涉及自身根本利益，他向分管办公室的副局长邓某报告，并提出对当事人予以纪律处分、赔偿自己经济和精神损失的要求。但邓某推诿，叫他走司法途径，“我要求对分管副局长邓某也要问责”。

8月30日，在乐至县住建局了解到，詹某系该局质安站站长，40多岁的他已在单位工作二十多年。“错过今年，就得等明年这个时候（才能报名），推后了一年。”詹某告诉红星新闻，自己工勤岗位的技术等级已具备从中级晋升高级的条件。

但问及索赔，詹某称，他也不知道具体会影响待遇多少。“自己算不出来，需要财务算。”目前，此事已由局纪委牵头处理。

工作人员存在失职

公文传递中有人未接收，导致符合条件人员错过报名

对于此事，乐至县住建局副局长邓某表示，涉事工作人员在处理上确实存在工作失误。据他介绍，在8月4日县人社局将相关公文发到县住建局办公室，在他签字批示后，办公室负责人事的具体经办人员理应将文件通知到相关符合条件人员。

邓某说，但办公室工作人员在将相关公文通过QQ传给人事经办人员后，其没有接收，直到詹某从其它途径得知报名，却发现报名窗口已无法登录。“8月28日，他向我反映，提出对当事人进行纪律处分，并补偿他经济损失。”邓某拿出双方的聊天记录表示，当时他便回了詹某，表示工作失职按纪律规定决定是否给予处分，经济补偿根据情节和实际造成的后果先协商解决，未果可通过司法途径解决，“这并不存在偏袒和推诿”。

“单位有6名工勤人员，符合条件的有两个。”邓某说，据他了解，在同事将文件通过QQ传递后，办公室人事方面的经办人员未接收，也就未通知相关符合条件的人员，是因为当天当事人QQ上传递的工作信息较多，再加上该公文名是一串字母和数字等，就没注意到。

邓某表示，从此事中可以看出，办公室工作人员在公文运转和处理上确实存在一些失误。目前，县住建局已安排县纪委监委派驻局纪检监察组组长牵头核实处理此事，下一步将根据调查情况，看是否对相关人员作出纪律或组织处理。

部门回应：

索赔可私下协商、组织调解或通过司法途径解决

根据邓某提供的相关文件，如正常完成报名，詹某等工勤人员在报名后，还需通过资格审查、考试等程序，才能在技术等级考核中晋升。在邓某看来，詹某提出的索赔，其损失与资格审查、考试能否通过有关。

那么，中级与高级的待遇差距有多大呢？乐至县人社局相关负责人表示，对工勤人员而言，高级与中级的待遇每月大概相差四五百元，但具体待遇与工作年限等也有关系。此外，两者在今后退休待遇上也有一些差别。

乐至县纪委监委派驻县住建局纪检监察组组长吴某介绍，8月30日上午，县住建局已成立调查组，对詹某所反映的问题进行调查核实。经核实，8月4日，局办公室在收到县人社局相关公文后，报分管副局长邓某批示，后交由办公室的秦某处理。但办公室工作人员苏某在8月5日上午将文件发送给秦某，秦某一直未接收。一周后，苏某看到秦某未接收文件，也未提醒。此事导致詹某及单位另一名工勤人员屈某错过报名。“我们也找了人社局，但报名通道关闭了，没法弥补”。

在吴某看来，在此次公文的批示、传递和通知相关人员中，几个环节中的相关人员都有责任。“涉及的几个人也不否认，愿意接受处理。秦某本人态度鲜明，认错，也愿意承担全部责任。”吴某说，从目前看来，秦某也并非主观故意，而是疏忽大意所致。下一步，单位将根据调查情况，研究是否对相关人员作出相应处分。

对于詹某提出的赔偿，吴某表示，双方可私下协商，单位也可组织调解。如协商和调解不成，双方可通过司法途径等解决。

姚永忠

张莉

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