2020中国年度最佳雇主成都榜单揭晓

2020中国年度最佳雇主成都榜单揭晓自主择业军官涨工资

1月15日，由智联招聘主办的“内生力量·重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典-在成都博舍酒店举行。

智联招聘西部大区总经理吴晶晶以“内生力量·重塑新生”为主题，揭示了不确定环境中，优秀企业如何通过激发内在动能实现经营的正向增长，并在现场发布了“2020中国年度最佳雇主成都10强”、“2020中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主成都10强”，具体获奖名单如下：（排名不分先后）

2020中国年度最佳雇主成都10强

2020中国年度最佳雇主成都10强：泸州老窖股份有限公司、四川天府银行股份有限公司、中国建筑第八工程局有限公司西南分公司、四川发展（控股）有限责任公司、中国移动通信集团四川有限公司、中国邮政储蓄银行股份有限公司四川省分行、中国移动（成都）产业研究院、四川高速公路建设开发集团有限公司、四川链家房地产经纪有限公司、新希望六和股份有限公司

获奖企业坚持雇主品牌为信仰，

不确定环境下焕发强劲生命力

2015年智联招聘在最佳雇主评选中率先洞察到雇佣关系中话语权反转，提出“以雇员为核心”的“新雇主经济”已经到来。这一趋势连年随着宏观环境的变化动态演进，先后经历了“社群崛起”、“智造场”、“共生”等阶段，并在今年的变局中呈现出向内求索的“内生”形态。

2020年，外部环境的不确定让企业和个体都开始向内审视，以期在可掌握的范围内寻找“确定性”。随着“新雇主经济”时代到来，雇主品牌建设也成为越来越多企业实现快速突破的发力点，成都最佳雇主10强能在数万家企业中脱颖而出拔得头筹，得益于它们对雇主品牌的长期深耕，不仅在内部收获了极高的员工认可，也向求职市场中的人才持续绽放魅力。

调研显示，成都职场人心目中理想雇主的条件依次为“企业具有良好的发展前景”、“践行对员工的承诺”以及“尊重员工”。现实的雇主也没有令人失望，调研显示，获奖企业员工对公司的雇主形象认可度最高，他们普遍因所在企业对社会产生了积极影响而自豪，并愿意跟其他人推荐公司的产品；满意度排在第二位的是雇主文化，员工认为公司像一个温暖的家庭；获奖企业在培训发展方面表现也收获了高度认可，员工普遍表示可以从工作中学习成长。

彼此珍视，

持续为员工输送安全感和成就感

在今年的疫情冲击下，不少企业将员工视作成本负担，遭遇危机时通过裁员、降薪等降低员工体验的手段对抗外在的压力。获奖企业却选择在逆境下与员工站在一起，彼此珍视，共同生长。

获奖企业中的薪酬福利条件诚意满满，其中97%的企业为员工提供养老及医疗保险，96%的企业设有失业保险，93%的企业设有工伤保险，远高于全国一般水平。基本保障之外，还有7成以上的获奖企业设有免费体检、过节福利、带薪休假、季度或年终奖金等福利。在焦虑蔓延的环境下，获奖企业用实际行动为员工塑造了安全感，调研显示，获奖企业中将近8成员工表示没有受到失业焦虑的威胁。

安全感之上，获奖企业也让员工在工作中获得了物质之外的收获，一半以上的员工认为过去一年得到了学习和成长，43.1%的员工认为公司晋升制度公平。 良好的工作体验也换来员工的稳定和忠诚，数据显示，获奖企业员工为当前雇主服务的平均年限是3.5年，远超市场平均水平。

2020中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主成都10强

2020中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主成都10强：邦泰集团、成都美年大健康健康管理有限公司、迈克生物股份有限公司、小龙坎控股集团、新网银行、成都城建投资管理集团有限责任公司、德康集团、四川新生命干细胞科技股份有限公司、心田花开教育集团、延长壳牌（四川）石油有限公司

超预期成就员工，

激发个体自驱力

调研显示，“最具发展潜力雇主”员工心中理想雇主的首要因素为尊重员工，其次是企业兑现承诺的能力及发展前景。通常情况下，理想与现实往往存在差距，但这些“暖男型”雇主却在用现实编织理想。

调研显示，获奖企业不仅做到了尊重员工，甚至可以说是宠溺。在员工对雇主文化序列的标准打分时，“关心员工意愿，安排员工做擅长的事”以及“重视员工，关心他们过得好不好”这两个分指标评分远超未获奖企业。具体表现在，获奖企业中的员工普遍表示喜欢每天的工作安排、同事间配合度高，以及工作内容充满挑战可以得到成长和发展。

如果说主观体验需要客观的标准来印证，获奖企业在主观体验之外也持续给到员工实际好处。调研显示，获奖企业员工普遍认为自身的工资水平高于行业标准，获奖企业员工在2020年收入相比去年增加5.62%。在个人的职业发展方面，获奖企业员工普遍认为在公司不断学习和成长，企业通过培训提升员工技能，并打造公平的晋升制度，不让员工的努力和才华被埋没。

这与今年被热议的职场PUA、过劳等职场遭遇形成了鲜明的对比，获奖企业中员工对雇主的认可和信任是企业善待员工的结果，这样的诚意也会转化成员工的自驱力回报企业发展。调研显示，获奖企业中员工表现普遍优良，员工自发在工作中付出额外努力，保质保量完成工作，并从中找到了工作的意义。

珍惜“自我实现”舞台，

4成员工高薪难撼动

工作体验好，被自我实现的成就感包围，这使得员工成为获奖企业忠诚的拥护者。

2020年，在内卷折磨下，“摸鱼文化”大行其道，但获奖企业中却呈现另一种有序积极的风貌，员工普遍充满工作热情。 这得益于获奖企业实施的管理手段有效激发了人才的主动性和创造力。员工认为，雇主基本可以兑现承诺，岗位职责明确，与上下级关系和谐。

调研显示，与普遍想裸辞的职场人不同，获奖企业中有55.6%的员工表示打算在目前公司工作“5年及以上”，而在未获奖企业中，这一比例仅为46.1%；且有39.6%的员工表示“涨薪多少都不跳槽”，较未获奖企业高出近10个百分点。长期留任的打算和高薪难撼动的忠诚则是员工对企业的最高认可，真正实现了彼此成就，用内生攻克了内卷的魔咒。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。

成都商报- 郭晶晶

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